社会福祉法人福鳳会
特別養護老人ホーム鳳鳴苑の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
富山県高岡市
西高岡駅
月収 177,000円〜 247,000円 (手当含む)
- 車通勤可
- 住宅手当あり
- 年間休日120日以上
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 多職種が連携しご入居者の生活を支援
-
特別養護老人ホーム鳳鳴苑は、富山県高岡市にある入所定員約90名の高齢者介護施設です。多様な職種のスタッフが連携し、幅広い介護や医療ニーズの入居者の日常生活を支えています。
- スタッフが長く働ける環境づくりに注力
-
同事業所は、スタッフが働きやすい環境づくりに注力しています。育児休暇取得率や産休・育休からの復職率が100％。ライフステージが変わっても働き続けやすい特徴があります。
同施設は、介護スタッフや看護師のほかリハビリテーションのスタッフなど多職種のプロが連携して勤務。老年医療や介護の知識を深めながら、看護師としての経験を活かせます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
オンコール手当
1,500円
1回につき
-
特別手当
5,000円
-
通勤手当制度
~11,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
122日
-
休日制度
週休2日制 (土日に出勤あり / シフト制)
-
休暇
夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:15
- 土日を含む週5日勤務
- 残業時間(月): 下限1時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
昇給あり(正社員看護師:500円～5,000円)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
特別養護施設での看護業務
・利用者の健康チェックやお世話
・緊急時の応対等（オンコール体制）
・自宅に携帯電話を持ち帰り緊急時に対応
条件
実務経験歓迎（経験あれば尚良し）
オンコール
オンコールあり
担当回数：月8回~12回程度 / 出動：月1回～2回程度
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
117名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム鳳鳴苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
1% -
要介護3
23% -
要介護4
35% -
要介護5
41%
職員体制について
・職員間の交流が盛んで、コロナ禍で現在は中止していますが、コロナ禍前は親睦会や職員旅行が年に１回あり、日頃交流の無い部署とも楽しんで交流を深めています。また、職員同士の結婚、育児等を行いながら共働きを続ける職員も多くいます。昨年度でパパ育休を取得している男性職員も複数います。 ・明るい職員が多く、身体を動かすことが好きな職員も多いです。鳳鳴苑といえば、“ビーチバレー”。富山県内の施設職員レクリエーション大会では優勝常連施設となっています。目標に向かって一生懸命に取り組む職員が多くいます。
現在の職員の総数
74名
運営方針
「敬老愛護」の精神で温かい心のこもった支援に努めます。
当施設は、家庭生活の場として位置づけ、安全で安心できる充実した毎日が送れるよう個別ケアを重点とした寄り添う支援を実施いたします。
全室個室となっており、個々の身体状態に合わせ、気持ち良く生活できるよう介護力の向上に努めます。
看取り介護を実施し、最期までご家族様と共に寄り添う支援を実施いたします。
提供サービス・対応について
・毎月１回、その月の季節にちなんだ昼食メニューを企画し提供しています。季節を感じながら、楽しく食べていただいています。
介護サービスに関する特色等
全室個室でグループ介護を取り入れており、利用者のプライバシーの尊重と家族的な関係づくりに努めています。
入居者の尊厳保持のため、身体拘束を行わない、離床による寝たきり防止と座位保持等を図るとともに、介護ロボットや福祉用具を活用し、入居者の眠り等の状態把握や、排泄リズムに合わせた排泄誘導の徹底に努めています。
ヒヤリハットを重視したマニュアルの見直しをその都度行い介護の徹底を図り、介護事故防止につなげることに努めています。
健康保持のため歯科衛生士による指導を受け、口腔ケアの実施により誤嚥などによる疾病予防に努めています。
ICT化を推進し、スムーズな記録と多職種による情報共有化を図っています。
外から直接出入りできる面会室を整備し、安心して面会ができる環境を整備しています。6月より居室面会も再開しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・排泄ケアを積極的に取り組んでいます。まずは、食事・水分・運動・睡眠を見直し、一人一人に合った生活リズムを見つけることから始めています。運動は、生活リハビリを中心に日々の動作に着目し、機能訓練指導員が中心となり、利用者様の最大限の力を引き出せるよう取り組んでいます。また、尿量を計測し利用者様にあった排泄用品を選択し提供を進めています。 ・口腔ケアにも積極的に取り組んでいます。口から食べる喜びを最期まで続けることができるように、一人一人にあったケアを歯科衛生士と連携し取り組んでいます。毎月３回歯科衛生士が来苑し、アドバイスをいただいています。 ・看取り介護に取り組んでいます。最期までその方らしく、穏やかに過ごしていただけるように、昔の好きな食べ物、聴いていた曲など、ご家族と一緒に相談しながら取り組んでいます。亡くなられた後はご家族と共に振り返り、悲しみ等心のケアとして寄り添える時間を大切にしています。 ・介護ロボット、ＩＣＴ化にも取り組み、働きやすい職場環境づくりにも努めています。
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