医療法人豊和会
介護老人保健施設鳥羽豊和苑の正看護師求人
| 給与 |
月収：
206,000円〜
360,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
三重県鳥羽市 志摩赤崎駅 車7分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-26に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- ゆったり過ごせる残業なし･広々快適な施設！季節の行事を通してコミュニケーションを楽しめます♪
-
《医療法人豊和会 介護老人保健施設鳥羽豊和苑》は、年間を通して季節の行事を多数開催し、ご高齢者のみなさんと一緒に楽しい毎日を過ごせる施設です。一部にユニットケアを取り入れ、広々とした施設で、より快適な生活をサポートしています。業務負担が少なく残業もありませんので、ママさんナースにもオススメ！ワークライフバランスを大切に、ゆったり働ける施設です♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
8,000円 / 回
1回につき（看護職・介護職 共通）
-
資格手当
10,000円 ~ 30,000円
（正看護師：30,000円、准看護師：10,000円）
-
住宅手当
10,000円
-
家族手当
3,000円 ~ 10,000円
（配偶者：10,000円 / その他：3,000円）
-
役職手当
5,000円 ~ 50,000円
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
~20,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：111日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇(勤務日数に応じて法定通り付与)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
16:00~09:00
-
早番
07:00~16:00
-
遅番
10:00~19:00
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
制服貸与
研修制度
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり1,000円〜2,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の正看護師業務
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 未経験可 / 新卒可 / 年齢不問 / 実務経験歓迎
教育制度
OJT
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
150床
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮あり
建物タイプ : アパート
間取り : 1R
入居料：月額2万円〜2万5千円（光熱費込み）
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
利用可能年齢 : 0歳~6歳
場所：施設内
時間：日中のみ
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒5170021
三重県鳥羽市安楽島町1045-77
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※マイカー通勤は条件付きで可能(対象賠償が無制限、対物賠償が1,000万円以上に加入していること)
お年寄りが好きな方、大歓迎！ ワークライフバランスを保てる職場です
▲入居者さまの平均介護度は2.4程度で、看取りにも対応している施設です
▲日中に利用できる託児所あり。0歳から6歳までのお子さまを預けられます
▲新人教育・スキルアップ支援あり！看護師として着実に成長できます
介護老人保健施設鳥羽豊和苑のオススメポイント
24時間体制で入居者さまをサポート！急変時は提携病院との連携が可能です！
介護老人保健施設鳥羽豊和苑は、100名ほどのスタッフが24時間体制で入所者さまの介護体制に当たっています。ユニットケアを中心とした介護を行っており、10人1ユニットの小人数での介護を実施。きめ細やかなケアを提供しています。また急変時には、グループ病院との連携体制が整っており、適切な医療処置を施すことが可能です。
介護老人保健施設鳥羽豊和苑では、40歳以上の要介護認定を受けた方が在宅復帰を目指した訓練を実施。3カ月ごとの更新制を設け、作成したケアプランに沿った在宅復帰のサポートを行っています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
地元に貢献できる優良施設！快適に働ける環境が魅力♪
《医療法人豊和会 介護老人保健施設鳥羽豊和苑》は、ユニット型の居室を取り入れた、ゆったりとした空間が魅力の施設です。中庭もあり、太陽の日が差し込む開放的な施設で働けます。ご高齢者が快適に過ごせることはもちろん、職員も毎日快適に働ける環境は嬉しいですね♪法人は鳥羽･志摩地区を中心に複数の施設や病院を運営し、地域密着の安定経営を続けてきました。待遇も安定しており、長く働くにはとても良い環境と言えます。長期的に地元に貢献したい方にオススメです！
介護老人保健施設鳥羽豊和苑ってどんな職場？
お年寄りが好きな方、大歓迎！ ワークライフバランスを保てる職場です
介護老人保健施設鳥羽豊和苑は、150床を備える加算型老人保健施設です。ほかに、利用定員50名のデイケアも運営しています。入居者さまの平均介護度は2.8程度。胃ろうの管理や喀痰吸引といった医療的ケアを必要とする方の受け入れを行っていて、看取りにも対応しています。20名ほどの看護師と65名ほどの介護職員が働いており、職員の平均年齢は40代半ばほど。忘年会や職員旅行は法人全体で行っているため、職員同士の親睦を深められる機会が豊富です。また、春祭りや敬老会などの行事が盛大に行われており、地域住民やボランティアの方とも交流しながら働けます。働きやすい職場環境づくりにも積極的で、残業時間の削減や子育て支援などに取り組んでおり、看護師がワークライフバランスを整えやすい環境です。
介護老人保健施設鳥羽豊和苑で働く魅力
-
1入居者さま一人ひとりとじっくり向き合いながら、心温まるケアができます
