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社会福祉法人明石恵泉福祉会
介護老人保健施設恵泉の正看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
兵庫県明石市
大久保駅
月収 247,000円〜 287,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 車通勤可
- 住宅手当あり
2026-10-19に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 施設看護師として経験を積むことができる職場。お車を利用した通勤可
-
介護老人保健施設恵泉では、介護を必要とする高齢者の自立を支援しています。医学的管理の下、看護・介護といったケアをはじめ、作業療法士によるリハビリテーションを実施。また、管理栄養士・支援相談員といった幅広い職種のスタッフと連携しています。病棟勤務とは違い、他職種との連携を通して多くのことを学ぶことができ、看護の幅を広げることができます。勤務は常勤。通勤にはお車を利用したアクセスが可能です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 247,000円〜 287,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分） (年2回/4.00月分)
給与モデル
時給：1,600円
食事手当：2,000円
賞与：年2回
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
10,500円 / 回
看護師：夜勤手当10,000円/回
介護士：7,500円/回 -
資格手当
あり
-
住宅手当
5,000円 ~ 15,000円
世帯主の場合のみ
-
扶養手当
3,000円 ~ 10,000円
-
家族手当
あり
第1子3,000円
-
調整手当
4,500円 ~ 5,500円
-
職務手当
あり
-
食事手当
2,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
実費（上限あり）非常勤：日額 1,000円まで
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
105日
-
休日制度
4週8休 (シフト制)
-
休暇
有給休暇7日(法定通り)
勤務時間
-
日勤
09:00~17:00
-
夜勤
16:45~09:45
-
遅番
10:30~18:30
- 扶養内勤務応相談
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(年1回正社員：2,500円～3,500円非常勤：20円～20円)
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設での看護業務
入所のバイタルチェック 、医師の指示に基づく処置、薬剤の管理、緊急時の対応他
条件
ブランク可 / 扶養内可
専門学校又は大学卒業以上 / 電子カルテ入力のできる方
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
184床
従業員
100名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設恵泉の特徴
第二神明道路・大久保ICより約500mの場所にある介護老人保健施設恵泉。要介護認定1～5を受けられている方で、病状が安定期にあり、入院治療を必要としないが、リハビリテーション・看護･介護が必要な方を対象にサービスを提供しています。一般病棟84名、認知症専門棟100名の受け入れが可能な施設です。
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介護老人保健施設恵泉
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
認知症棟100床一般棟86棟
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
7% -
要介護2
22% -
要介護3
29% -
要介護4
29% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 47%
-
85-94歳 39%
-
95歳- 11%
職員体制について
若手から中堅、ベテランまでバランス良く配置されています。またも介護福祉士も6割以上、離職率も１割以下となっています。
現在の職員の総数
115名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 22%
-
40代 30%
-
50代 22%
-
60代 9%
運営方針
(1)利用者の立場に立ちネガティブなケアからポジィティブなケアを意識し実行します。(2)看護・介護・リハビリテ－ションの一体的なケアの実現に向けて努力します。(3)教育を通して職員の質的向上を図り、知識、技術の均一化をはかります。(4)地域に目を向け、社会ニ－ズを察知し、現状に即応したサ－ビスを提供します。(5)サ－ビスの質について定期的に検討・評価し、たえず改善できるように努めます。
提供サービス・対応について
在宅復帰、在宅支援に力を入れています。現在の在宅復帰率は50％を超えています。
介護サービスに関する特色等
利用者の尊厳を重視し、利用者お一人おひとりとの良い思い出を作ることを願った取り組みをしています。生活に潤いと生きがいをもってもらうため、手作業を中心としたレクレ-ションを行っています。何かを利用者と職員で作り上げていくことを通してコミニケ－ションをとり、そして信頼関係を築きあげながら、その方のニ－ズにあったケアの目標を設定し、実行していくことを目指しています。
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