温優会松井クリニックの求人：摂津市(大阪府) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

当院で働くスタッフさんには職種や勤務年数による境がありません。境界を造る必要がないからです。現在、当院では『松井クリニックマネージメントシステム』という独自のシステムづくりを行っています。このシステムは「人を責めない、システムを責める」、「プロセスアプローチ」というものです。例えばHCVの採血漏れがあった時は、そのミスをした看護師を責めるのではなく、そのようなミスが起こる状況はどうすれば回避できるか、と皆で考えました。結果、特殊容器の写真をファイルに挟んで手渡すことで、HCVの採血漏れは無くなりました。実際アクシデントになる前のプロセスであっても職種に関係無く院長も含めてスタッフ全員で考えます。できる人・気がつく人が優秀なナース、気がつかない人は駄目なナース、そんなレッテルをこのクリニックのスタッフは誰も貼りたいとは思いません。子供の患者さんであれ成人や高齢であれ、目の前の患者さんが自分で決断して立ち上がり、自分に安心する姿に接すると、とても大きな元気や勇気をもらった気持ちになります。同じ様に、スタッフが自分に安心して目の前の仕事に集中している時、何とも言えない満ち足りた空気がクリニックの中に溢れます。スタッフが自分に安心できれば患者さんの気持ちや状態が自然に変化します。患者さんに対して無理に親身になったりする必要はありません。スタッフが普段の自分に安心し、自分の選択したプロセスをたどっていけばどうなるだろうと想像することを続ければ、何をすべきか自然にわかる様になります。少し変わったクリニックに感じるかもしれませんが、私がナースなら、ただ院長の指示をすれば良いだけの仕事や、職場と日常を区別して使い分ける無理な仕事はしたくないなぁ~と思っての取り組みです♫