医療法人昌峰会
加藤病院の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,500円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市千種区 覚王山駅 3番出口より4分 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~1,500円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： シフト制
勤務時間
-
日勤
09:00~16:00
- 週3日勤務〜可
夜勤・交替制
交替制：
平均夜勤回数： 4回/月
福利厚生
社会保険(労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給なし
退職金制度なし
業務
看護業務
教育制度
OJT
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
34床
回復期リハビリテーション病棟 34床
診療科目
内科 / アレルギー科 / 外科 / 整形外科 / 皮膚科 / 美容皮膚科 / 肛門外科 / リハビリテーション科
看護方式
チームナーシング / プライマリーナーシング
チームナーシング、プライマリー（3名）+その日の担当
看護基準
10:1
従業員
91名
看護師_常勤 20名 / 看護師_非常勤 1名
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
チーム医療で入院から退院までをサポート
加藤病院のオススメポイント
再スタートを切った歴史ある病院です！新たな視点を得られるチャンスですよ！
当院は、1960年の開院以来、約半世紀にわたり地域の急性期医療を担ってきた実績があります。近年は地域のニーズに応える形で院内の全面改修や増築などを行い、2009年に回復期リハビリテーション病院として新たな歴史を歩み始めたところです。急性期から在宅への橋渡しの役割を担っていますので、あらゆる職種間での連携が大切になってきます。これからご入職される看護師さんには、異職種間の連携を通じて幅広い知見や新たな視点を身に付けていただきたいと思っています。重要なことは入職してから覚えていけますので、回復期未経験の方もご安心下さいね！
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年収500万超えも夢じゃない！？やりがいを感じる高給与リハ病院でのお仕事です！
名古屋市千種区にある《加藤病院》は、総病床数34床のこじんまりとしたアットホームな病院です。急性期の治療を終えた患者様が在宅復帰･社会復帰できるようにサポートしているリハビリテーション専門病院です。比較的症状が安定した方が多いため、看護師さんもゆったりと心に余裕を持ちながら、ご家庭や子育てとも両立した働き方を実現されています。緊張感から解き放たれながらも、高給与！回復していく患者様を見送るやりがいも感じられる病院です。リハ経験は問いません！ワークライフバランスを大切にする方にオススメです！
直接質問しづらいこともお任せください！
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加藤病院の職場環境
加藤病院の現場スタッフの声
-
配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
病棟勤務です。骨折や脳梗塞後のリハビリの方が入院されています。
-
職場はどんな方が多いですか？
20代のスタッフが多く在籍しています。子育て中の方もおり、パートで勤務されています。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
加藤病院
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
要介護3以上の方が多く利用されています。喀痰吸引、経管栄養、導尿が必要な方も受け入れしています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
4% -
要介護1
4% -
要介護2
24% -
要介護3
35% -
要介護4
22% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 5：女性 5
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 47%
-
85-94歳 36%
-
95歳- 7%
職員体制について
リハビリ職員：外来リハビリ、訪問リハビリと兼務している職員も多く、幅広い経験と知識を活かしてリハビリ業務を行っています 介護職員：在籍の5割以上が介護福祉士です
現在の職員の総数
23名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 26%
-
30代 22%
-
40代 17%
-
50代 35%
-
60代 0%
運営方針
利用者様の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法、その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図る。
リハビリテーション会議の開催により、リハビリテーションに関する専門的な見地からご利用者の状況等に関する情報を構成員と共有するよう努め、利用者に対し、適切なサービスを提供する。
事業の実施に当たっては、関係サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
勤務時間
8:30～17：30 残業：1～2時間/月 昼休憩:交代制（1時間） パート従業員8：30～もしくは9：00～勤務時間応相談あり
休暇制度の内容および取得状況
日曜、祭日・完全週休2日（但し勤務表による、休暇希望の要望、月2日可能）年次有給休暇、介護休暇等あり50％以上の取得
提供サービス・対応について
リハビリは、利用者様すべての方に個別リハビリを提供しています。 他には集団リハビリやマシーントレーニングも行っています。療法士による自宅での環境設定や介助指導を積極的に介入しています。 多職種による食事介入や排泄などのADL介入をおこなっています。 レクリエーションやイベントも介護士だけでなく療法士や外部から人を呼んで行っています。
介護サービスに関する特色等
利用者様、すべての方に療法士による個別リハビリを実施しています。
療法士による自宅訪問や介助指導を行っています。
多職種による食事介入や排泄などのADL介入を行っています。
同法人内に居宅介護支援事業所、デイケア、デイサービス施設を併設しており、デイケアにてリハビリ卒業後、デイサービスへの移行も可能となっています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
リハビリ職員、看護職員、介護職員合同で行う日々のミーティングでの情報共有や課題解決に向けての検討を行っています。 月１回の会議で利用者様の状況を全職員が把握できるように取り組んでいます。
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