社会福祉法人慈光会
介護老人保健施設ケアポート益城の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
196,000円〜
250,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
熊本県上益城郡益城町 健軍町駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
7,000円 ~ 15,000円
-
皆勤手当
8,000円
-
住宅手当
1,000円 ~ 25,000円
持ち家：1,000円
賃貸 ：22,000~25,000円 -
家族手当
2,000円 ~ 12,000円
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度： 週休2日制
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限1時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり(1月あたり1,200円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
介護老人保健施設の正看護師業務
条件
実務経験歓迎
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設ケアポート益城
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
２階は認知症の方のフロアですが、のんびりと皆さん落ち着いて過ごしておられます。 ３階は、車椅子の利用者が多いのですが、リハビリにも熱心で、施設の中でも、お友達をつくられ、前向きな利用者が多いと思います。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
14% -
要介護2
18% -
要介護3
26% -
要介護4
28% -
要介護5
14%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 19%
職員体制について
介護職員全員が有資格者（うち１２名が介護福祉士）で、ベテラン職員も多く、現状に満足せず、利用者中心の考え方で、研修にも積極的で、高齢者の尊厳を守るサービスを心がけています。介護福祉士以外の職員も、受験資格を満たすと、積極的にチャレンジしております。今年度も２名受験予定です。
現在の職員の総数
47名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 11%
-
30代 32%
-
40代 21%
-
50代 23%
-
60代 13%
運営方針
入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、入居者の居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行うことにより、入居者が相互に社会的関係を築き、自立した日常生活を営むことができるように支援する。
提供サービス・対応について
介護老人保健施設の役割である在宅復帰を目指す上で欠かせない、リハビリ部門の充実の為、理学療法士２名・作業療法士２名を配置し、幅広い機能訓練を実施しています。また、月１回の職員研修や年１回開催するＱＣ（業務改善）大会など日常業務における見直しを積極的に行っています。
介護サービスに関する特色等
「handinhand」の理念のもと、職種間の垣根を超えた、多職種協働によるサービス提供でご利用者様の生活を優しく、暖かく支えます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
月１回の定期研修会においては、毎回テーマを決め、理学療法士や作業療法士による介護技術研修やロールプレイングを用いた介護実践研修など具体的な研修を行っています。 また、技術だけでなく、接遇研修も職員の自主的な企画にて実施しており、講師も職員が行うことにより、押し付けではない研修が出来ています。 さらに、ＱＣ（業務改善）活動として、年１回施設内発表会を行ったり、関連施設（病院・特養・老健・グループホーム）合同での研究大会を開催し、質の向上に役立っています。
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