医療法人社団旭診療所
介護老人保健施設あすなろ旭の正看護師求人
| 給与 |
月収：
195,000円〜
295,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県神戸市北区 大池駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 駅から徒歩圏内で通勤しやすい♪
-
介護老人保健施設あすなろ旭は、全82床の施設。六甲の豊かな自然に囲まれた環境にありながらも、神戸電鉄「大池駅」より徒歩およそ7分の場所に所在しています。電車通勤をお考えの方も通いやすい立地です。
- 入職後はマンツーマンでフォロー◎
-
入職後約2週間、先輩スタッフによる1対1のフォロー体制を整えています。介護施設未経験の方も安心してお仕事をスタートできそうです。また、お仕事に慣れてきたら法人内の別施設への異動希望も考慮。自分に合った働き方ができることが強みとなっています。
- 残業ほぼナシ◎有給休暇も取りやすい♪
-
同施設の年間休日は118日。月のお休み9日のうち、3日間の希望日選択を可能としています。有給休暇の消化率もかなり高くお休みを取りやすい環境。家庭と仕事の両立を希望する方も安心ですね。また、残業もほぼゼロなのでプライベートの時間が充実できそうです！
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 195,000円〜 295,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.4ヶ月分）
賞与・昇給は前年実績社団の経営業績、ならびに職員の勤務成績により変動あり。
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
12,000円 / 回
1回あたり
-
資格手当
20,000円 ~ 30,000円
准看護師：20,000円/正看護師：30,000円
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
~50,000円
マイカー通勤の場合距離に応じて、規定によりガソリン代の負担をします。
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：118日
休日制度： その他 (月9日休み)
休暇
冬季休暇(年末年始休暇)、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
16:30~09:30
夜勤・交替制
交替制： 2交替
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
定年制度: 60歳
社員食堂
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1月あたり0.80％〜1.00％（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
介護老人保健施設の利用者に対し、
・医師の指示のもとに症状の経過観察
・健康管理
・バイタルチェック
・服薬の管理
・リハビリ補助などを行っていただきます。
条件
ブランク可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
76名
寮
寮あり
対象 : 単身用のみ
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設あすなろ旭のオススメポイント
入居者さまの心身機能の向上を支援。活気と笑顔に満ちた老健施設
介護老人保健施設あすなろ旭は、定員82名の入所サービスと定員20名の通所サービスを展開しています。入居者さまの身体状況やニーズに応えられるよう、居室は個室、2人部屋、4人部屋をご用意。平成18年の設立以来、入居者さまの自立支援をお約束し、身体の健康だけでなく心の健康もバックアップしています。四季折々の年間行事や施設内レクリエーションが豊富に開催されている施設では、入居者さまやスタッフの笑顔が絶えません。活気に満ちた明るい雰囲気も、心身機能の向上を支える施設ならではの特徴です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設あすなろ旭
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
19% -
要介護2
18% -
要介護3
25% -
要介護4
19% -
要介護5
19%
職員体制について
従業員の年齢層が２０代から７０代と幅広く、２０代の従業員は若さから発せられる元気と斬新なアイディアを、３０代・４０代の従業員は充実した日常生活から生まれる充実と安定感を、そしてさらに上の世代の従業員は豊かな人生経験に基づく知恵とやさしさを職場にもたらし、それらがうまく溶け合っています。 楽しい事、にぎやかな事が大好きな従業員が多く、利用者の毎月のお誕生日会を始め、お花見、遠足、紅葉狩り、クリスマス会のほかボランティアの方を招いての各種イベントの盛り上げにも一役買っています（※現在、コロナ禍の為中止）。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 医療法人社団旭診療所 ＊処遇改善に関する加算の算定状況＝Ⅰ／Ⅱ ＊賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を掲示致します。 ＜資質の向上＞ （職場環境要件項目） 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 （弊社での取組み） シフト調整や資格取得休暇制度等を取入れ職員が研修や講習を受けやすい環境を整え、人事考課に連動し、処遇に反映させている。 （職場環境要件項目） 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 （弊社での取組み） 各事業所により職員の希望を取入れながら、人事ローテーション等も行っている。 ＜労働環境・処遇の改善＞ （職場環境要件項目） 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 （弊社での取組み） 機械浴や移動用リフトを導入し、介護職員の腰痛対策及び負担軽減を行っている。 （職場環境要件項目） 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 （弊社での取組み） 小学校就学前の子を持つ職員からの申し出で、短時間勤務制度を取入れている。 （職場環境要件項目） ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 （弊社での取組み） 朝礼等でミーティングを行い、情報の共有を図っている。 （職場環境要件項目） 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 （弊社での取組み） 事故防止委員会の実施し、マニュアルの作成を行っている。 （職場環境要件項目） 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 （弊社での取組み） 毎年の健康診断・特定健康診断の実施、施設内禁煙、職員の食堂や休憩室の確保をしている。 ＜その他＞ （職場環境要件項目） 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 （弊社での取組み） 地域の行事に参加をしたり、近隣児童の施設見学、高齢者とのふれあい、また中高生の福祉体験学習の受入等を行い住民との交流を図っている。 （※現在、コロナ禍の為中止） （職場環境要件項目） 非正規職員から正規職員への転換 （弊社での取組み） 正職員転換規定を作成し、制度として取入れている。
現在の職員の総数
69名
運営方針
個々の利用者様の状況を勘案しながら、医師・看護師・介護支援専門員・理学療法士・作業療法士・管理栄養士・介護士等が自立支援に向けてのケアプランを作成し、総合的・包括的なケアを実践する。
提供サービス・対応について
所定疾患施設療養費算定件数について 所定疾患施設療養費の算定件数は以下になります。 令和4年度 ①尿路感染27名 ②肺炎19名 ③帯状疱疹2名 ④蜂窩織炎10名 延べ人数58名
介護サービスに関する特色等
施設内に「足湯」浴室を備えており、下肢の冷感・浮腫等に対応している。また月例で外部ボランティアサークルによる演芸会を実施しており、ともすれば平凡になりがちな入所療養生活に変化を演出している（※現在コロナ禍の為、中止）。
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