医療法人娯生会
新着介護老人保健施設みどうの杜の正看護師求人
| 給与 |
月収：
286,200円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県秩父郡東秩父村 小川町駅 車で15分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-10-29に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- マイカー通勤可！4週8休以上の実績有！介護老人保健施設でのお仕事です
-
今までの看護経験を活かして、高齢者さまの自宅復帰をサポートしませんか？介護老人保健施設みどうの杜では、研修やスタッフ間の意見交換など、日々の勤務の中で看護スキルを高められる環境が整っています。4週8休以上の実績があるので、メリハリをつけて働くことができますよ♪場所は東武東上線・JR八高線小川町駅より車で15分。無料駐車場があり、マイカーでラクラク通勤OKです！
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
9,500円 ~ 13,500円 / 回
無資格・介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：1回9,500円 / 正看護師・准看護師：13,500円
-
精勤手当
5,000円
-
住宅手当
10,000円
世帯主
-
家族手当
あり
配偶者、子ども(18歳未満)
-
食事手当
3,000円
-
特別出勤手当
あり
-
残業手当
あり
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： その他 (月9日間やすみ)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
17:00~09:00
- 残業時間(月): 下限3時間~上限3時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり(年1回)
退職金制度あり(勤続5年以上)
業務
超強化型老健での看護業務
条件
未経験可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒3550375
埼玉県秩父郡東秩父村御堂1456-4
車通勤可
駐車場: あり(無料)
介護老人保健施設みどうの杜の特徴
大地の力が豊かな場所にある介護老人保健施設「みどうの杜」。日常生活のサポート以外に、リハビリテーションやアクティビティ、施設の行事なども行い、活動的な施設生活を提供しています。利用可能な対象地域は、小川町・東秩父村・ときがわ町に居住されている方です。通所が難しい方には、居宅介護支援も実施しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
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柔軟に業務を行っていける環境！医療にも力を入れた介護老人保健施設です
介護老人保健施設 みどうの杜は、100名のご高齢者の受け入れが可能な介護施設です。医療にも重きをおいているため、安心して看護を行える環境。お仕事では、利用者さま一人ひとりに合わせてしっかり計画された介護に関わっていくことも多々あり、高齢者看護に興味のある方にも適しています。また、理学療法士や作業療法士、介護スタッフといった様々な職種のスタッフと一緒に働いていけるので、業務を通して視野の広い柔軟な考え方が培えるようになるでしょう。
介護老人保健施設みどうの杜
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入所者の平均在所日数４３９日、重度者の割合（介護度４～５）４７．６％、在宅復帰率８２．０％、在宅復帰を目標にリハビリテーションやレクリエーション、日々のアクティビティ等に意欲的に取り組んおります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
13% -
要介護2
14% -
要介護3
26% -
要介護4
22% -
要介護5
26%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 17%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 26%
職員体制について
職員は向上心にあふれ自己啓発に積極的に取り組んでおります。介護福祉士の資格所持者１６名・喀痰吸引資格者７名。他多数の職員もチャレンジ中です。 介護という職業に誇りを持ち、利用者様の明るい笑顔を心の支えとし毎日の業務に積極的に取り組んでおります。
現在の職員の総数
87名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 15%
-
30代 21%
-
40代 28%
-
50代 11%
-
60代 25%
運営方針
利用者様の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護、その他日常生活に必要とされる医療ならびに日常生活上のお世話を行い、居宅における生活への復帰を目指すとともに、地域社会の保健福祉の向上に資する。
勤務時間
勤務時間は、1ヶ月単位の変形労働時間により休憩時間を除き1日8時間とし、週の労働時間は1ヶ月を平均して40時間以内とする。 業務改善を図り時間外労働の短縮に勤めております。
休暇制度の内容および取得状況
休日は交代により毎週休2日。夏・冬各1日休暇有り。有休は入職初年度10日間以後最高20日間。有休の取得率は平均６０％。慶弔休暇有り。 育児休業・介護休暇有り。
福利厚生の状況
職員に対して、東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム利用券を支給しております。
提供サービス・対応について
利用者様の尊厳や歴史を尊重し、一人一人にあった生きる力を引き出し、望ましい在宅又は施設生活が過ごせるよう各専門職がチームケアで応援しております。 又、「みどうの杜を利用して本当に良かった」と言っていただけるよう安全・安心・快適を基本に総ての人が笑顔になれるよう最高の介護を提供できるよう 努力しております。
介護サービスに関する特色等
チームケアの充実を図り、医師・看護職・介護職・リハビリ職をはじめとする各種の専門の職員が、利用者様一人一人の心身の状態や能力に応じて綿密な介護計画を立て心豊かなサービスを実施しております。レクリエーション活動も積極的に行っており、特に伝承遊・俳句・書道・水墨画・生花・園芸作業などに人気があります。リハビリでは認知機能バランサーを導入、一人一人の認知機能をサポートしております。又（認知症）短期集中リハビリテーションを充実させ、利用者様の持てる力を引き出し、在宅への復帰を積極的に支援しております。その結果として「利用して本当に良かった」といっていただける施設を目指しております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
①職員のケアの質のレベルアップを図る目的で、勉強会や外部研修を個人のレベルに合わせて積極的に参加しております。 ②事故対策委員会・苦情対策委員会等１４の委員会を設置、総ての職員が参加し、委員会の中で介護の質、利用者様のニーズ等を把握し的確に対応しております。 ③福祉機器を積極的導入し、より安心・安全な介護の提供に努めております。
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