医療法人社団秀峰会
介護老人保健施設ラプラス津田の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,200円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
茨城県ひたちなか市 常陸青柳駅 徒歩 16分 (距離：1348 m) |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 仕事と家庭の両立が可能。高齢者に接することが好きな看護師さんにオススメ！
-
介護老人保健施設ラプラス津田は、利用者様とのコミュニケーションを大事にする施設です。施設で行われるイベントでは、利用者さまに楽しんでもらえるように力を入れています。高齢者の方と接するのが好きな方、じっくりとコミュニケーションを取った看護に関心がある方にオススメ。また非常勤なので、仕事と家庭の両立がしやすいのも魅力的ですね。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,200円〜
給与モデル
月収：269,800円
夜勤手当：10,000円
資格手当：20,000円
皆勤手当：10,000円
賞与：年2回（2.5ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
10,000円 / 回
正看護師・准看護師：10,000円
-
資格手当
20,000円 ~ 25,000円
正看護師・准看護師：20,000～25,000円
-
皆勤手当
10,000円
-
通勤手当制度
~20,000円
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 【勤務時間：応相談】 / 【勤務日数：応相談】
- 週3日勤務〜可
夜勤・交替制
交替制： 看護師1名、介護士3名体制
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
復職支援サポート
昇給あり(正社員(正看護師・准看護師：2,000～5,000円) / 非常勤(正看護師・准看護師：20～50円))
業務
介護老人保健施設における、看護業務(血圧測定・服薬指導・経管栄養の管理等) / 利用者の日常生活援助業務(食事・入浴・排せつの介助及び、通院の付添) / 関係機関、ご家族との、連絡調整
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 未経験可 / 新卒可 / 実務経験歓迎
オンコール
オンコールなし
教育制度
【教育体制】OJT（現場研修）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
100床
認知症病棟 40床 / 施設 20床
救急指定
救急指定なし
従業員
67名
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒3120032
茨城県ひたちなか市津田3728
車通勤可
駐車場: あり(無料)
介護老人保健施設ラプラス津田のオススメポイント
最新のリハビリテーションを提供！様々な職種のスタッフが一丸となっている施設
介護老人保健施設ラプラス津田は、介護保険法で要介護1〜要介護5と認定された方が入所または通所できる施設です。最新・最良のリハビリテーションを提供し、自立を目指す事をモットーとしてます。スタッフには、さまざまな職種の人がいますが皆一丸となってサービスを提供しています。介護老人保健施設ラプラス津田は、定員が入所80名、通所20名となっており、1人部屋〜4人部屋までがあります。ブレインピア南太田・中央ビル内科クリニック、セントラル歯科が協力医療機関となっているので安心です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設ラプラス津田の職場環境
介護老人保健施設ラプラス津田の現場スタッフの声
-
どんな人が働いていますか？
育児中の人が多く、子育てに理解ある職場。
-
転職後の教育体制はどうでしたか？
プリセプター制度がある。
-
この病院を選んで良かった！と思うポイントや、おすすめのポイントはどこですか？
残業がない。オンオフの切り替えがしやすくて助かる。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
介護老人保健施設ラプラス津田
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
リハビリに意欲的な方が多く日々リハビリに取り組まれています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
16% -
要介護2
29% -
要介護3
32% -
要介護4
13% -
要介護5
10%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 5%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 17%
-
85-94歳 62%
-
95歳- 7%
職員体制について
幅広い年代が年齢や性別にとらわれず協力して働ける環境になっていると思います。
現在の職員の総数
42名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 16%
-
30代 21%
-
40代 16%
-
50代 26%
-
60代 21%
運営方針
利用者様の望みがかなうよう多職種が協力して目標達成に向けて寄り添いながら支援いたします。また居心地の良い環境づくりに努めます。
提供サービス・対応について
利用者様の気持ちに寄り添ったケアを目指しております。介護老人保健施設のリハビリ機能を生かし、各職種が協力して心身の機能の向上を目指しております。できることが増え、目標を持って生き生きと生活していただけるよう職員は側面から支援させていただきます。
介護サービスに関する特色等
自立支援を目指し、フロアやユニットでのリハビリを実施。できることが一つでも増えるよう多職種が協力して支援いたします。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月スキルアップ研修を開催し、スキルアップを図っています。医師、リハビリ、看護、介護、栄養士、支援相談員、ケアマネジャーなど多職種が連携し、ケアプランを協力して作成し、目標を共有し、目標の達成に向けてチームで取り組んでいます。
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