医療法人恒和会
介護老人保健施設牛田バラ苑の准看護師求人
| 給与 |
月収：
160,000円〜
247,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
広島県広島市東区 不動院前駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 絶景見渡せる屋上庭園でリラックスタイム♪ふれあいを大事にする看護師さんが活躍中！
-
介護老人保健施設牛田バラ苑は、ゆっくり寛げる屋上庭園があります。休憩時間には空気をいっぱいすってリラックスタイムを味わえます。業務は、日々のバイタルチェックや病状観察です。また何気ない対話も、大切な仕事のひとつ。交流を深めることにより、利用者さまも気持ち穏やかに過ごすことができます。人とのふれあいを大切にする看護師さんにおすすめの職場です。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
皆勤手当
あり
-
通勤手当制度
~45,000円
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： その他 (月8～9休)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
介護老人保健施設の施設における准看護師業務全般
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒7320068
広島県広島市東区牛田新町3-30-30
車通勤可
駐車場: あり(無料)
介護老人保健施設牛田バラ苑のオススメポイント
アットホームな雰囲気の中、充実した時間を過ごせるよう配慮されています。
介護老人保健施設牛田バラ苑では、利用者さまが自立した日常生活を送れるよう介護や医療など様々なサービスが提供されています。デイケアやリハビリテーションなどが行われているほかにも、利用者さまが充実した時間を過ごせるようリクリエーションやイベントなどを実施。デイケア実施スペースでは友達作りをできるように、屋上庭園では季節に応じた木々や花々を楽しめるようにとさまざまな工夫をされているのが特徴です。緊急時における安心のサービスも整備。居住スペースには24時間スタッフが常駐しています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
ニーズの高まる「老年看護」の知識が深められます！
介護老人保健施設牛田バラ園は、利用者様が安心･安全な自立した生活を送れるように支援を行っている施設です。 看護師はバイタルチェックや服薬管理など、医療の視点に立った仕事でお年寄りをサポートしています。資格を活かしつつ、人とのふれあいを大切にしながら働けますよ！ 今後もさらに需要の高まる「老年看護」に関心のある方にもオススメの職場です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設牛田バラ苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入所者の性別及び年齢別の割合は、女性が８５％で男性は１５％で、この割合は、あまり変動はありません。最高齢者は、１００歳を超えられ、平均年齢は、ほぼ８８歳前後で推移しています。年代別では８０歳代が最も多くこの状況もほぼ変わりがありません。 一方、入所者の要介護度は、要介護度４および５の重度の方が、４０％程度で推移しています。 胃ろうを創設し注入食の方も１０名前後おられます。高齢者は何らかの病気を抱えておられる方も多く、これらの方にも医学的管理のもとで体調確認しながら介護看護を実践しています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
0% -
要介護4
0% -
要介護5
100%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 35%
-
85-94歳 45%
-
95歳- 16%
職員体制について
牛田バラ苑理念４原則の一つに、「介護看護の専門性を高めやりがいのある支援」があります。この理念達成を目指し、各従業員が組織としてあるいは個人として能力の向上に努めています。 利用者、ご家族様からの感謝を生きがいと感じ、多職種の従業員が一体となって利用者の皆さんとともに明るく楽しい職場作りに励んでいます。 女性７割、男性３割のスタッフで各年代にわたり、高齢者も多く働いています。また、子育て中の従業員も多く、全体の業務に支障のないように、お互いが協力しながら頑張っています。世代別では、５０代が最も多くなっています。 介護職員処遇改善加算等について 牛田バラ苑では、「介護職員処遇改善加算Ⅰ」及び「介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ」の算定を受けることにより、介護報酬の増額を図り、これを基として介護職員の処遇改善（賃金）に反映しています。 介護職員の給与への反映方法の具体は、毎月の給与において特別手当及び特定手当として支給しています。各職員の額については、キャリアレベル、資格取得、役職、能力向上のための自己啓発活動及び業務態度などを評価し、その評価に基づき決定します。 介護職員処遇改善加算の趣旨・目的は、一つには、介護人材を確保すること、二つ目は、介護の質を向上させること、にあり、牛田バラ苑は、加算を受ける事業者の責務として、介護の質の向上に取り組む必要があります。 牛田バラ苑では、これまで継続的に次に掲げる事項に取組み、介護の質の向上を図っています。 ・介護職員間あるいは多職種での介護の質の向上に向けたミーティングの開催 ・施設内研修の実施と参加 ・施設外研修への積極的な出席とそのための支援 ・資格取得への取組とそのための勤務上の支援及び経済的支援 ・多様な働き方を可能とする勤務制度など 介護報酬の増額は、利用者の負担増につながるものであり、このことに私たちがどう応えるかは、よりよい介護を提供することに尽きます。このことを念頭に置き、業務に取り組んでいくことが私たち牛田バラ苑スタッフの目標です。
現在の職員の総数
64名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 23%
-
40代 15%
-
50代 25%
-
60代 31%
運営方針
