盲養護老人ホーム瀬古第二マザー園の正看護師求人 - 日勤常勤:施設 - 名古屋市守山区 | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

1職場定着率の高さが魅力！　夜勤なしで有給休暇も消化しやすい環境です

ワークライフバランスや給与が良く、スタッフが働きやすい職場環境が魅力の瀬古第二マザー園。看護師の勤務形態は早番・日勤・遅番のみで夜勤がないため、生活リズムが安定しやすいことはうれしいメリットです。また、年間10日間の有給休暇が入職初日から付与されることも大きなポイント。必要なときにしっかりお休みが取れるように配慮しており、スタッフは年間平均で約9日間ほど有給を消化しています。さらに、子育て中のスタッフは必要に応じて短時間勤務で働くことも可能で、育児休業後の職場復帰率・職場定着率の高さにつながっています。

2視覚障害者の方の立場に寄り添ったケアを行うための「想像力」が育めます

瀬古第二マザー園の特徴の一つが、視覚障害のある方の支援に力を入れていること。同施設のスタッフは、視覚的な情報を得られない利用者さまの目の代わりとなり、日常生活の困りごとを丁寧に補っていくことが必要になります。たとえば、保育園の児童との交流会では、園児の人数や服装、室内の様子などを具体的に伝えることで利用者さまが目の前の情景をイメージしやすくなるように配慮。一日を楽しく過ごしてもらうための工夫をしながらケアに携われることは、働く楽しさにつながるでしょう。また、内部研修も毎年実施しているため、視覚障害をもつ方への理解をしっかり深めることができます。

3明確な評価制度で、頑張った分だけしっかりお給料に反映されます！

同施設では、明確な評価制度に基づいてスタッフの給与を決定しています。基本給の内訳は、年齢が上がるたびに支給額が増える「年齢給」と、経験やスキルに応じて支給額が決まる「職能給」の2つです。職能給の査定では、一人ひとりに設定された役割目標をどれだけ達成できているかが大きなポイント。所属部署の上司による年に3回の評価を通して毎年の昇給額が決まります。一例を挙げると、20代の新卒スタッフであれば年齢給と職能給を併せて毎年4,800円前後昇給しているケースが一般的。着実にステップアップをしながら昇給アップが目指せることは、高いモチベーションにつながるはずです。