医療法人尾張健友会
介護老人保健施設ちあきの正看護師求人
| 給与 |
月収：
255,700円〜
325,300円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県一宮市 石仏駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 超強化型老健での看護業務
-
介護老人保健施設ちあきは、長期入所のほか、短期入所と通所リハビリの介護サービスを提供。認知症予防にも取り組み、2018年からは、「超強化型老健」に認定されています。ご入居者が住み慣れた自宅で安心して暮らせるお手伝いができる施設です。病院と在宅との中間施設として、極端な医療に依存しないように配慮。ご入居者の状態によって入居期間は調整する形となっています。
- 医療機関との連携を重視
-
介護老人保健施設ちあきを運営する医療法人尾張健友会は、地域に根ざしたケアを目指しています。同法人が運営する病院が隣接しており、医療との連携を図りながらご入居者やそのご家族に適切なケアを提供。看護職やヘルパーと連携した業務となります。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 255,700円〜 325,300円 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分）
給与モデル
月収：315,100円
夜勤手当：56,000円
住宅手当
扶養手当
調整手当：10,000円
病棟手当：10,800円
賞与：年3回（4ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
14,000円 / 回
-
住宅手当
15,000円 ~
-
扶養手当
6,000円 ~
-
調整手当
10,800円 ~ 30,000円
看護師調整（資格取得時を30,000円として、一年毎に逓減）:30000円
-
病棟手当
10,000円
-
通勤手当制度
あり
実費支給 上限なし
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： 4週8休
休暇
産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
-
夜勤
16:30~09:00
-
早番
07:00~15:30
-
遅番
11:30~20:00
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
共済制度
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の施設における正看護師業務全般
条件
実務経験ある方
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒4910821
愛知県一宮市丹陽町重吉新田裏東切1077-1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
介護老人保健施設ちあきのオススメポイント
経験豊富なスタッフが、しっかりバックアップ。信頼関係を大切にしている老健施設です
介護老人保健施設ちあきは、2005年に開設。利用者さまの在宅復帰を第一に考えたサービスを提供しており、2014年には在宅強化型老健として許可されました。入所当初はコミュニケーションを取るのが難しかった方も、温かいスタッフのケアサービスで、退所時には明るい笑顔を取り戻された方も。利用者さまお一人ひとりの個性や、価値観を尊重したサービス提供に注力している施設です。また、看護・介護ともにベテランスタッフが多く活躍しているのも施設の強み。これまでの看護・介護経験を活かして、個々にあわせた質の高いサービスを提供しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
マイカー通勤OK！無料駐車場完備で遠方の方も安心◎
介護老人保健施設ちあきは、安定期の利用者さまが不安なくご自宅に復帰できるようにサポートする施設です。利用者さまが充実した日々を過ごせるように、イベントやレクリエーションなども盛んに行っています。
■マイカー通勤OK！無料駐車場を完備しており、遠方からの通勤もスムーズですよ♪
■これまで培ってきた看護スキルを介護の現場で活かせます！高齢の方と接するのが好きな方におすすめ☆
介護老人保健施設ちあき
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
当老健の利用目的は、①在宅復帰のため②施設へのつなぎとして③看取り目的の３つに分かれます。一部の一部の方は、在宅での生活を続けるために、入所と在宅を交互に計画的に利用されております。 年齢的には８０歳以上が４分の３を占めています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
17% -
要介護2
16% -
要介護3
23% -
要介護4
28% -
要介護5