1当施設では、各人のケアプランに基づいて、理学療法、作業療法、その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身の機能の維持を図り、利用者が一日でも長く居宅での生活を維持出来るよう在宅ケアの支援に努める。
２当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行わない。
３当施設では、介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることができるよう努める。
４当施設では、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことが出来るようサービスの提供に努める。
５当施設では、サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。
６当施設では、利用者の個人情報の保護は、個人情報保護法に基づく厚生労働省のガイドラインに則り、当施設が得た利用者の個人情報については、当施設での介護サービスの提供にかかる以外の利用は原則的に行わないものとする。又、外部への情報提供については、必要に応じて利用者又はその代理人の了解を得ることとする。
提供サービス・対応について
「瀬戸の海と町を望む牛田の高台にある恵まれたロケーション。ゆたかな時の流れる空間、ここ牛田バラ苑で第二の人生が始まる。」介護老人保健施設牛田バラ苑は、このキャッチコピーとともに平成１３年４月１日、６階建て３，８５５㎡の施設として、広島市東区牛田新町に開設いたしました。 建物の中心に吹き抜けがあり、各部屋に光が差し込む明るい居住空間です。６階には屋上庭園を設け、ここから、南西に広島市街、瀬戸内海、北東に武田山山系を望むことができます。この屋上庭園は、利用者の歩行訓練や園芸セラピーの活動にも活用されています。 超高齢社会を迎えての地域包括ケアシステムの進展充実が言われている今、私たちの介護老人保健施設は地域にとって大変重要な役割を担っています。老健の果たすべき役割を再認識するとともに新たな知見も取り入れ、日々改善を心がけ、ここ牛田バラ苑では、入所者の皆様の人権を尊重し、質の高い、安全安心な介護・看護を目指し、職員一同、日々改善を心がけています。 最近、ご家族様から「おばあちゃん、おじいちゃんの表情が豊かになった」と言っていただくことが多くあります。このことは、本苑で働く、看護師、介護職員、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、介護支援専門員、相談員等スタッフが「明るい笑顔とやさしい声掛け、穏やかな触れ合い」をモットーに連携し、一体的に生き生きと業務を行うことが、利用者の方々にご満足いただける質の高いサービスが提供できていると自負しています。 一方、老健施設の目的である在宅復帰に向けても取組んでおり、ケアプランに基づくリハビリの実施はもとより、曜日ごとに計画されたレクリエーション、書道・手工芸・絵画・ゲームなどのクラブ活動、そして地域の方々のボランテイアや職員によるミニコンサートや舞踊の鑑賞、ひな祭り、七夕、盆踊り、クリスマス等の季節の行事など様々に取り入れていることも喜んでいただき、元気の源になっていると思っています。 今後も、リハビリの強化とともに新しい行事やレクリエーションを企画していくなど、さらに充実した支援が行えるよう活動していきます。 牛田バラ苑が地域に信頼され選ばれる施設であり続けることを目指しております。
介護サービスに関する特色等
当施設をご利用されている方々やそのご家族様のご要望・ご提案等をお聞きするなど、全職員がきめ細やかな対応をさせて頂くよう心がけています。また、リハビリスタッフはご利用されている方々の体調や生活状況に合わせたリハビリをさせて頂いていますが、定期的時間以外にも機能の回復・維持が効果的だとスタッフが判断した場合は積極的にリハビリを実施させて頂いています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
従業員の資質の向上のために、施設内研修を企画し実施するほか各機関が開設する研修会等にも従業員を派遣しています。 施設で実施する毎月１回の施設内研修では、身体拘束予防、食中毒対策、口腔ケア、排せつ介助、食事介助、入浴介助、移乗・移動・体位交換、嘔吐・誤嚥対応、褥瘡予防、ポジショニング、発熱症状と対応、座位姿勢、などの講義実習を行っています。また、毎月１回のキャリアアップ研修では、喀痰貯留への対応、目標管理制度、チームケア、介護過程展開、リーダーの役割、職業倫理、接遇マナー、アサーティブコミュニケーション、感染症予防、認知症、硬縮予防・改善、などの講義実習を行っています。 また、入所者のお一人一人に適切なケアとリハビリを行っていくために、ケアプランに基づき、利用者とご家族そして各職種の従業員でカンファレンスを行い、利用者、ご家族の要望をお聞きし、担当者会議で要望にお応えできるように、ケア、リハビリについて検討し、実施するよう努力しています。 介護職員処遇改善加算について 牛田バラ苑では、「介護職員処遇改善加算Ⅰ」「介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ」の算定を受けることにより、介護報酬の増額を図り、これを基として介護職員の処遇改善（賃金）に反映しています。 介護職員の給与への反映方法の具体は、毎月の給与において特別手当及び特定手当として支給しています。各職員の特別手当の額については、各職員のキャリアレベル、資格取得、役職、能力向上のための自己啓発活動及び業務態度などを評価し、その評価に基づき決定します。 介護職員処遇改善加算の趣旨・目的は、一つには、介護人材を確保すること、二つ目は、介護の質を向上させること、にあり、牛田バラ苑は、加算を受ける事業者の責務として、介護の質の向上に取り組む必要があります。 牛田バラ苑では、これまで継続的に次に掲げる事項に取組み、介護の質の向上を図っています。 ・介護職員間あるいは多職種での介護の質の向上に向けたミーティングの開催 ・施設内研修の実施と参加 ・施設外研修への積極的な出席とそのための支援 ・資格取得への取組とそのための勤務上の支援及び経済的支援 ・多様な働き方を可能とする勤務制度など 介護報酬の増額は、利用者の負担増につながるものであり、このことに私たちがどう応えるかは、よりよい介護を提供することに尽きます。このことを念頭に置き、業務に取り組んでいくことが私たち牛田バラ苑スタッフの目標です。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。