社会福祉法人立山福祉会
特別養護老人ホーム竜ケ浜荘の准看護師求人
| 給与 |
月収：
176,300円〜
318,200円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
富山県中新川郡立山町 下段駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 自然豊かな環境に囲まれた施設☆専門知識を発揮できる環境が整っています
-
特別養護老人ホーム竜ケ浜荘は立山連峰のふもとの空気がおいしい自然豊かな場所にある特別養護老人ホームです。四季折々の景観を感じながら穏やかな気持でお仕事ができるのが魅力です。同施設は利用者さまに喜んでもらえるサービスを提供するため人材育成に力を入れている施設です。さまざまな専門性の看護知識を発揮できる環境となっているため、仕事をしながらやりがいを多く感じることができるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 176,300円〜 318,200円 (手当含む)
賞与： 年2回（4.3ヶ月分） (年2回/4.30月分)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
調整手当
10,000円 ~ 18,000円
-
オンコール手当
あり
１，０００円／回
-
通勤手当制度
~18,800円
実費上限あり：毎月 18,800円まで
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：121日
休日制度： 4週8休
休暇
夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~16:45
-
早番
07:30~16:15
-
遅番
09:15~18:00
- 残業時間(月): 下限1時間~上限1時間
月平均1時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
復職支援サポート
昇給あり(あり：6,000円～6,700円)
退職金制度あり(あり （勤続 1年以上）)
業務
看護業務全般 ・健康管理業務
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
85名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
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年間休日約120日♪利用者さまの笑顔づくりに貢献できる職場です
利用者さまが、自分らしく過ごせるような生活の場を提供している特別養護老人ホーム「竜ケ浜荘」。真心を込めたサービスを提供し、利用者さまの健やかなシニアライフを支援しています。施設では、節分・ひな祭り・クリスマス忘年会といったイベントが盛りだくさん。利用者さまの笑顔づくりに貢献できるため、やりがいを持って業務に取り組めますね☆日勤常勤の働き方なので、夕方以降はご家庭の用事などに専念することが可能です。また、約120日の年間休日が取得できるのもポイント。リフレッシュタイムを満喫できますよ◎
特別養護老人ホーム竜ケ浜荘
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
経験や携わってきた職歴を語られると「昔は気骨があっただろう」片りんをうかがわせたり、特技を披露する機会があると「どや顔」になられたり、ＴＶの撮影には物怖じしないマイペースさに驚かされたりと、どの利用者も千差万別。決められたスペースの中でも自分の居場所を見つけて安眠されたりと、毎日を楽しく過ごされるコツを持っておられるようです。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
17% -
要介護4
44% -
要介護5
39%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 16%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 19%
職員体制について
・従事する仕事における必須資格以外にも、社会福祉士、介護支援専門員などの取得を目指し、自らの資質向上に努めている。 ・民謡コンクール受賞者や着物着付講師、アニメーター、華道師範者など、自分のスキルを活かして施設内外の行事に活躍の場を拡げている。
現在の職員の総数
56名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 25%
-
40代 32%
-
50代 22%
-
60代 12%
運営方針
利用者の人権を尊重し、常に高度な介護技術をもってあたたかでゆったりとした生活の場を提供すると共に、提供サービスの質の管理、評価を行い、一層のサービス向上に役立てるよう努める。
提供サービス・対応について
家族を支えたサービス担当者会議を開催し、利用者の状況を伝えると共に、専門職ごとのケアプランを提示し、本人及び家族の希望に沿い、且つ利用者に必要なトータルケアマネジメントを実施している。ケアプランに基づいた個別ケアを実行（看取り介護を含む）している。 コロナ禍のなか面会が制限される中、担当介護職員より入所者の近況のお知らせを行っている。なかなか面会に来られない方から、好評をいただいた。
介護サービスに関する特色等
・介護保険の認定有効期間終了前や、利用者の状況の変化が顕著に現れた場合に、家族を交えたサービス担当者会議の開催。利用者の状況を伝えると共に、専門職ごとのケアプランを提示し本人及び家族の希望に沿い、且つ利用者に必要なトータルケアマネジメントを実施。
・ケアプランに基づいた個別ケアの実行(看取り介護含む)、職員の目が行き届くフロアごとのケア。
・季節感を取り入れた行事、個別機能訓練、音楽療法を行い日常生活に役立てている。
・利用者、職員の衛生管理の徹底を行い感染予防に努める。
・季節に合わせた行事食やおやつを提供し、利用者に季節感を感じて頂いている。
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