リゼクリニック柏院の求人：柏市(千葉県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

リゼクリニック柏院で働く魅力

• 1業界一の技術とホスピタリティを目指し教育に尽力。人間力が養える体制です

  リゼクリニックは、お客さまに「リゼを選んでよかった」と思っていただけるクリニックを目指し、人材育成に注力しています。 看護師は3ヶ月の新人研修を通し、脱毛に関する知識・技術をはじめ接遇やマナーまで幅広くインプット。はじめは覚えることが多いため苦手な分野や不安なことが出てくるかもしれませんが、一人で悩む必要はありません。たとえば、苦手な脱毛機器はプリセプターがついて多めに練習したり、悩みはプリセプターだけではなく教育課や人事課にも相談できたり、多くの関係者が一緒に課題に向き合います。お客さまはもちろん、リゼに関わる全員の笑顔を目指してひたむきな努力ができる方であれば、経験は一切不問です。同じく全員の笑顔を目指す先輩職員がしっかりサポートするので、安心して飛び込んでみてください。 新人研修終了後も定期的に研修を実施し、技術向上・サービスの質向上に努めています。マネジメント層の教育も手厚く行っているため、ゆくゆくはマネジメント力や対人能力・課題解決力など、広範なスキルを習得できることも魅力。自分次第で自身の市場価値を高め続けられる環境なので、成長意欲のある方におすすめの職場です。

  

  正しい脱毛技術を習得するため、手厚い教育体制を整備。プリセプターもフォローします

• 2傾聴力と主体性がキーワード。自分の可能性が切り拓ける環境があります

  リゼクリニックは、年齢や経験を問わず自分次第でどんどんキャリアアップできる環境です。同時に、さまざまな経験やスキルも得ることができます。同院には主に副主任・主任・師長という役職があります。副主任には早い方だと入社後9ヶ月、平均1年半～2年ほどで就任し、各院20名ほどのマネジメントを行います。選ばれた副主任は新人職員の集合研修で座学や技術指導を担うことも。マネジメントスキルを磨いていける役職です。主任は人事考課で職員を評価する立場になり、一人ひとりの仕事を適切に評価し成長をサポート。師長は主任以下の職員と院全体のマネジメントを担うので、責任と広い視野が求められます。より良い院を創り上げるために先導する役割です。なお、社内公募制度もあり、他部署へのキャリアチェンジも可能。豊富なキャリアパスも魅力です。同院で活躍している職員の特徴は、後輩を育てることができ、傾聴力と主体性があることです。職員が目標に向かって能力向上ができるよう、半年に一度上司との面談を実施しています。前期を振り返り、次期の具体的な行動目標まで落とし込むことで成長スピードも加速。「なりたい自分」を追い求められる職場です。

• 3仲間と切磋琢磨できる環境！　職員の利他性の高さと院の一体感が強みです

  リゼクリニックは、職員の関係性と院の一体感が強みの職場です。採用時に人柄をしっかり見ていることもあり、職員の利他性・協調性の高さが特徴。周囲を思いやり協力しているので、職員間は横・縦の繋がりともに良好です。実際に、新人職員へのアンケートでは「親切な職員が多い」「質問したらその場で解決してくれる」などの回答が多数。看護師と医師もフラットな関係性で、看護師から医師に患者さま対応に関する指示をすることもあるほどです。同院は、職員全員が「お客さま満足度向上」という共通目標を持ち、団結して課題解決に取り組んでいます。たとえば委員会活動では、環境美化や照射技術向上など課題別に委員会を設立し、対策を実践。ほかにも勉強会の開催、お客さまアンケートの回答をもとにしたサービス改善などの活動を行っています。なお、主任や師長は常に全国の院と連携しているため、院の課題について相談したり、他院の取り組みを導入したりすることも。実際、委員会活動はある一院から全国の院に広がったもので、現場主体で院を良くしていくという考えが全社的に浸透しています。職員全員が同じ方向を向いて切磋琢磨している、働きがいのある職場です。