社会医療法人千秋会
井野口訪問看護ステーションの正看護師求人
| 給与 |
月収：
205,920円〜
313,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
広島県東広島市 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 充実した福利厚生♪親身に寄り添う訪問看護のお仕事
-
東広島市を対象に医療ケアを行う井野口訪問看護ステーション。医師やケアマネジャーと連携を図りながら、医療処置や病気の観察、療養生活の管理などの業務を担当します。ご家族からの相談や心のケアにも親身に対応するため、看護スキルに加えコミュニケーション能力も養えるでしょう。患者さま一人ひとりに寄り添い、安心して療養生活を送るためのサポートを実践したい方にオススメです。
社会医療法人千秋会は、福利厚生も充実。各種手当や賞与に加え、独身寮や院内保育園、食事補助などを用意しています。安定した待遇のもと、仕事に専念したい方にピッタリです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
業務
訪問看護における看護業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
井野口訪問看護ステーション
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の総数
100名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
4% -
要支援2
5% -
要介護1
27% -
要介護2
15% -
要介護3
22% -
要介護4
15% -
要介護5
12%
ご利用者の男女比
男性 5：女性 5
ご利用者の年齢比
-
-64歳 8%
-
65-74歳 24%
-
75-84歳 36%
-
85-94歳 28%
-
95歳- 4%
職員体制について
リハビリスタッフの配置数が多く、看護のみではなく在宅での動作指導や福祉用具の検討も専門的な意見から行う事が出来る。 また、リハビリスタッフの中に言語聴覚士を配置しているので、在宅での摂食・嚥下についても専門的なリハビリを受けることが出来る
現在の職員の総数
23名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 26%
-
30代 42%
-
40代 21%
-
50代 11%
-
60代 0%
運営方針
1.指定訪問看護の提供に当たって、ステーションの看護職員等は、利用者の心身の特性を踏まえて、全体的な日常生活動作の維持、回復を図るとともに、生活の質の確保を重視した在宅療養が継続できるように支援する。
2.指定介護予防訪問看護の提供に当たって、ステーションの看護職員等は、利用者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、その療養生活を支援するとともに、利用者の心身の機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
3.事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
提供サービス・対応について
24時間、365日医師と連携し、必要時に訪問し対応します。 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士による充実したリハビリが提供可能です。 医療機器や人生の最終段階の医療に対応し、在宅での看取りを支援していきます。
介護サービスに関する特色等
緊急時には24時間、365日医師と連携し、必要時には訪問し対応します。
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士による充実したリハビリが提供可能です。
医療機器や終末期医療に対応し、在宅での看取りを支援していきます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
年度初めに各スタッフ事に年間の教育計画を作成しそれに基づき法人内研修、事業所内研修、外部研修等を行っている。 週に1回の事業所内のミーティング、事業部内のミーティング、月1回の法人内の会議等を実施し事業計画の進捗や質の向上に向けた取組を行っている。
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