医療法人昭友会
介護老人保健施設いづみケアセンターの正看護師求人
| 給与 |
月収：
232,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県比企郡滑川町 武蔵嵐山駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 30,000円
介護福祉士：10,000円
-
扶養手当
7,000円 ~ 20,000円
配偶者：20,000円 / 子供：7,000円
-
処遇改善手当
あり
30,000円程度
-
日祭日手当
3,000円 ~ 5,000円
准看護師：4,000円 / 正看護師：5,000円 / 介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士：3,000円
-
職能手当
10,000円 ~ 20,000円
介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士：15,500円
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 週休2日制
勤務時間
-
日勤
08:30~16:30
夜勤・交替制
交替制： 病棟：看護師1名
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
介護老人保健施設いづみケアセンターでの看護業務
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
80名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設いづみケアセンターの特徴
介護老人保健施設いづみケアセンターでは、全職員が総力をあげて利用者さまの自立を支援。1日も早い在宅復帰を目標に掲げ、快適な施設生活のお世話を行っています。ADL向上を図る機能訓練はもとより、編み物や折り紙教室といったレクリエーションも豊富に実施。笑顔の絶えない和やかムードが、施設の特徴の1つです。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設いづみケアセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
9% -
要介護2
25% -
要介護3
29% -
要介護4
25% -
要介護5
13%
職員体制について
現在の職員の総数
80名
運営方針
＜理念＞私たちは利用者様の心豊かな日々の創造を支援します。
（基本方針）１．利用者様のご希望、ご要望に誠心誠意応えます。
２．利用者様の「生きがいづくり」を支援します。
３．地域や家庭との結びつきを大切にします。
介護サービスに関する特色等
当施設は比企丘陵の緑に囲まれた自然豊かな環境にあります。入所者様の居住棟は７つのユニットに分かれておりそれぞれ１３～１５名の方が専用のスペースで生活しています。この「ユニットケア」の形態は「お年寄りの”今”に寄り添うケア」「生活を共にするケア」を無理なく実施する目的で採用しています。更に直接ケアに携わる看護・介護職員も、国の定める人員基準より10名以上多く配置し、きめ細やかなケアの提供を目指しています。またケアプランは「サポートプラン」と「スマイルプラン」の2本立てによる当施設独自の「いづみ式ケアプラン」を採用しており、利用者様おひとりおひとりのニーズに誠心誠意お応えするべく取組んでおります。リハビリ関連では専門職の理学療法士・作業療法士のほか、専任のレクリエーションワーカーも在籍しており、通常のリハビリ以外にも季節行事や日々の余暇活動も充実しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職場環境等要件について ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）を実施 ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 ・非正規職員から正規職員への転換 ・職員の増員による業務負担の軽減
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