社会福祉法人青山里会
小山田老人保健施設の正看護師求人
| 給与 |
月収：
286,600円〜
294,800円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
三重県四日市市 高角駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 複数の介護施設が併設！医療連携が万全♪
-
小山田老人保健施設は、1987年に事業をスタート。敷地内には、同施設のほか特別養護老人ホームやグループホーム、デイサービスなどの介護施設が立地しています。系列の小山田記念温泉病院が併設しており、医療との連携がスムーズです！
- 成長意欲を後押し♪各種研修充実！
-
小山田老人保健施設は、研修計画を策定し、人材育成に力を入れる社会福祉法人青山里会が運営。法人内の集合研修や外部研修など、学びの機会が豊富です。成長していきたいという看護師さんにぴったりです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 286,600円〜 294,800円 (手当含む)
賞与： 年3回（5ヶ月分）
給与モデル
時給：1,300円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
皆勤手当
5,000円
-
精勤手当
5,000円
-
扶養手当
あり
配偶者12,000円、第1子・2子5,000円／人、3人目以降3,000円、実父母2,000円
-
時間外手当
あり
-
職務手当
20,000円 ~ 35,000円
正：35,000円・准：20,000円
-
通勤手当制度
~100,000円
月額上限
休日・休暇
年間休日：111日
休日制度： 4週7休
休暇
夏季休暇、冬季休暇(年末年始休暇)、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇10日
勤務時間
-
日勤
08:15~17:15
-
夜勤
16:30~09:30
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 65歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
当法人が運営する四日市市内または亀山市内の施設での
看護のお仕事です。
主な業務は
入所・通所サービスでの看護
訪問介護ステーションでの介護 等です。
条件
ブランク可
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
在宅復帰に力を入れ、看取りにも対応した超強化型の介護老人保健施設です！
▲厚生省（当時）指定の介護老人保健施設のモデル施設として開設した施設です
▲法人全体の看護師の平均年齢は52.3歳。看護師の9割が女性です
▲職員の体の負担を軽減する移乗リフトやスライディングボードなどを導入しています
小山田老人保健施設のオススメポイント
ふれあいを大切にしている施設。活気にあふれています♪
三重県四日市市にある小山田老人保健施設では、常に介護が必要で自宅での介護が困難な方が入居されている施設です。認知症・寝たきりに対応しており、スタッフが一体となってケアを行なっています。またスタッフは、入居者さまとのコミュニケーションを深めることで信頼関係を築き、より良い看護・介護へと繋げています。人と人のふれあいを大切にしているのも小山田老人保健施設の特徴です。ほかにも、レクリエーションが多彩にあり、入居者さまのやる気を引き出している活気にあふれた施設です。
小山田老人保健施設ってどんな職場？
在宅復帰に力を入れ、看取りにも対応した超強化型の介護老人保健施設です！
小山田老人保健施設は、1986年に厚生省（当時）指定の介護老人保健施設のモデルとして開設された施設の1つです。現在は超強化型として在宅復帰に力を入れると共に、看取りが必要なご高齢者さまの受け入れも行っています。地上4階建ての施設は定員100名で、2階には比較的介護度が低く、積極的に在宅復帰に取り組んでいる方が入所。3階は医療依存度が高く、胃ろうやバルーンといった医療的ケアや看取りが必要な方が入所しています。4階は認知症専門棟となっており、認知症の症状が強い方が入所しているのが特徴です。在宅復帰率は70%程度で、看護師は3階フロアに多く配置されており、月に1～2名の看取りを行っています。そのため、在宅復帰を目指す方から医療的ケアが必要な方、認知症の方、看取りの方までさまざまな症例の方の看護ができるでしょう。
小山田老人保健施設で働く魅力
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1他職種と協力して働く職場！ 介護やリハビリへの理解も深まります
小山田老人保健施設では、看護師や介護職員、リハビリの専門職員がチームを組んで、ご入居者さまの在宅復帰を支援しています。他職種が混ざったチームでご入居者さまを一人ひとり見てプランニングすることを大切にしているので、チームワーク力やコミュニケーション能力が磨かれるでしょう。また、お互いの専門知識や技術を伝えながらケアを行っているので、他職種の専門知識や考え方に対して理解を深められます。看護だけでなく、介護やリハビリについても学びたい方におすすめの職場です。
![▲厚生省（当時）指定の介護老人保健施設のモデル施設として開設した施設です]()
▲厚生省（当時）指定の介護老人保健施設のモデル施設として開設した施設です
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2ご入居者さまの介助も仕事の一つ。施設未経験でもしっかり指導してくれます
小山田老人保健施設では、看護師もご入居者さまの食事介助や入浴介助、おむつ交換などを行います。介護施設で働いた経験がないという方は、現場で先輩職員がOJT研修を行ってくれたり、一緒に働く介護職員が教えてくれたりするので、安心して業務に取り組めるでしょう。5日間の入職時研修もあるので、施設の理念や基本方針などをしっかり理解したうえで働けます。また、看護師は夜勤時に同施設だけでなく隣接する障害者支援施設も一緒に対応するのが特徴です。障害者支援施設から要請があれば、すぐに駆けつけることになります。
![▲法人全体の看護師の平均年齢は52.3歳。看護師の9割が女性です]()
▲法人全体の看護師の平均年齢は52.3歳。看護師の9割が女性です
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3良好な人間関係を築ける職場。シニアから外国人まで幅広い職員と関われます
小山田老人保健施設は、平均勤続年数10年と、職員の定着率が高い施設です。同施設では、他職種と協力してご入居者さまのサポートを行っているため、良い人間関係が構築されています。忘年会や敬老行事をするときは職種に関係なく職員が一緒に参加し、ご入居者さまとも良好な関係を築ける職場です。また、同施設ではグローバルスタッフの採用も積極的に行っており、なかにはすでに10年以上働いている方もいます。シニア世代を介護助手として雇用もしているため、さまざまなバックグラウンドを持つ方と一緒に働けるでしょう。
![▲職員の体の負担を軽減する移乗リフトやスライディングボードなどを導入しています]()
▲職員の体の負担を軽減する移乗リフトやスライディングボードなどを導入しています
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
小山田老人保健施設の職場環境
小山田老人保健施設
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
11% -
要介護2
18% -
要介護3
19% -
要介護4
37% -
要介護5
15%
職員体制について
現在の職員の総数
89名
運営方針
１．包括的なケアサービスを提供します
２．維持期リハビリテーションを提供します
３．在宅復帰施設としての責務を果たします
４．在宅生活を支えるためのサービスを提供します
５．地域に根ざした施設となるよう努めます
提供サービス・対応について
小山田老人保健施設は、昭和61年の老人保健法の改正により、全国で7ヶ所のモデル施設の１つとして、厚生省（現在は厚生労働省）より指定され、昭和63年4月に本格的な運営をはじめました。併設の医療機関である小山田記念温泉病院は、急性期の治療から介護が必要となる病状まで対応可能であり、医療と福祉が連携しながら地域の皆様の生活を支援しています。
介護サービスに関する特色等
①在宅復帰と在宅療養支援
②併設の医療機関との連携による充実した医療サービスの提供
③生活困窮者の生活支援と権利擁護
④豊かな自然の中での生活と温泉の利用
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- 配属先
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