社会福祉法人順和会
特別養護老人ホーム陽ノ丘荘の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
熊本県阿蘇郡南阿蘇村
長陽駅徒歩20分
月収 170,700円〜 230,700円 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 未経験可
- 車通勤可
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 高原に向かって毎日出勤！お気に入りを聞きながら軽快にマイカー通勤してみませんか？
-
特別養護老人ホーム陽ノ丘荘は、日々介護スタッフさんと力を合わせ約60名の入所者さまへ、サポートを行っています。阿蘇山の麓、美味しい空気のなかでの高齢者ケアが適う職場です。優れたナーススキルで、施設勤務を始めてみませんか？勤務は日勤常勤で賞与があり、男性看護師さんも活躍できます。移動は好きな音楽を聴きながらマイカー通勤ができますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 170,700円〜 230,700円 (手当含む)
賞与： 年2回（2ヶ月分）
給与モデル
時給：820円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
~ 15,000円
正看護師：15,000円、准看護師：5,000円
-
職務手当
5,000円
-
改定手当
15,000円
-
通勤手当制度
~16,100円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
108日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:30
-
遅番
09:30~18:30
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり2,500円〜15,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの正看護師業務
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 未経験可 / 年齢不問
オンコール
対応：応相談
教育制度
【教育体制】OJT
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
60床
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8691404
熊本県阿蘇郡南阿蘇村河陽4463
車通勤可
駐車場: あり(無料)
利用者さまに寄り添い、笑顔になれるようなサポートを実施
特別養護老人ホーム陽ノ丘荘のオススメポイント
高齢者福祉に関心ある方をお待ちしています！
特別養護老人ホームの他に、居宅サービス(デイサービス等)、グループホームでの勤務希望も考慮できます。
法人内に全9つの介護保険事業所がありますので、高齢者福祉に関心のある看護師さんをお待ちしています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
「地域の高齢者は地域で支える！」地域に根ざして働きたい方へ是非！
「地域の高齢者は地域で支える」という理念の下、利用者1人1人と向合う時間をしっかり確保しながら、質の高い看護を提供できる環境が整っています☆ 基本的に日勤のみのお仕事で、家庭との両立にも協力的な求人です！ 「仕事」と「家庭」メリハリをつけて働きたい方に、是非おススメの求人です♪
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホーム陽ノ丘荘
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
25% -
要介護4
45% -
要介護5
30%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 25%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 20%
職員体制について
利用者の方への様々なケアやニーズに対応できるように基準以上の人員を手厚く配置し、また、介護、看護、栄養等の様々な専門知識や資格をもつ職員が多数在籍しています。
現在の職員の総数
47名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 38%
-
40代 19%
-
50代 11%
-
60代 13%
運営方針
福祉サービスを利用しようとする者が、適切かつ円滑に利用ができるように、社会福祉事業に関する情報を提供するとともに、利用者に対しては、施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅での生活復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話を行うことにより、能力に応じた自立した生活を目指す。
勤務時間
介護職員（日勤、早出、遅出、準日勤、夜勤） 看護職員（日勤のみ） 調理職員（日勤、早出、遅出、準早出） 事務職員（日勤のみ）
福利厚生の状況
社会保険・退職共済加入 各種手当（扶養、住宅、通勤、役職等）
介護サービスに関する特色等
認知症ケアや看取り介護への早期取組、施設内研修・勉強会の定期的実施等により様々な高齢者のニーズに対して、安定したケアでサービス提供できるように努めています。他、同法人の居宅サービスとの情報共有や連携、同グループの医療機関との密接な連携によって、より地域に密着したサービス提供に取組んでいます。また、介護福祉士等の有資格者を数多く配置して、専門職として質の高いサービス提供ができるように、時間帯により職員配置を大幅に増員する取組みと個別ケアの強化を行いながら、新たなサービスの向上を目指します。
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