医療法人三紲会
ファインシニアけやきの正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,600円〜 1,800円 |
|---|---|
| 勤務地 |
岐阜県高山市 高山駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 夜勤専従パート) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
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職種
正看護師
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勤務形態
夜勤専従パート
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配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
夜勤
16:30~09:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給なし
退職金制度なし
業務
看護業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
カルテの種類
電子カルテ
訪問業務：タブレッドを使用、有料業務：紙を使用
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
ご入居者さまの生活のためのケアを提供！ 教育制度が充実している職場です
ファインシニアけやきってどんな職場？
ご入居者さまの生活のためのケアを提供！ 教育制度が充実している職場です
定員46名のファインシニアけやきは、岐阜県高山市にある住宅型有料老人ホームです。冬には雪が高くまで積もる寒い地域に立地しているので、床暖房を完備し、寒さ対策をしっかりとしています。施設内は色彩心理効果を考え、白を基調とした落ち着いた内装に統一。ご入居者さまのリラックス効果を高めています。また、ご入居者さまは、要介護4～5の方が多く、経管栄養の方が3割ほどで、喀痰吸引・インスリンなどの医療処置が必要な方が3割ほど。それ以外の4割程度は、比較的医療処置の必要がなく、日々の健康チェックのみの方です。なお、同施設はご入居者さまの生活のための医療の提供を第一に考えているので、生活のためのケアと理解して働ける方に向いています。教育制度も充実しており、マンツーマンで丁寧に指導するので、施設での経験がない方も安心して働けるでしょう。
ファインシニアけやきで働く魅力
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1これまで培ってきた看護スキルを存分に発揮できる職場です！
ファインシニアけやきでは、訪問看護と有料の業務を兼務してもらいます。介助業務を手伝うこともありますが、看護と介護の業務の棲み分けはしっかりしているので、看護業務に集中できる環境です。医療依存度が高い方が多く入居しているため、これまで培ってきた看護経験やスキルを存分に発揮することができます。また、同施設では、ご入居者さまが口から物を食べられるようにすることに注力。実際に、多職種で連携して取り組んだ結果、以前は経管栄養や点滴だった方が、口から食べられるようになったケースもあります。このように、ご入居者さまの身体回復を目の当たりにできるので、やりがいを感じながら働ける職場です。
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2日勤帯のみのお仕事！ シフトや有給の相談がしやすい環境です
ファインシニアけやきの月々のお休みは8～9日程度で、2日間の夏季休暇と4日間の冬季休暇を含め、年間休日は110日程度。希望休の申請は2日までで、有給休暇の相談もしやすい職場です。また、看護師は基本的に日勤帯のみの勤務で、夜間はオンコール対応で出動頻度は月平均で2回ほどです。なお、仕事のタイムスケジュールがしっかりと決められているので、残業はほとんどありません。そのほか、施設全体のスタッフが集まる歓迎会や忘年会を開催し、普段関わらないような人とも話ができる機会を設けているので、職種の垣根を越えてスタッフ同士の交流を深められます。
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3それぞれのタイミングで独り立ち。施設内・外の研修が充実しています！
ファインシニアけやきでは、教育制度が充実しています。新人スタッフの入職後は先輩職員が1日かけて介護サービスに関しての研修を実施。その後、マンツーマンで指導を行い、新人スタッフが全体像を把握できるまで1～2カ月丁寧に教育します。病院のみでの経験で入職した方も働いているので、施設未経験という方も心配ありません。また、施設内研修や委員会は、勤務時間内にそれぞれ1回ずつ実施。特に感染対策に力を入れています。なお、嚥下研修や看取りなどの内容の施設外研修にも、職員が積極的に参加できるように尽力。1日かけて実施される研修は出張扱いで、費用の負担や勤務扱いにするなどバックアップ体制がしっかりとしているため、新人スタッフは働きながらこれまで以上に看護スキルや知識の幅を広げられます。
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