介護老人保健施設えぼしの求人・転職・募集情報：上北郡野辺地町(青森県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

教育、研修制度を教えてください。

基本的に先輩看護師が1：1でOJT教育をしていきます。また、継続教育としては、毎週施設内での他職種も含めた会議と、毎月の研修会があります。毎月の研修会は食中毒や感染症対策、実務的な手技などをテーマにあげて開催しています。

スキルアップについてはいかがでしょうか？

運営母体が19床の有床クリニックとなっているため、そちらの看護師研修会に参加してスキルを磨くこともできます。もちろん介護施設のため利用者様の身体介助に関する知識やスキルも身につくため医療・介護両方のスキルアップができると考えています。

職員の異動について教えてください。

医療法人藤仁会の系列事業所は｢工藤医院｣と｢介護老人保健施設えぼし｣、また、温泉とフィットネスクラブの複合施設｢いぶきメディカルフィットネス｣があります。看護師配置は｢工藤医院｣と｢介護老人保健施設えぼし｣の2箇所であるため、この2つの事業所での異動が考えられます。ただし、2つの施設は12キロ以上離れているため、職員本人の希望がない限り原則異動はありません。

介護老人保健施設えぼしで大切にしていることは何ですか？

｢利用者様本位で考える｣というところだと思います。行動の制限があまりない利用者様で、かつご本人の希望があれば外出・外食に出かけることもあります。また、ご家族の希望があったときには特別食ということで好物のお料理をお出しすることもあります。できる限り利用者様の意向に沿った形で介護サービスを提供しています。

残業はありますか？

全員が定時退社しているわけではありませんが、職員全体として｢早く仕事を終わらせて帰ろう｣という意識があるため、日勤勤務の者が20時くらいまで残っていることは基本的にはありません。極稀に敬老の日の準備などで残ることはありますが頻度としては少ないです。

職員の平均年齢を教えてください。

平均年齢は40歳前後です。30～50代の中堅層が多く20代、60代は5～6名と少なめです。子育て中の職員も多いため、急な有給休暇も｢お互い様｣という気持ちで快く承諾している状況です。子育てに理解のある職場だからか、30～40代の子育て世代の離職率は低いですね。