社会福祉法人順和会
特別養護老人ホーム陽ノ丘荘さくら館の正看護師求人
| 給与 |
月収：
170,700円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
熊本県阿蘇郡南阿蘇村 立野駅 車5分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ママさんナースも安心！ブランクもOKの働きやすいホームです
-
特別養護老人ホーム 陽ノ丘荘 さくら館は利用者さま、スタッフともにアットホームな老人ホームです。ブランクのある方やママさんナースも、OJTでの教育体制でバッチリお仕事への復帰ができますよ！地域に根ざしたあたたかみのある職場だから安心して働くことができるのも魅力です★通勤はマイカーもOKだから保育園への送迎もラクラク可能です♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円 ~ 15,000円
-
職務手当
5,000円
-
通勤手当制度
~16,100円
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:00~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 未経験可 / 年齢不問
教育制度
【教育体制】OJT
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム 陽ノ丘荘 さくら館の外観です
特別養護老人ホーム陽ノ丘荘さくら館のオススメポイント
地元に根ざして働きたい方に是非！
特別養護老人ホーム･居宅サービス･グループホーム等、阿蘇地区で全9つの介護保険事業所を運営しております。
地元の高齢者福祉に関心のある看護師さんを、是非お待ちしています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
雰囲気の良さが魅力です☆
アットホームが魅力の職場です☆利用者からスタッフまで非常に雰囲気が良く、地域に根ざして無理なく働くことがきできます♪ 職場の雰囲気が良く、楽しくお仕事したい方におススメの求人です♪
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
見守りやすい定員数の施設。老年看護のスキルを積むことができます！
特別養護老人ホーム陽ノ丘荘 さくら館は、地域に密着した介護施設です。定員は20名ほどなので、お一人お一人としっかりと向き合った看護に取り組むことができます。家庭的な雰囲気の中で、お仕事をスタートさせたい方にオススメ。また施設未経験や、潜在看護師さんが業務に馴染めるように、ベテラン看護師のきめ細やかなサポートがあります。勤務は日勤常勤。ママさんナースも活躍できる時間帯のお仕事は嬉しいですね。アクセス面ではお車の利用ができるので、就業後はそのままお買い物へと立ち寄ることができますよ。
特別養護老人ホーム陽ノ丘荘さくら館
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
15% -
要介護4
65% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 10%
-
85-94歳 75%
-
95歳- 15%
職員体制について
現在の職員の総数
23名
職員の男女比
男性 3：女性 8
運営方針
福祉サービスを利用しようとする者が、適切かつ円滑に利用できるように、社会福祉事業に関する情報を提供するとともに、利用者に対しては、施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅での生活復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話を行うことにより、能力に応じた自立した生活を目指す。
介護サービスに関する特色等
認知症ケアや看取り介護への早期取組、施設内研修・勉強会の定期的実施等により様々な高齢者のニーズに対して、安定したケアでサービス提供できるように努めています。他、同法人の居宅サービスとの情報共有や連携、同グループの医療機関との密接な連携によって、より地域に密着したサービス提供に取組んでいます。また、介護福祉士等の有資格者を数多く配置して、専門職としての質の高いサービス提供ができるように、時間帯により職員配置を大幅に増員する取組みと個別ケアの強化を行いながら新たなサービスの向上を目指します。
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