医療法人悠紀会
介護医療院ゆうきの里の准看護師求人
| 給与 |
月収：
177,100円〜
217,100円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
熊本県玉名市 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-07-16に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
12,100円 / 回
-
資格手当
11,000円
-
職務手当
あり
-
処遇改善手当
9,100円
-
通勤手当制度
~16,100円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：114日
休日制度： 週休2日制
休暇
育児休暇、有給休暇、看護休暇、年末年始休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
準夜勤
16:00~01:00
-
深夜勤
00:30~09:30
- 変形労働時間制・1ヶ月単位
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 65歳
研修制度
再雇用
昇給あり(1月あたり0円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
介護医療院の准看護師業務
条件
ブランク可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護医療院ゆうきの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
1）入所者の平均要介護度は4.3となっています。 2）入所者の住所は、8割の方が地元玉名市となっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
9% -
要介護4
48% -
要介護5
43%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 17%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 20%
職員体制について
1）認知症ケアに関する専門家が在籍していることから、職員教育のみならず、地域住民にむけても認知症サポーター養成講座を企画実施しています。 2）歯科医師、歯科衛生士、音楽療法士等の専門職が在籍し、他の介護保険施設にない多機能の施設サービスを展開しています 3）歯科医師、歯科衛生士、言語聴覚療法士等による摂食嚥下障害に対する取り組みや口腔機能の維持向上に向けた口腔ケアが積極的に行われています。 4）従業員は教育の必要性が高い課題を内容とした教育研修計画に基づき日常的な教育を受けています。教育内容な次のとおりです→医療安全、感染制御、身体拘束防止、認知症ケア、口腔ケア、ターミナルケア、個人情報保護、入所者尊厳・プライバシー他
現在の職員の総数
47名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 23%
-
40代 22%
-
50代 24%
-
60代 12%
運営方針
1.信頼される施設サービスを提供し地域住民の健康で豊かな生活に貢献します。
2.利用される方々の尊厳と権利を尊重し入所者本位の温かみのある施設サービスを提供します。
3.希望をもって豊かな生活を送ることができるよう環境づくりをめざします。
4.スタッフの人格形成はもとより専門知識の習得と技術の向上に努めます。
勤務時間
勤務体制は、変則3交代制になっています。
休暇制度の内容および取得状況
法定休日と別に取得できる配偶者出産休暇制度、看護休暇制度、介護休暇制度等があります。
福利厚生の状況
退職金制度は、確定拠出年金制度が導入され、職員個人も拠出ができるマッチング拠出制度も導入しています。併設の事業所内保育園IQキッズゆうき園は、土日曜日の利用や夜間も午後8時まで利用できる利用者本位の運営を行っており、職員は利用料の割引制度もあります。また、職員互助会の活動も活発で、定期的な食事会、ボーリング大会やビーチバレー大会などのレクリエーション活動が行われています。
提供サービス・対応について
1）リハビリテーション関連従事者（理学療法士、作業療法士、言語聴覚療法士）が25名在籍しています。日頃からリハビリテーションの視点に立ったケアプランが実施され、必要な入所者には療法士による重点的なリハビリテーションを受けることもできます。 2）併設病院施設機能に加え回復期リハビリテーション病棟、疾患別リハビリテーション機能、訪問リハビリテーション機能があり、入所中のみならず在宅復帰や他施設に転籍した場合も重点的なリハビリテーションの提供やリハビリテーションの視点から助言指導等を受けられます。 3）おいしい食事の提供に取り組んでいます。食材はできるだけ冷凍食品を使用せず地産地消にもとづき地元産のものを選定、丁寧に調理しています。お米は熊本県産の無農薬米を使用しています。
介護サービスに関する特色等
1）医師・看護職員が入所者の状態に応じて適切に医療・看護を提供します。
2）排泄ケアは、個々の排泄状況に応じて適切な排泄ケアを提供します。
3）入浴・清潔ケアは、週に2回以上の入浴を行います。ただし入所者の身体状況等に応じて清拭となる場合があります。
4）本人の自立を促し寝たきりを防ぐため日常的に離床のお手伝い等を行います。
5）毎日適時において着替え、整容のお手伝いを行います。
6）個人の尊厳に係る身体的拘束や行動を制限する行為等は行いません。ただし生命に危険を及ぼす恐れがあり緊急やむを得ない場合は必要な手続きを取って身体保護のために身体拘束を行う場合があります。
介護サービス向上に向けた
取り組み
1）介護医療院に移行する前年に、本施設は日本病院機能評価機構による第3者評価の受審を受け、主機能：慢性期病院、副機能：リハビリテーション病院の認定を受けています。病院機能評価の取り組みは、日常的に医療サービスの質を評価し、継続的に改善を進める活動に対しての審査で主なものです。本施設は、今後も継続的にサービスの質改善を進めてまいります。 2）介護職員の専門教育については、本法人独自のキャリアアップ制度を運用しています。介護職員の技能を経年的視点から体系的に育成する仕組みを運用しています。 3）サービスの質向上と職員間コミュニケーション促進を目的に接遇教育を取り入れています。定期的な集合研修、OJT的な日々の接遇のミニ実践研修の実践を通し質の向上を図ります。
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