山陽病院の求人・転職・募集情報：岡山市中区(岡山県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

入職してからの教育・研修体制はどのような流れでしょうか？

経験年数にもよりますが、個人ごとに合わせた期間にてプリセプターによる教育を行っています。他にも約40講義の内部研修やランチョンセミナー、外部研修、研修発表会、学会発表など様々な研修を用意しています。研修制度は充実していますよ。

特筆すべき福利厚生や表彰制度はありますか？

年1回の功労賞や子育て支援の「くるみん認定」など働きやすい環境作りに務めています。また伝達講習や図書館利用などを職員へ積極的に勧めています。職員旅行や忘年会・新年会など全員が楽しく仕事に取り組めるような行事を行っています。

山陽病院独自の取り組みはありますか？

「笑顔で活き活き働ける病院」を目指して、ワークライフバランスを取りやすい環境作りに努めています。また理事長からの理念・目的についての講習実施や、職員の精神疾患や認知症などの専門性を高めていくために院長自らランチョンセミナーを開催しています。

職場の雰囲気はいかがですか？

職員旅行や忘年会、新年会、食堂でのランチなどで、看護師だけでなく他職種の方ともかかわることが多く、交流の機会も多く設けています。そのおかげか、皆さん自然と仲良くなり、和気あいあいとした雰囲気で仕事ができています。

現場から上がっている職場の良いところを教えてください。

当院では時間単位年休や有休取得制度があるため、お休みの取りやすさが魅力という声を多くいただいています。子育て中の方や介護をされている方など様々な家庭環境の方がいらっしゃるので、ワークライフバランスに合わせて取りやすくしています。

医療面において、貴院の強みを教えてください。

当院では精神疾患や認知症治療に力を入れています。また精神科疾患には様々な年代の患者さまもいらっしゃる中、一人ひとりに寄り添った看護の提供や、地域に密着した施設作りに注力しています。そのため地域の方や患者さまと誕生日会や運動会の開催など、様々なイベントを開催しています。

患者さまの満足度向上のために取り組まれていることは何ですか？

当院ではCS委員会による月1回のお部屋チェックや、患者さまへのアンケート、NLBのアンケートなどを行い満足度向上を計っています。患者さま一人ひとりのお声をしっかりと受け止め、業務改善にも活かしています。

求職者の方へアピールをお願いします。

当院では男性の方も育児休業を取得したり、配偶者出産特別休暇や時間単位年休制度などお休みの取りやすさを重視しています。また残業もほとんどなく、家庭と仕事の両立をはかりやすい職場です。子育て世代の方だけでなく、プライベートも充実させて勤務したい看護師の方にも向いている職場環境が整っています。