フォレストデイサービスの求人：生駒市(奈良県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

フォレストデイサービスについて教えてください。

当施設は、特別養護老人ホームフォレストホームの1階部分に設置されているデイサービスで、利用定員が25名です。当施設には機能訓練的なメニューもありますが、リハビリに重点を置いているわけではありません。どちらかというと、ご自宅にこもりがちな高齢者の方の外出の機会を作ったり、ご家族の外出中にお預かりしたりという意味合いが大きいデイサービスですね。

スタッフの配置についてはいかがですか？

その日の利用者さまの人数に合わせて変動しますが、介護スタッフが少なくとも5名ほど、看護師は1～2名必ず配置しています。お互いに連携を取りながら利用者さまをサポートしていて、看護師が介護業務に入ることもありますよ。

スタッフの教育体制について教えてください。

入職後は基本的にその部門のチームリーダーや先輩が教育担当につきます。看護師の場合はみんな看護のスキルは持っているので、そんなに長い期間ではないですね。また、法人全体で研修を行うこともあります。年に数回は部門ごとの研修会も行い、デイサービス部門なら、法人内のデイサービスの職員がみんな集まります。

残業時間はどのくらいですか？

当法人は、全職員の平均でも月6時間程度と残業が少ないです。これは法人の中でも比較的残業が発生しやすい特別養護老人ホームなどを含めた数字なので、デイサービス部門はもっと残業が少ないですよ。

キャリアアップやスキルアップを目指せる環境ですか？

当施設では、半年に一度スタッフとの面談を実施しています。その中で自分の今後のキャリアや働き方の希望について話を聞いていますね。スタッフ一人ひとり、半年ごとの目標を立てて、この半年間その目標に対してどのように頑張ったか、目標を達成できたかを確認しています。

子育て中のスタッフへのサポートはいかがですか？

産前産後休暇や育児休暇はしっかり取得できますし、復帰して働いているスタッフも多いですよ。男性スタッフが育児休暇を取得した実績もあります。育児休暇から復帰した後は、時短勤務をすることも可能です。

福利厚生にはどのようなものがありますか？

法人が福利厚生センターに加入しているので、お得な優待を受けることができます。勤続年数ごとのお祝いや、結婚・出産祝いなどの祝い金も豊富です。また、「親交会」という職員同士の親睦を深めるための法人内の会議で、毎年職員旅行や食事会などが企画されていますよ。

法人間で異動はありますか？

当法人では、デイサービス以外にも特別養護老人ホームや軽費老人ホームなどいろんな部門があります。採用は法人単位で行っているので、人事異動の可能性はありますね。でも、実際には10年以上同じ施設で働いている職員もいるので、異動の頻度は特に決まっていません。