社会福祉法人福田会
特別養護老人ホーム豊明苑の正看護師求人
| 給与 |
月収：
192,000円〜
325,200円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県豊明市 前後駅 南へ約2km徒歩約25分。タクシーで8分。 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 192,000円〜 325,200円 (手当含む)
賞与： 年2回（3.4ヶ月分）
給与モデル
月収：231,700円
処遇改善手当：7,000円
処遇改善2手当：1,000円
特殊業務手当：40,000円
賞与：年2回（3.4ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~45,000円
休日・休暇
年間休日：111日
休日制度： 完全週休2日制 (完全週休2日制のシフト制)
勤務時間
-
日勤
08:45~17:30
09:45~18:30
- 残業時間(月): 上限4時間
残業月平均4時間
福利厚生
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
入居者定員100名、短期入所者5名の特養での利用者様の看護（健康管理、処置、病院受診、急変時対応など）
条件
実務経験歓迎
59歳以下（定年年齢を上限）※学歴不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4701166
愛知県豊明市栄町大根1-143
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム豊明苑の職場環境
特別養護老人ホーム豊明苑の現場スタッフの声
-
配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
要介護3以上の60代から90代の方が入居しています。
-
中途の方へのフォローや教育体制はいかがでしたか？
一人ひとりに合わせた指導をしてくれます。
-
職場はどんな方が多いですか？
20代から60代までいろいろな年齢のスタッフが在籍しています。ママさんナースも勤務しています。
-
職場の人間関係や雰囲気についても教えてください。
話しやすい雰囲気で、相談がしやすいです。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
特別養護老人ホーム豊明苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
３階60床には重度・中度要介護者、軽度認知症の方が、２階40床には重度・中度認知症の方がみえます。それぞれ症状や介護度は違いますが、皆さん穏やかで優しい方ばかりです。経験の浅い介護職員のことも温かく見守ってくださっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
2% -
要介護3
24% -
要介護4
48% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 38%
-
85-94歳 36%
-
95歳- 15%
職員体制について
介護経験が豊富なベテラン職員が多く、従来型特養の特色の一つである集団ケアの中で、経験の少ない職員でも安心して働ける環境が整っています。また、誰でも自分の意見を気兼ねなく発することができ、それをチーム内で共有・検討し、すぐに行動に移せる職員が揃っています。 管理業務を行っており、業務の平準化をして仕事の効率を向上させ残業じかんの軽減を行っています。
現在の職員の総数
72名
職員の男女比
男性 4：女性 6
運営方針
豊明苑は、介護の手を必要とする高齢者と共に生きる安らぎの場。明るく家庭的な雰囲気の中で、個人を尊重し、安心で快適な日々を過ごして頂けるよう、心を込めてお世話します。
提供サービス・対応について
利用者様にできる限り食事を楽しんで頂きたいと、経口維持に取り組んでいます。専門医の指示の基、嚥下の状態から食事形態の見直し、食事姿勢の確認や飲み込み具合等を検討し、多職種間で情報の共有を行います。また歯科衛生士による口腔ケアを４回/月に行い、誤嚥性肺炎の防止に効果が出ています。
介護サービスに関する特色等
利用者の意思を尊重し、常に利用者の立場に立ってお世話します。明るく家庭的な雰囲気を大切に、専門職員が温かい気持ちでお世話します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
平成２７年度より、介護ユニットにおいてケアサービス委員会・レクリエーション委員会・人材育成委員会・ショートステイ委員会を発足させ、それぞれの部門でサービスの質の向上に努めています。ケアサービス委員会では三大介護とに日常業務管理について、レクリエーション委員会ではレクの充実・個別化について、人材育成委員会では新人教育や実習生育成について、ショートステイ委員会ではご利用者の安心と安全、ご家族との連携強化についての取り組みをしています。
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