株式会社ハートフルケア
カーサプラチナ草加の准看護師求人
| 給与 |
月収：
343,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県草加市 草加駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 高級感溢れるオシャレな施設♪キレイな職場で老年看護スキルを磨きませんか？
-
まるで高級ホテルのような中庭付きの建物が魅力的なカーサプラチナ草加。福祉の国スウェーデンに習った過ごしやすい生活空間をつくり、利用者さまの安全で快適な暮らしを支えています。老年看護を深く学びたい方にピッタリ！他職種スタッフが集まる現場なので、介護の領域に踏み込んださまざまなノウハウを学ぶことができますよ。お休みは4週8休制できちんと休息を取れるので、無理なく活躍できます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 343,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（2.4ヶ月分）
給与モデル
日給：30,000円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
資格手当
あり
-
皆勤手当
10,000円
10,000
-
地域手当
あり
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 4週8休
休暇
夏季休暇3日、冬季休暇3日
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
17:00~09:15
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
制服貸与
再雇用(65歳まで)
業務
有料老人ホームの施設における准看護師業務全般
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 未経験可
教育制度
現場にてOJTによる教育制度有
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒3400035
埼玉県草加市西町285-1
ただし川口市、八潮市、三郷市に限る（他の地域の方は応相談）
車通勤可
駐車場: なし
カーサプラチナ草加のオススメポイント
快適な暮らしが叶います★安心感と充実感が味わえる施設です♪
介護付有料老人ホーム「カーサプラチナ草加」の居室数は、2人部屋6室と1人部屋68室を合わせた全74部屋です。介護用ベットや床暖房の設置、ハイサッシの採用など、入居者さまもスタッフも心地よく過ごせる空間が整えられています。24時間対応可能な看護・介護体制を導入◎医療介助が必要な方も安心して入居できます。施設内の設備や医療体制の充実以外にも、食事サポートやレクリエーションの豊かさも魅力ポイントです♪個々の生活スタイルに合ったプラン作成により、快適に楽しく過ごせる環境が整えられています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
電車で通える施設の看護★先輩のフォローがあるから施設の看護が未経験の方もOK◎
カーサプラチナ草加は、24時間体制で高齢者さまの心身の健やかな生活を支える介護付き有料老人ホームです。看護・介護の専任のスタッフがお一人おひとりに合わせたケアを実施しています。モダンで衛生的な施設環境も魅力。常勤として多くの時間を過ごすのに最適な環境です。先輩スタッフの手厚いフォローがあるので、施設看護が未経験の方もOKですよ。場所は、東武伊勢崎線の草加駅から徒歩で約10分。電車でも無理なく通える良好なアクセスもポイントです。
カーサプラチナ草加
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
24時間看護体制なので、医療依存度の高いお客様もご入居していただいております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
6% -
要支援2
6% -
要介護1
14% -
要介護2
10% -
要介護3
17% -
要介護4
28% -
要介護5
19%
職員体制について
介護看護ともに中核を担う職員の在籍年数が10年以上と長く、安定しています。
現在の職員の総数
41名
提供サービス・対応について
可能な限り個別ケアを尊重し、寝たきりのお客様でもお客様の体調等見させていただきながら離床の時間を確保しレクレーションの雰囲気や散歩などの機会を作ろ用に心がけています
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人として、階層別の研修に取り組んでおり、同じ問題や課題を抱える立場の社員が、本社にて研修する機会を作っています。新人職員研修では、代表取締役からの理念と私たちが行うべきミッションと行動指針をお話ししていただけます
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