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特定医療法人萬生会
萬生会訪問看護ステーションの正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
熊本県熊本市東区
東海学園前駅
月収 223,200円〜 230,000円 (手当含む)
- 年間休日120日以上
2026-10-14に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~10,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
121日
-
休日制度
その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
- 残業時間(月): 下限9時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
その他福利厚生
昇給あり(1.00％〜3.00％（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
業務
・訪問看護ステーション勤務
・利用者の自宅（居住場所）での看護、全身状態の把握、医療処置
、日常生活の援助、リハビリテーション、緩和ケア
・医師との連携、ケアマネジャーや他サービス提供者との連携
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
萬生会訪問看護ステーション
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用者の年代や疾患も様々です。母体病院に緩和ケア病棟があることから、緩和ケアを必要とする利用者が多いです。
ご利用者の総数
59名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
7% -
要支援2
8% -
要介護1
22% -
要介護2
37% -
要介護3
8% -
要介護4
7% -
要介護5
10%
ご利用者の男女比
男性 5：女性 5
ご利用者の年齢比
-
-64歳 19%
-
65-74歳 20%
-
75-84歳 29%
-
85-94歳 25%
-
95歳- 6%
職員体制について
20代～50代まで年代は様々ですが、ワークライフバランスに配慮した勤務形態をとれるようにしています。 率直な意見交換をしながら互いに学び合うことができる職員です。
現在の職員の総数
14名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 21%
-
30代 14%
-
40代 36%
-
50代 29%
-
60代 0%
運営方針
１．訪問看護師は、利用者が要介護状態等となった場合でも、可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、主治医との密接な連携を取り訪問看護計画に基づき利用者の心身の機能の維持回復を図るよう適切な看護を提供する。
２．訪問看護の提供にあたっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者またはその家族に対し、療養上必要な事項について理解しやすいよう指導または説明を行う。
３．訪問看護の提供にあたっては、医学の進歩に対応し、適切な看護技術を持って、これを行う。
４．訪問看護の提供にあたっては常に利用者の病状、心身の状況及びその置かれている環境の的確な把握に努め、利用者またはその家族に対し、適切な指導を行う。
５．訪問看護の実施にあたっては、市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
勤務時間
休日：週休2日制、（年間休日121日） 勤務時間：7.5時間/日37.5時間/週 待機当番あり（パート雇用は待機当番なし）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、育児休暇、介護休暇あり
福利厚生の状況
社会保険（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険） 通勤手当（上限あり）、ユニフォーム貸与、退職金制度あり
提供サービス・対応について
疾患に係わらず、人生の終末期を過ごされている利用者への対応が多く、個々の利用者の療養上の希望が実現するよう、そのご家族の意向を確認しながら支援しています。 また、可能な限り、できていることができ続ける、できなくなったことが部分的にでもできるようになられるよう、利用者の自己決定を前提として支援できるよう努めています。
介護サービスに関する特色等
機能強化型訪問看護ステーションとして、小児から高齢者まで、疾患名に係わらず、幅広い利用者へ対応しています。
そして、個々の利用者の自己決定を前提として、セルフケアの向上や生活の質の向上を目指すケアに取り組んでいます。母体病院に緩和ケア病棟があることから、緩和ケアを必要とする利用者が多く、自宅で最期を迎えられる方へも多く支援しています。主治医との連携を綿密にとり定期的に訪問看護を実施することにより、早期に症状の安定化を図ります。さらに、病状に変化があったときに対応できるよう24時間の連絡体制をとり、必要に応じて緊急時訪問看護を実施しています。また、ケアマネジャーやその他の利用者に関わる多職種と連携し利用者の希望する療養が継続できるよう支援しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
ケース検討等をとおして、提供したケアについての振り返りを行い、次に活かせるように事業所内で共有しています。 事業所内外の研修受講の機会をできる限り設けるようにしています。参加者は、他の職員へ研修内容を還元しています。 地域住民への認知症に関する講座を実施しています。
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