医療法人旭会
新着そのだ介護老人保健施設の正看護師求人
| 給与 |
月収：
221,000円〜
281,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県尼崎市 園田駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-10-16に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- さまざまな介護サービスを提供
-
ショートステイ・デイケア・リハビリテーションの3形態を提供しているそのだ介護老人保健施設。運営母体は医療法人旭会です。入所数65床、通所定員は約35名を受け入れ、快適な時間が過ごせます。阪急神戸線「園田」駅から徒歩圏内のため、通いやすいのも特徴です。
- 子育て世代が働きやすい環境！
-
そのだ介護老人保健施設は「くるみんマーク」認定を取得しています。産前産後休暇や育児休暇、給付制度などがあり、子育て世代が働きやすい環境です。また、残業もほぼ発生しないことから、ワークライフバランスのとれた働き方を実現！ライフステージが変わっても仕事を続けたい方にもおすすめです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
8,500円 ~ 11,500円 / 回
介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：1回8,500円
※入職後1～2か月ほどで夜勤月4回以上 -
家族手当
5,000円 ~ 20,000円
-
調整手当
1,000円 ~ 15,000円
介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：2,000円～13,000円
-
職務手当
8,000円 ~ 50,000円
介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：8,000円～15,000円
-
通勤手当制度
あり
非常勤:日額500円まで
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度：
その他
(月間9日休み
ローテーション)
休暇
リフレッシュ休暇3日(年間連続3日間)、産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)、有給休暇10日(入社6ヶ月後に付与)
勤務時間
-
日勤
09:00~17:15
-
夜勤
17:00~09:15
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(65歳まで)
昇給あり(正社員：1,900円～2,500円)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
老健施設における看護業務全般のお仕事を行って頂きます。
条件
実務経験歓迎（施設経験あれば尚良）
施設経験あれば尚良
オンコール
オンコールなし
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
65床
施設 8床
個室1室 4人室16室
従業員
55名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
そのだ介護老人保健施設の特徴
そのだ介護老人保健施設では、地域包括ケアシステムに沿ったサービスの提供に努めています。思いやりの心を大切にチーム力を発揮。利用者さまが安心して生活できる場を精神力も自然と鍛えられる施設です。自宅での自立生活を目指して、スタッフも利用者さまも寄り添い突き進んでいます。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
そのだ介護老人保健施設
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
病院または在宅からリハビリを目的に入所される方が多い。数か月の集中的なリハビリを実施後在宅への退所をされる方を中心に利用されている。 胃瘻、バルーン留置、インスリン(自己注)の方等、医療依存度の高い方も開設当初より受け入れ。 また施設にて看取りも実施。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
8% -
要介護2
10% -
要介護3
32% -
要介護4
29% -
要介護5
22%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
職員体制について
20歳代から70歳代迄、幅広く勤務。定年退職後の継続雇用を利用し勤務の継続をする職員有り。 子育て中の職員にも嬉しい環境つくり(くるみんマーク取得) 初任者研修受講補助及び介護福祉士取得に向けての支援有り。
現在の職員の総数
45名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 2%
-
30代 24%
-
40代 24%
-
50代 33%
-
60代 18%
運営方針
【施設理念】
１、人間としての尊厳を尊重する。
２、生活の質(QOL)の向上を図る。
３、個別性を重視し、可能性を追求する。
４、日々を大切に、生活を楽しんで頂く。
５、声かけとふれあいを多く持つ。
勤務時間
介護職員：4交代勤務 看護職員：2交代勤務 その他職員：日勤帯勤務
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇：(取得には条件有り)3日間連続で取得(公休と合わせて連続5日間取得可能) 年間休日：108日 有給休暇：法定どおり
介護サービスに関する特色等
人間としての尊厳の尊重を施設理念の筆頭に掲げ、個々のニーズに対応するリハビリを中心としたチームケアに取り組む。明るく生き生きとした在宅復帰を実現し、ご家族にもゆとりある介護をして頂くバックアップ体制を整え、安心・信頼を構築し、提供する。
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