石橋総合病院の求人・転職・募集情報 - 下野市 | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

石橋総合病院で働く魅力

• 1プライベートと両立できる職場。夏と年末年始に5日間休暇を付与しています

  石橋総合病院は、ワークライフバランスを整えられる職場です。シフトは担当者が職員一人ひとりの希望に合わせて柔軟に調整。月3日の希望休が取りやすいだけでなく、毎月2連休を2回は取得できるよう調整しているため、自分の時間をしっかり持てます。また、職員の負担軽減のために、連勤も5日間までにとどめるよう努めています。さらに、夏季休暇と年末年始休暇を5日間ずつ付与しているため、しっかりリフレッシュしてから再び仕事に臨める職場です。 このほか、同院は子育てへの理解がある環境でもあります。育児中の職員が多いので、困ったときはお互いさまの精神でフォロー。お子さんの体調不良時のような急なお休みの際も安心です。

  

  子どもが小さくて夜勤ができない方は、法人内・部署異動で日勤のみで勤務できます

• 2多職種連携が活発。カンファレンスや委員会活動で専門的な意見が聞けます

  石橋総合病院は、多職種連携が活発な職場です。職種の壁がなく、院内でも他職種の職員同士で気さくに挨拶を交わしている場面が見られるほど。病院側も、多職種連携しやすい環境を整えています。また、各病棟のカンファレンスや委員会活動には各部署の職員が集まるので、たとえば薬剤部や透析室の職員とも交流でき、さまざまな専門性に触れられます。何かあれば専門的な意見を聞いたり、相談したりしやすい雰囲気なので、幅広い知識を身につけられます。

  

  職場内でできるだけ頻繁にコミュニケーションが取れるよう配慮しています

• 3職員の成長を応援。目標に応じた面談を行い、資格取得も支援しています

  石橋総合病院は、チーム制をとっているので、新人さんにはチームの職員が全員で指導します。夜勤に入ってもらうまでの期間は約3ヶ月ほど。さまざまな先輩職員の目線や経験が学べるので、広い視野が養えます。 また、職員には経験年数2年ごとに目標を掲げてもらい、そこに向かって普段の業務や研修に取り組んでもらっています。半年ごとに面談を実施しているだけでなく、必要があればその都度面談や申し送りで相談することもできるので、なりたい看護師像に向かって着実に成長できる環境です。 さらに、資格取得支援も行っており、認定看護師の取得費用を同院が全額負担。このほか、eラーニングも導入し、職員がスキルアップしやすい環境を整えています。

  

  時短勤務を活用している職員多数。子育てしながら働きやすい職場です