老人保健施設かずえの郷の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,400円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県豊田市 三河上郷駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： 週休2日制
福利厚生
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
通所リハビリテーションの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
老人保健施設かずえの郷のオススメポイント
スタッフが充実！県内でも少数の言語聴覚士も従事している老人保健施設。
老人保健施設かずえの郷は、地域と家庭との結びつきを重視しながら、施設のご利用者様に充実した介護支援サービスを提供するため、充実した職員数のほか、適切な服薬指導が行える専門の薬剤師や、難聴または発声に難のあるご利用者様のために県内でも少数の言語聴覚士が従事しています。また、デイケアサービス、ショートステイ、在宅サービスのご利用者様にはメニュー豊富な食事を提供、グループホームでは認知症専門プラグラムも行っています。入所定員は130名、療養室と個室24室、2人室は7室、4人室は23室、通所定員は100名です。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
丁寧なサポートで業務への不安も解消！非常勤･勤務時間も相談可能です
老人保健施設かずえの郷では、ブランクがある方でも働きやすいようサポート体制が整っています。「久しぶりの看護業務だから不安･･」という方も心配いりませんよ！もちろん、未経験の方も丁寧にフォローしていただけるので安心してスタートできます♪ また、非常勤としてご自身のライフスタイルに合わせて働けるのも魅力です。時間も相談可能なので、子育てとの両立も図りやすいですよ！
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
老人保健施設かずえの郷の職場環境
老人保健施設かずえの郷の現場スタッフの声
-
配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
私が担当しているフロアのご入居者さまは、車椅子を使用している80代、90代の方がほとんどです。リハビリを行っている方が大半を占めています。ショートステイのご利用者さまも多いです。
-
中途の方へのフォローや教育体制はいかがでしたか？
特別な教育体制はありませんが、初めての業務を実施する際は先輩スタッフがつき、教えてくれます。分からないことも教えてもらえました。
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職場はどんな方が多いですか？
40代のスタッフが多く、私が一番年下です。子育て中の方もいます。
-
職場の人間関係や雰囲気についても教えてください。
職種に関係なくコミュニケーションが活発で、人間関係が良いです。分からないことを聞きやすい雰囲気があります。
-
休みは取りやすいですか？
月に3日ほど、休みの希望を出せます。ほかのスタッフとと希望が重ならなければ、基本的には希望通りに休みを取得できますよ。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
老人保健施設かずえの郷
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
年々男性の利用者が増えてきている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
14% -
要支援2
23% -
要介護1
37% -
要介護2
14% -
要介護3
7% -
要介護4
3% -
要介護5
2%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
職員体制について
・介護職員の半数以上が介護福祉士免許取得者である。 ・利用者とのなじみの関係が持てるような職員配置を行っている。
現在の職員の総数
28名
職員の男女比
男性 0：女性 10
運営方針
・利用される方の立場に立った運営を行います。
・自発性を尊重し、自由で安全な活動を大切にします。
・自立を支援し、家庭復帰を目指した看護・介護・リハビリテーションを提供します。
・地域や家庭との結びつきを重視し、在宅での介護を支援します。
勤務時間
・残業をなくす為の取り組み。 ・残業代を1分から加算する仕組み。
提供サービス・対応について
・利用者が生きがいを持った生活が送れるような通所リハビリテーション計画書作成に向けて努力している。 ・季節感を重視した取り組みを心掛けている。 ・食事は複数選択メニューを展開している。
介護サービスに関する特色等
個々のケアプランに従い、効率の高いリハビリを目指しています。認知症の方への専門プログラムを行っています。また、季節に応じたレクリエーション等も計画し、可能な限り利用者個々の意見を取り入れ高い評価を得ています。地域交流活動等も活発に行われています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
個々のケアプランに従い、効率の高いリハビリを目指しています。介護予防の方・認知症の方への専門プログラムを行っています。
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