株式会社孫の手
リハビリ型デイサービス デイホーム孫の手・前橋南の准看護師求人
| 給与 |
月収：
220,000円〜
381,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
群馬県前橋市 駒形駅 車で8分 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 万全の教育体制と働きやすい日勤常勤が魅力。施設未経験でも安心です
-
デイホーム孫の手・前橋南では、高齢者さま一人一人に応じた介護・看護サービスを実践しています。ゆったりした時間が流れる施設なので、ゆとりを持って看護を実践できますよ。高齢者さまと触れ合うことが好きな看護師さんにピッタリ☆研修体制が万全なので、施設でのお仕事経験がない方でも安心してお仕事を始めることができます。お仕事は日勤常勤です。夜勤なしで活躍したい方に適しています。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
住宅手当
あり
-
調整手当
10,000円 ~ 50,000円
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
: 21.00時間分の時間外手当として42,000円を支給
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 週休2日制 (（うるう年は111日）)
勤務時間
-
日勤
08:15~17:15
- 残業時間(月): 下限15時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
当通所施設での看護業務を担当していただきます。
仕事内容
・利用者の方の全身状態把握
・投薬
・リハビリ支援業務
・併設する訪問看護ステーションでの訪問看護
・その他ケア業務、急変対応、記録業務など
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
リハビリ型デイサービス デイホーム孫の手・前橋南の特徴
手のぬくもりを感じられる「デイホーム孫の手・前橋南」には、リハビリに励む利用者さまの姿がいっぱい。さまざまな症状の方に合わせた運動プログラムを提供しています。また、疾患に合わせた料理提供もあり、心から温かくなれる環境が魅力です。施設内にある趣味を楽しむ小部屋では、自分の時間を満喫することができます。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
温かい雰囲気が魅力的な施設♪利用者さまを近くに感じながら働けます◎
デイホーム孫の手・前橋南では利用者さま一人ひとりの状態に合わせたリハビリを実施しており、生活機能の維持・向上やQOLの向上を目指しています。
■施設はアットホームな雰囲気で、利用者さまと職員の距離が近いのが魅力的◎職場の雰囲気にすぐに馴染めますので、緊張しやすい看護師さんでも安心して働けます。
■お仕事は日勤常勤。今までの生活リズムを維持したまま働けるのが嬉しいポイントです♪夜はゆっくりと休みたい、そんな看護師さんの希望を叶えることができますよ！
リハビリ型デイサービス デイホーム孫の手・前橋南
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
リハビリ専門職がいることもありリハビリを受けたいという利用者さまが多数いらっしゃいます。そのため、比較的若い年齢の利用者様や男性の利用者さまも多くいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
36% -
要介護2
30% -
要介護3
13% -
要介護4
11% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 5：女性 5
ご利用者の年齢比
-
-64歳 7%
-
65-74歳 24%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 33%
-
95歳- 4%
職員体制について
職員は、明るく元気な職員が多数集まっています。介護・看護・リハビリなど専門性だけでなく、職種の垣根にとらわれず横につながりを重要視しています。 経験者だけでなく未経験者の方も多数おり一から業務を一緒に覚えていきながら働くことが出来ます。
現在の職員の総数
16名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 14%
-
30代 7%
-
40代 43%
-
50代 36%
-
60代 0%
運営方針
礼節と思いやりの精神を基本に、おもてなしの心でサービスを提供する。
研修等の実施状況
月1～2回は研修を実施している。
新人指導にはOJTを導入。
スキルチェックシートを作成し、ステップアップしていけるよう段階付けの目標を定め資質向上を図っている。
提供サービス・対応について
当事業所ではリハビリ専門職がいるため利用者様の状態を評価した上で個別のリハビリを提供しています。それだけでなく、介護職・看護職とも連携して集団体操やバランス練習・筋力トレーニングなど様々な体操メニューを取り揃えています。 入浴では、個別入浴を行っており脱衣所から個別になっており他の利用者様と一緒になることはありません。また、利用者様ごとにお湯を入れ替えるなどプライバシーを守り、利用者様全員が一番風呂を味わうことが出来ます。 また、最近はレクリエーションとして陶芸を取り入れて定期的に行っています。職員の補助の下麻痺のある方なども積極的に行っています。 イベントとしては年に1回旅行を企画しており利用者様家族も含めて普段では体験できないことを一緒に共有しております。 会社の理念である「人生楽しむべし」を利用者様に実感してもらえるよう様々なサービスを提供しています。
介護サービスに関する特色等
個浴にてプライバシーと清潔を保持。機能訓練指導員による個別リハビリの実施。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月1～2回は定期的に研修を企画しています。専門的な研修はもちろんのこと、接遇面や人間力向上を目的とした研修を多く行っています。 新人教育ではOJTを行い一緒に仕事を覚えて行けるような環境づくりをしています。 また、会社独自のステップアップシートを作成し、専門的な技術だけでなく人間力も身に付けられる人材を育成できるよう取り組んでいます。
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