社会福祉法人丸
オービーホームデイサービスセンターの正看護師求人
| 給与 |
月収：
246,200円〜
332,800円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県神戸市垂水区 滝の茶屋駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： シフト制
勤務時間
-
日勤
09:00~17:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
業務
老人デイサービスセンターの施設における正看護師業務全般
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
オービーホームデイサービスセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
■利用者の特色に関する自由記述 ●利用者様とスタッフがお互いが助け合い、支えあい、家族的な関係が築かれている。 ●年度末に『ご利用者様アンケート』を実施し、利用者、家族、デイサービス３者で 以下サービス内容の報告、連絡、確認、改善を行っています。 ・送迎 ・入浴 ・食事 ・レクリエーション ・機能訓練 ・職員の言葉遣いや態度について ・相談や苦情の対応 ・日頃の連絡や情報提供 ・設備や安全面 ・食事提供 ●近隣（車での約5分程度）の利用者が多く、『近所付き合い』のような感じで 利用されているため、アットホームなお付き合いをさせていただいています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
41% -
要介護2
32% -
要介護3
14% -
要介護4
8% -
要介護5
6%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 38%
-
85-94歳 47%
-
95歳- 10%
職員体制について
■従業員の特色に関する自由記述 １．垂水名谷デイサービスセンター従業員の特色 垂水名谷デイサービスセンターは、気持ちの良い挨拶から始まります。 一日の始まりと終わりの元気な挨拶は自然と笑顔になります。 今後も継続して気持ちのよい挨拶や行き届いた清掃を目指し、笑顔から始まり笑顔で終わる 一日となる様、努めています。 また、スタッフ一人ひとりが色々な発想をもち、スタッフ同士で工夫をして、利用者様に 喜んでいただけるように日々努力しています。 従業員の特色として ①職員の結束力 同じ方向へいっしょに努力し、目標を達成する力。 ②明るく元気に 職員ひとりひとりが笑顔で利用者に話しかけ、利用者と職員が 一体となって盛り上がっています。 ③一生懸命 介護を行うことは常時リスクを伴っていることを職員ひとりひとりが 認識しており、その姿勢はまさに真剣そのものです。 ２．デイサービス内で共有しているポイントとして ①ご利用者の状態にあった対応 ②認知症ケアの充実 ③丁寧な言葉使い ３．介護士の年齢、男女構成 スタッフの年齢は３０代から６０代までと幅広いため、話題が豊富で盛り上がります。
現在の職員の総数
16名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 8%
-
40代 23%
-
50代 38%
-
60代 31%
運営方針
利用者に対して「楽しさ・安全・信頼・満足」を提供できるケアを行う。
利用者のもっている能力を最大限引き出し、利用者の自立を支援する。
利用者を人生の先輩として尊敬するとともに人権を尊重し、利用者の自己決定を大切にする。
研修等の実施状況
法人内研修実施状況
必須研修：法令遵守研修（人権擁護）・リスクマネジメント研修・看取り介護研修・感染症対策研修
高齢者虐待予防研修（身体拘束）・接遇研修・非常災害対策研修
その他研修：AEDを使用した心肺蘇生研修・排泄ケア研修・嚥下機能についての研修
ほめて人を育てる研修等
提供サービス・対応について
■サービスの内容に関する自由記述 オービーホームデイサービスセンターは、平成6年に事業開始した デイサービスセンターです。 ●交通アクセスに優れ、四季折々の環境が利用者様を和ませてくれます。 ●四季を通じての様々な行事。 （花見、夏祭り、運動会、クリスマス会、餅つき等） ●各種、様々な慰問。 （コーラス、踊り、楽器演奏、近隣中学生慰問等） ●ケアに優しいスタッフが御利用者様を和やかにお過ごし頂ける様、 工夫を凝らした対応やリハビリの充実。 （口腔体操・マット運動・柔軟体操・平行棒等） ●通所介護・介護予防通所介護（定員４０名） デイサービスプログラム～１日の流れ～ 8：45専用送迎車でお迎え 9：30デイサービスセンター到着 ⇒健康チェック（体温・血圧・脈拍を測ります。） 9：40入浴開始 ⇒一般浴・特浴お身体の状態に合わせてお選びいただけます。 ●リハビリ ●学習プリント／塗り絵／製作等 ⇒学習療法や手作業など趣向を凝らしてます。 ●口腔体操 12：30昼食 ⇒施設手作りのお食事です。 ⇒お粥への変更や副食の形態などご相談に応じます。 13：00口腔ケア ⇒よりサービスに力を入れているのが、口腔ケア。 優しく、丁寧に看護師が指導しています。 13：30カラオケタイム 14：00レクリエーション ⇒毎日職員が趣向を凝らしたレクリエーションをお届けします。 ⇒所外活動、外出行事・慰問等あります。 15：00おやつ 15：30要支援者送り ⇒一足先に要支援の方をお送りします。 ●全身体操 ●今月の『歌』／『体操』 ●音読⇒著名な詩や句、小説等 ●脳トレ⇒クイズ／早口言葉／しりとり等 ●個別リハビリ／動作訓練（マット運動） 16：50要介護者送り
介護サービスに関する特色等
常に利用者の心身状況を的確に把握しつつ、相談援助等の生活指導、機能訓練その他必要なサービスを利用者の要望に応じて適切に提供する。
特に、認知症高齢者に対しては必要に応じ、その特性に対応したサービスが提供できる体制を整えている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
■サービスの質の向上に向けた取り組み 利用者により満足いただくための工夫やサービスの質の向上に関してまとめました。 ・送迎デイサービスは現在、平均で約33名の利用者様が参加されており、 利用者を迅速かつ安心安全に送迎するため、以下の点に注意し取り 組んでいます。 ①区内の狭く、大きな勾配がある道にも対応できるよう日頃から ルートを確認する。 ②危険箇所を職員間で共有する。 ③気象条件や付近の交通渋滞など、突発的なことに左右されない ように努めている。 ④一部利用者へあらかじめの電話対応で円滑な送迎を実施。 ・入浴入浴時に起こりやすい転倒事故を防ぐため、声掛けの徹底を行っています。 また1人１組でゆっくり入浴。更衣からドライヤーまで安全かつ円滑に ローテンションしており、利用者様も安心です。 ・リハビリ個別・集団リハビリによる自立支援の充実を図っております。 特に力を入れている分野であり、15項目のリハビリを職員が 利用者一人一人をていねいに教えています。 ・口腔ケア看護師が優しく丁寧に教えています。年一回、来訪される 専門家から大変評価いただいております。 また、おやつ後の『うがい』も欠かさずに行っています。 ・レクリエーション等 レクリエーションでは、職員がどのようなゲームや製作が利用者にとって最適な自立、 リハビリとなるかを１ヵ月前より検証。そして利用者がゲームと製作を選択でき、 飽きのこない工夫されたレクリエーションが楽しめます。一歩踏み込んだ レクリエーションを日々思案、検証しています。 利用者が日々安心、安全に過ごしていただくためのサービスの質の向上について、 以下の点に気をつけています。 1.従来のサービス活動や今後の活動の改善や企画をしっかり思案し、計画を作成する。 2.計画に沿って業務を行う。 3.サービス提供が計画に沿っているかを確認し、もし改善点があれば朝のミーティング などで反省、議論している。
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