本館に100床、別館に50床を備える介護老人保健施設鳥羽豊和苑。一般療養室と認知症療養室は本館の2階と3階に位置していて、別館にはユニット型療養室があります。ユニット型療養室は全室個室であり、個室を望まれる方が入居されているのが特色です。医療的ケアを必要とする方や看取りに対応していて、長期療養をしている方も多い同施設。看護師は、医療的ケアのほかに、入浴介助やトイレへの誘導といった日常生活のお世話も行うため、入居者さま一人ひとりとじっくり関わりながら働ける環境です。
![▲入居者さまの平均介護度は2.4程度で、看取りにも対応している施設です]()
▲入居者さまの平均介護度は2.4程度で、看取りにも対応している施設です
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2残業は5時間ほど。公私のバランスを保ちやすい環境です
介護老人保健施設鳥羽豊和苑では、仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。年間休日数は111日で、希望休は月3～4日間と多め。有給休暇の相談もしやすく、なかには100％近く消化している職員もいます。また、残業は少なめなので、オンオフのメリハリをしっかりつけられるのもうれしいポイントです。さらに、福利厚生制度として、夜勤明けの朝食・夜勤前の夕食の支給、昼食代の一部補助が受けられます。そのほか、託児所が完備されていて、育休復帰後からお子さまの小学校入学前までは時短勤務が認められるため、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境です。
![▲日中に利用できる託児所あり。0歳から6歳までのお子さまを預けられます]()
▲日中に利用できる託児所あり。0歳から6歳までのお子さまを預けられます
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3手厚い教育研修体制で看護師をサポート！
介護老人保健施設鳥羽豊和苑では、職員の成長を支援しています。入職後はOJT研修が行われるので、新しく入る方は、指導担当の看護師と現場で一緒に働きながら業務の流れを覚えることが可能。夜勤を始めるタイミングは、個々人の進捗状況に合わせて調節してもらえるので安心です。また、院内では、事故防止や口腔ケアなどに関する勉強会が行われているほか、看護師も希望すれば独自の客観的介護技術評価システム「OCSA」を活用した教育を受けることができるため、スキルアップを望めます。
![▲新人教育・スキルアップ支援あり！看護師として着実に成長できます]()
▲新人教育・スキルアップ支援あり！看護師として着実に成長できます
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介護老人保健施設鳥羽豊和苑の職場環境
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
利用者さまの生活をサポートしませんか？老年看護にしっかり取り組めるお仕事です◎
介護老人保健施設鳥羽豊和苑は、利用者さまのニーズに応えられる環境づくりを目指している施設です。利用者さまが自分らしく生活をしながら、自立や在宅復帰ができるようサポートしています。
■介護施設での看護業務に興味のある方や、老年看護に携わりたい方にオススメです◎
■日勤・夜勤のどちらにも入る常勤として活躍可能です。夜勤手当が付きますので、手堅く収入を得ることが叶いますよ！
■利用者さまが急変された場合でも、同法人である「豊和病院」との連携が取れているのがポイント。看護師さんも安心して働けます。
介護老人保健施設鳥羽豊和苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
11% -
要介護2
26% -
要介護3
24% -
要介護4
22% -
要介護5
17%
職員体制について
従来の人事考課制度に加え、独自の介護技術評価システムによる到達度を人事考課に加味し、職員の能力を複数目線で公正に評価しています。介護職、看護職、事務職などの職種に関係なく、能力があり貢献度の高い職員を積極的に登用しております。
現在の職員の総数
62名
運営方針
利用者が有する能力に応じ、可能な限り自立した日常生活を営むことができるようにすると共に、利用者の居宅における生活への復帰を目指した介護保険施設サービスを提供します。
提供サービス・対応について
介護職員の負担を軽減するために介護ロボットを導入しています。また高齢化に伴う要介護者の増加や老老介護、介護士の人材不足を見据え、最新技術のイベントや介護ロボット製造会社への見学を積極的におこなっています。急激な高齢化にともない、要介護高齢者数は増加しており、介護ニーズは益々増大する一方、介護現場の人手不足が深刻化しています。移乗介護、移動支援、排泄支援、見守り・コミュニケーション、入浴支援、介護業務支援などの介護ロボット技術を活用することで、高齢者の自立支援や介護者の負担軽減が期待されています。介護ロボット委員会では、日々新しい機器が開発されている介護ロボット分野において、介護現場にマッチングする機器を検討し、導入することが目的としています。
介護サービスに関する特色等
家庭的な雰囲気や環境の中で、利用者の方々が今までの生活を継続していけるよう”その人らしさ”を大切にした介護提供を目指し、そのため生活空間は１０名グループ（ユニット）とし、職員や他の入所者とも”なじみの関係”が築けるよう支援していただく。
介護サービス向上に向けた
取り組み
当社では、“介護の標準化”を図る事を目的に介護士育成のためのOSCEを開発しました。OSCEは、医療現場における臨床能力を評価することが中心となる用語であるため、介護現場に馴染むように、客観的介護技術評価（Objectivecareskillassessment：OCSA：オクサ）と名付けました。OCSAは"当たり前の介護を当たり前に行えること"をコンセプトとし、倫理的配慮、接遇、知識・技術の向上により"介護の標準化"を図ることを主な目的とした客観的な介護技術評価ツールです。OCSAの開発には、介護士以外にも医師、歯科医師、看護師、理学・作業療法士、歯科衛生士、管理栄養士等が参加し、多職種の視点から介護技術を構造化したものです。また、３つの基本理念があり「潜在力を引き出す支援」「科学的根拠」「思いやりの心」をもとにマニュアル化しています。介護士としての技術向上のみでなく、社会人としてのマナー（倫理的配慮）をより重視した内容となっており、介護士のみでなく、介護・福祉に関わる全職種にとっても求められる対応が組み込まれています。
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