特別養護老人ホームフォレストホームの求人：【新着あり】生駒市(奈良県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

特別養護老人ホームフォレストホームの概要を教えてください。

当施設は、1992年に開設した定員74名の従来型特別養護老人ホームです。居室は個室と多床室の2種類を用意しています。利用者さまの平均介護度は約3.8で女性が多く、年齢層は80代後半の方が中心ですね。スタッフは40代の方が中心に活躍しています。

介護スタッフとの連携体制はいかがですか？

看護師のみのミーティングはもちろんありますが、日々介護スタッフが各フロアで行うミーティングの申し送りにも看護師が参加し、情報を共有しています。また、利用者さまの状況を把握するため、看護師が食事介助や入浴介助に加わる日もありますね。日常の関わりの中で自然と利用者さまへの理解を深めることが、他職種との連携に大切であると考えています。

評価制度についてお聞かせください。

役職とは別に階級制度を設け、各職員のスキルに対して一級二級三級といったランク付けをしています。半年に一度の個人面談では、各級の項目がどれくらいクリアできているかを上司と確認しながら、目標設定やキャリアプランについて話し合いをしていますね。職員が一人ひとりの考えに沿って成長できるようにサポートできる環境を整えています。

他部署への異動はありますか？

さまざまな施設形態の事業所を持つ法人ですので、場合によっては他部門への異動の可能性もあります。上司との個人面談のタイミングで「今後はどのような経験を積みたいか」という希望を提出できますので、異動を通じて幅広い経験を積めるチャンスがありますよ。ステップアップをお考えの方には適した環境だと思います。

福利厚生サービスについて教えてください。

福祉厚生センター「ソウェルクラブ」に加入しており、勤続年数ごとのお祝いや入学祝い、結婚・出産祝いなどがもらえます。法人内には職員同士が親睦を深めるために組織された「親交会」もあり、職員旅行や食事会などの職員向けイベントが企画されていますよ。

育児との両立はいかがですか？

産休育休の取得実績は100％で、男性職員の育休取得実績もあります。育休復帰後は短時間勤務制度を利用して働いている方が多いですね。ゆくゆくは日勤帯の通常勤務に戻っていただき、子育てが落ち着いたらまた夜勤にも入っていただいて……など、各家庭の事情やライフスタイルに合わせて働けるよう環境を整えています。

どのような看護師さんに向いている職場だとお考えですか？

看護職同士はもちろんですが、職種や部門が異なるスタッフとの連携をとても大切にしています。「皆で頑張って利用者さまに良いサービスが実現できたときに、皆で喜べる方」に向いている職場だといえますね。キャリアアップ支援にも力を入れていますので、前向きに頑張っていきたいとお考えの方にも適していますよ。