東神戸病院の正看護師求人 - 日勤常勤:外来,訪問 - 神戸市東灘区 | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

概要

• 職種

  正看護師

• 勤務形態

  日勤常勤

• 配属先

  外来 / 訪問

• 雇用形態

  正社員

給与

手当

• 住宅手当

  11,990円 ~ 18,140円

  世帯主：18,140円 / 準世帯主：15,140円 / 非世帯主：11,990円 / 入寮者12,100円

• 調整手当

  1,900円

• 通勤手当制度

  あり

• 固定残業代

  なし

休日・休暇

• 年間休日

  126日

• 休日制度

  4週8休

• 休暇

  産前産後休暇 日曜・祝日 休み

勤務時間

• 日勤

  08:45~17:05

夜勤・交替制

交替制： 急性期：3交替3人夜勤
回復期リハ：3交替2人夜勤
緩和ケア：2交替3人夜勤
外来：3交替夜勤当直制

福利厚生

• • 雇用保険

    ⚪︎

  • 労災保険

    ⚪︎

  • 健康保険

    ⚪︎

• • 厚生年金保険

    ⚪︎

  • 定年制度

    ⚪︎

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 60歳

業務

看護業務

条件

実務経験歓迎

原動機付自転車免許

オンコール

オンコールあり

教育制度

■新卒看護師養成の意義
民医連看護を担う後継者育成で有る事
集団の受け入れと定着が看護分野の質の向上にとって決定的である事。職場つくりと一体の課題であり、｢新卒・後輩を育てる｣という強いプロ意識で指導を行い心を砕いた関わりを行う事

■初期研修教育目的
民医連綱領を知り、東神戸病院看護理念を理解し、主体性を持って実践できる看護師の基礎を育成する。安全・安心・安楽な医療・看護が提供出来る看護師の基礎を築く場とする。「スタッフ全体が成長・学びあう機会」として位置づける。個々の役割を認識し、チームの中で主体的に学ぶ新人を育てる場とする。

■初期研修教育目標
チームで育てることを基本とし、スタッフ全員が教育に関わる。チューターシップ制度で細やかな課題のサポートをする（研修生にも役割が有る事を伝え、尊重しサポートをする）安全・安心・安楽な医療・看護を行うために知識・技術を習得してもらう。研修生が抱える問題をチームの問題として捉え、一緒に考え成長する。

■初期研修教育期間
初期研修期間を3年間とする。
原則、対象は卒1～卒3の看護師を対象とする
期中採用や、ブランクのある看護師や臨床経験の少ない看護師に対しては、初期研修制度を説明し、個々の能力、意向に合わせてフォローする。