社会福祉法人きらくえん
特別養護老人ホームいくの喜楽苑の准看護師求人
| 給与 |
月収：
196,000円〜
213,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県朝来市 生野駅 神姫バス「喜楽苑」行きに乗車し終点「喜楽苑前」で下車。 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 施設ならではの落ち着いた雰囲気の中で心に余裕を持って働けます！
-
「ブランクが長くて職場復帰を悩んでいる」「忙しい現場での仕事はちょっと･･･」という看護師さんにオススメなのが、特別養護老人ホームいくの喜楽苑。病院などの医療現場とは異なった雰囲気の中で、気持ちにゆとりを持って看護を行えます。お仕事は、昼間の時間帯のみ。体力的な負担が少なく理想的な働き方での求人です。夕方以降のプライベートな時間を確保したい方にオススメですよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 196,000円〜 213,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（4.1ヶ月分）
経験者は前歴加算があります。
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
20,000円
-
扶養手当
5,000円 ~
お子さま1人につき
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
1,000円
1回につき
-
通勤手当制度
~40,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： その他 (月に9日の休日（勤務表による）)
休暇
リフレッシュ休暇3日、有給休暇、特別休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~17:30
-
早番
08:30~17:00
- 残業時間(月): 下限4時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり(1月あたり3,000円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
・看護業務
条件
未経験可 / 実務経験歓迎
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮あり
対象 : 独身のみ / 家族可
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
豊かな自然の中に佇む特別養護老人ホームいくの喜楽苑。
特別養護老人ホームいくの喜楽苑のオススメポイント
地域包括支援センターを併設しており地域からの信頼も厚い施設。
特別養護老人ホームいくの喜楽苑。合計で20種類以上の施設系サービス、在宅系サービスを展開している介護ケアの拠点となっています。多くのサービスを実施していることもあり、様々な健康ニーズに対する施設の対応力も高く、多くの利用者さまから信頼されています。また、地域包括支援センターが施設内に併設されており、細やかな介護サービスはもちろん、その他福祉関連制度についての幅広い相談に対応することができます。自治体から委託されて運営している、しっかりとした基盤が整っている施設です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
昭和の懐かしさを感じる心地よい職場。日勤帯で無理なく続けられます！
特別養護老人ホームいくの喜楽苑で働く魅力をご紹介します！
■職場の雰囲気
施設は、昭和の面影を残した懐かしい雰囲気が魅力で、利用者さまはもちろん、働くスタッフも居心地がよく落ち着いて過ごせます。
■じっくり看護
ユニットケアを導入されているため、利用者さまの一人一人としっかり関わることができます。コミュニケーションを大切にできる職場探しをしている、という看護師さんにオススメです。
■日中勤務
お仕事は日中のみで、一定の生活リズムを維持できます。
特別養護老人ホームいくの喜楽苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
21% -
要介護4
44% -
要介護5
35%
職員体制について
現在の職員の総数
47名
運営方針
法人理念はノーマライゼーションです。基本方針は「人権擁護」「民主的運営」です。人権擁護では人間の尊厳を守る、プライバシー保持の徹底、市民的自由のある生活等、また民主的運営では利用者との意見交換、地域に開かれ共に運営、職員の労働条件の向上と専門性の追及等の具体化に取り組んでいます。
介護サービスに関する特色等
全室個室化された建物構造で、居住エリアは３つのユニットに分散し少人数でのユニットケアに取り組んでいます。入居時には、生活の継続を考え、使い慣れた家具、電化製品、電話、仏壇等を持ち込み、在宅で暮らしていた部屋作りをそのまま再現していただけるように配慮しています。また、自分達の暮らしを自分達で作るための入居者自治会があり、日々のケアや行事等の話し合いが成され、決定事項の具体化に結び付けています。人としての尊厳を守り、入居者が自己決定のできるようなサービス提供に努め、入居者、家族や近隣の住民の方々の提案を運営に反映し、入居者の笑顔が絶えないサービス提供を目指しています。
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