有限会社みちくさ
新着ナーシングホームみち草の正看護師求人
| 給与 |
月収：
275,000円〜
305,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市天白区 植田駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | その他 |
2026-08-13に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
その他
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~15,000円
実費支給
-
固定残業代
: 15.00時間分の時間外手当として30,000円を支給
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： シフト制 (週休二日制（シフトによる）)
勤務時間
-
日勤
07:00~16:00
08:30~17:30 -
遅番
12:00~21:00
- 1ヶ月単位の変形労働時間制
- 残業時間(月): 下限5時間
月平均5時間
固定残業代 15時間分30,000円〜50,000円
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
退職金制度あり(勤続1年以上 退職金共済加入)
業務
・健康管理（バイタルチェック、服薬管理など）
・傷病時の対応
・介護スタッフのサポート
・医療機関との連携
・利用者様、ご家族への健康相談など
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
ナーシングホームみち草
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご自宅にいる感覚でくつろいでいただけるように、個別対応を重視しています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
7% -
要支援2
14% -
要介護1
29% -
要介護2
25% -
要介護3
14% -
要介護4
4% -
要介護5
7%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 28%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 3%
職員体制について
音楽療法を重視した活動を行っています。それぞれの専門性を活かしながら目標に向かって高いチームワークを目指しています。
現在の職員の総数
19名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 22%
-
40代 28%
-
50代 17%
-
60代 33%
運営方針
地域に根ざし、地域に愛され、地域に開けた「みちくさ」を目指す。「人としての尊厳を守りながら、その人らしく生き生きと生活を送っていただきたい」そのために、住み慣れた地域で、安心して在宅生活を続けていただくための支援を行う。在宅生活が継続できるよう、その人らしさを大切に、医療と福祉の連携にて、「通い」「お泊り」「訪問」の3つのサービスを様々な組み合わせで利用が可能な複合型サービスを一つの場所で馴染みのスタッフが支援する。
勤務時間
8：30～17：30（日勤） 7：00～16：00（早番） 12：00～21：00（遅番） 20：30～8：00（夜勤）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 特別有給休暇 特別休暇 育児休暇 介護休暇
福利厚生の状況
給食費200円 交通費支給 健康診断 歓迎会等開催
提供サービス・対応について
ご利用者様が住み慣れた地域でできる限りご家族様と共に暮らしていけるように、通い（デイサービス）、訪問（ご自宅への訪問介護）、泊まり（事業所での宿泊利用）を組み合わせたサービスを一つの事業所で馴染みのスタッフが柔軟に対応します。一日でも長く、安心してお過ごしいただけるよう、また、ご家族様の負担が軽減されるよう、お一人お一人にあった利用サービスを提案しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
社会人の心得、健康保持増進、就業規則・社内規程、基礎介護、介護支援、生活支援、介護保険、法令遵守、介護記録、技術介護、コミュニケーション、アセスメネジメント、基礎医学、健康支援方法、ケアプランを研修要素として、定期的に研修を行うことで、ケアの向上に努めています。また、利用者アンケートの結果をもとに、改善点を話し合い、サービスの質の向上に取り組んでいます。
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