病院情報
日本赤十字社唐津赤十字病院
佐賀県唐津市
| 施設名 | 日本赤十字社 唐津赤十字病院 |
|---|---|
| 施設形態 | 総合病院 |
| 病床数 | 一般病棟(急性期病棟) 300床 / 感染病棟 4床 |
| 診療科目 | 内科 / 消化器内科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 神経内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 産科 / 眼科 / 耳鼻咽喉科 / 気管食道外科 / 放射線科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 歯科 / 歯科口腔外科 |
| 勤務地住所 | 〒8478588 佐賀県唐津市和多田2430地図を見る |
| 交通情報 |
バスをご利用になる方 |
| 寮 |
寮あり |
| 保育施設・託児所 |
保育施設・託児所あり 利用可能年齢 : 2歳~4歳 保育料 : 保育料 : 28,000円/月 保育時間 : 07:30~18:30 延長保育あり
|
| 看護基準 |
7:1 |
| 救急指定 |
三次救急指定病院 |
| 看護方式 |
パートナーシップ・ナーシングシステム(PNS) |
| カルテの種類 |
電子カルテ |
診療時間
| 診療時間 |
月～金 8:30～11:30 土 8:30～10:30 |
|---|---|
| 休診日 |
日・祝 |
日本赤十字社 唐津赤十字病院のPRポイント
ラダーを通して看護師として成長。救護看護師に関心がある方にもオススメの病院です
唐津赤十字病院は、地域医療支援病院･がん診療連携拠点病院･救急救命センターの役割を担っています。7:1の看護基準でチームナーシングを実践しており、ゆとりと安心を持って業務に携わることができます。キャリア開発ラダーを導入し、個々の成長に合わせた目標設定で看護師として成長していける環境です。赤十字の使命である国内外の救護活動の役割を果たすため、救護看護師の育成にも力を入れています。
唐津赤十字病院へのアクセス
佐賀県唐津市和多田2430
現在募集中の求人情報
病院の評判口コミ一覧
意外な治療法
最近、トイレに行く回数が多くなってきたな、と思っていたら、排尿時に若干の痛みを感じるようになりました。近くにあるこちらの病院で詳しく検査してもらうと、膀胱炎ということでした。ただ、治療はとても意外で、たくさん水分を摂って、おしっこをするというものでした。これは、細菌を体外に排出するためなんだそうです。いただいた薬の服用とともに実践したところ、３日ほどで症状が治まってしまいました。ここの先生は、名医ですね！
実際に働いてみて
新卒より4年務めました。新人に対する教育面は充実していると思います。また、離職を防ぐために、かなり優しめの指導だった印象があります。赤十字だけあり、福利厚生は整っている方だと思います。しかし、年休はなかなか取れません。定時上がりは難しい病棟でしたが、人間関係は比較的よく、仕事は大変でしたが、楽しく働けていました。託児所はなく、病院の向かいに保育園があり、そこにお子さんを預けて働いてらっしゃるママさん方も多くいらっしゃるようでした。
佐賀県のオススメ人気求人をご紹介！
高給与・高待遇の非公開求人
- 給与：245,100円~ (手当含む)
- 賞与：年2回
- 配属先：病棟
- 休日：年間130日
＜佐賀県＞ゆとりある働き方が叶う！ワークライフバランスを保てるお仕事です
年間休日数の多い非公開求人
- 給与：245,100円~ (手当含む)
- 賞与：年2回
- 配属先：病棟
- 休日：年間130日
【佐賀県】自由時間の確保が可能♪無理なく活躍できるお仕事です
この病院の周辺にある病院
総合病院について
身につくスキル
教育体制がしっかり整っている総合病院では、まず最新の医療知識を養うことができます。資格取得支援制度や奨学金制度などキャリア育成の環境が備わっているところも多く、あなたの探究心・好奇心もきっと育つはず。大きな組織の一員としてお仕事するので、規律性が養われるのも特徴的です。時には忙しく厳しい局面もありますが、その分ストレスに対する忍耐力もつきますよ。
休日も勉強会や研修ばかりで、プライベートな時間が全然ないって本当？
なにかと忙しい総合病院のイメージですが、病院によっては「働きやすさ」と「スキルアップ」の両立をめざして工夫をこらす所はたくさんあります。たとえば、教育に費やす時間をすべて業務時間内におさめるなど、看護師が無理せずお仕事できるような配慮を行うケースもあります。
総合病院なら、専門スキルを確実に学べますか？
幅広い診療領域を扱っている総合病院は、各領域で専門医の配置や最新の医療機器導入などが行われており、教育体制もしっかり整っているところがほとんどなので、着実に臨床スキルを養うことができるでしょう。ただし、人員配置は組織全体の状況を見て判断されることが多く、希望の診療科目に行けない場合があります。また、同じ理由で、希望していない配属先への不本意な異動も。確実に専門性を高めることはできても、あなたが学びたい領域で活躍できるとは限らないのです。