16%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 6%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 28%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 11%
職員体制について
私たち介護老人保健施設ちあきのスタッフは、利用者様のその人らしさ「生活の質」の視点を大切にし、家庭的なサービスを提供するよう心掛け、業務に追われがちな日々の中で利用者様の声に耳を傾け、一つ一つを尊重し叶えることで信頼関係を築き、心から安心できる環境づくりに取り組んでいます。 そして、在宅復帰、生活機能の維持･向上を目指す総合的な援助を行うために、介護福祉士、看護師、リハビリスタッフ、管理栄養士、ケアマネジャー等の他職種と連携を図り、日々の生活の細かな動作にも配慮し、残存機能維持の観点でのケアを行っています。 その為に他職種との情報を共有し、カンファレンスなどで、医療、介護、リハビリ、食事と幅広い視点での気づきを大切にして、個別ケアに取り組んでいます。 今年はコロナ渦ということもあり、面会など制限を設けていますが、施設内感染を起こさないためにも、感染予防対策に職員全員で取り組んでいます。ご家族との面会や外出ができない分、ＱＯＬ委員が主体となり、施設内で楽しめる企画を設けています。 またスタッフの技術、知識の向上の為に、研修を企画し、学習できる環境を作っています。長年介護に携わる方には新しい知識や技術、新しく入られた方には学校での知識だけではなく現場で活躍できるように、確かな知識や技術でエビデンスに基づくケアを提供し、安心、安全な療養生活を目指しています。
現在の職員の総数
73名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 7%
-
30代 26%
-
40代 24%
-
50代 35%
-
60代 9%
運営方針
施設の従業者は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、施設サービス計画に基づき、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活を営むことができるようにするとともに、その者のその居宅における生活への復帰を目的とする。
在宅復帰超強化型老健として、在宅支援に積極的に取り組む。
勤務時間
日勤は、8：30～17：00で、１日7.5時間勤務です。早番7：00～15：30遅番11：30～20：00夜勤は16：30～翌9：00の二交代制です。
休暇制度の内容および取得状況
公休の他に夏季休暇５日間・冬季休暇５日間が取得できます。また有給休暇も取得しやすい環境です。
福利厚生の状況
医療費の自己負担分全額補助・傷病見舞金・出産見舞金 インフルエンザ予防接種料金全額補助・スキルアップ報奨金５万円 コロナPCR検査月２回無料 子育てサポート企業として認定を受けています
提供サービス・対応について
2014年10月より在宅復帰強化型老健として、できるだけ住み慣れた家で生活できるように在宅支援に力を入れています。 入所中は、リハビリをしっかり行って、在宅に戻れるように支援します。地域での生活を支援する老健として、一生関われる老健を目指しております。 フロアーでは、一人一人のADLに合わせて、歩行訓練が日常生活の中で行えるように工夫されています。また、充実したメリハリのある日常生活が過ごせるように、クラブ活動や集団レクレーションなどが日常的に行われています。 当施設は、在宅復帰、認知症予防、自立支援、看取りの４つのテーマで、より良いケアやサービス提供が行えるように工夫しています。 最近では、無理な延命を望まれず、老健で自然な形で最期を迎えることを希望される方も増えてきました。その方らしい過ごし方で最期まで援助させて頂くケアにも力を入れています。
介護サービスに関する特色等
病院と在宅をつなぐ中間施設として、一人でも多くの方を在宅に繋げていく役割を果たしています。在宅に繋ぐにあたり、何が障害となるのか、どんな生活を希望されているのか、よくお話を伺ったうえで、一緒に考えさせて頂きます。
そして、入所中にそれらの課題を克服できるように、リハビリスタッフ及びケアスタッフ皆で協力させて頂きます。しかし、入所目的は在宅復帰だけではありません。たとえば、1～3か月程度の入所を繰り返しながら在宅生活を継続される方、自然で穏やかな最期を希望される方、急性期病院退院後で在宅準備目的の方、特養空き待ちの方などがおられます。どのような目的であっても、「その方らしく」をモットーにあたたかで家庭的な老健を目指して取り組んでいます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
ISO9001を取得しています。日々PDCAサイクルを回し、質の向上に努めています。 日々、自立支援介護に取り組み、日常生活動作（ADL）の改善に努めております。 また、年に一度の利用者アンケートを通して、客観的な評価も真摯に受け止めながら、更なる向上を目指しております。
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