社会医療法人協和会
淀川介護老人保健施設ハートフルの正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,500円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府大阪市淀川区 十三駅 徒歩5分 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 最寄り駅から徒歩約5分の好立地
-
淀川介護老人保健施設ハートフルは、長期入所のほか、短期入所や居宅介護支援、訪問リハビリなどの在宅介護サービスを提供。同施設は、最寄り駅の宝塚本線や神戸線、阪急京都線などが乗り入れる「十三」駅から徒歩約5分でアクセスできる立地です。
- チームケアを提供♪柔軟な働き方が◎
-
淀川介護老人保健施設ハートフルは、ショートステイを含めてベッド数は180床。同施設では、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士などの人員配置を充実させています。介護と医療とを適切に提供するために、職種を超えてチームでアプローチする体制です。
淀川介護老人保健施設ハートフルでの募集は、夜勤を含めた正社員。同施設では、スタッフのライフワークバランスを重視しており、家庭環境に応じて日勤のみや時短勤務など働き方を柔軟に変えることができます。産休・育休の取得率はほぼ100％。復帰後は、勤務時間の柔軟な対応ができますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,500円〜
賞与： 年2回（2ヶ月分）
給与モデル
月収：306,880円
夜勤手当：13,000円
調整手当：10,000円
職務手当：20,000円
賞与：年2回（2.8ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
13,000円 / 回
看護師13,000円/回
-
時間外手当
あり
法定通り支給
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： 4週8休
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~17:00
- 介護を必要とする老人を家庭生活に復帰できるよう支援・助力
- 週3日勤務〜可
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり
退職金制度あり
業務
看護業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
150床
従業員
看護師 27名 / 介護士 45名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
淀川介護老人保健施設ハートフル
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
地域の施設として、大阪市淀川区の方が多いが、その他大阪市内、府内、他府県から入所されている方もいらっしゃいます。関連病院、近隣病院と連携してそこからの入所者が多く、在宅に退所後、当施設の短期療養やデイケア利用し、医療が必要になったときに入院、退院後再入所といった、施設だけでなく法人全体でケアをさせていただいている方も多くおられます。20年以上の歴史があるため、親子2代での利用の方もいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
100% -
要介護2
0% -
要介護3
0% -
要介護4
0% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 2%
-
75-84歳 27%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 18%
職員体制について
看護・介護職について平均勤続年数5年6月、看護職の看護経験5年以上17名、介護職の介護経験5年以上27名と勤続年数が比較的長く、経験豊富な看護・介護職員が多く勤務しています。リハビリ職員は、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が配置されています。障がい者雇用も行っており3名（うち2名は重度）が勤務しています。
現在の職員の総数
104名
職員の男女比
男性 6：女性 4
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 22%
-
40代 32%
-
50代 20%
-
60代 5%
運営方針
(1)利用者の自主性を尊重し、明るく家庭的な雰囲気の中で、日常生活の自立を援助する。
(2)看護・介護・機能訓練その他のサービスは、利用者個々に合わせた施設サービス計画に基づき行うものとする。
(3)保健・医療及び福祉サービスを提供する者との連携を保ち、地域や家庭との結びつきを重視する。
(4)前３号に掲げる方針を明確にし、その目的を達成するため職員の資質の向上を図る。
勤務時間
看護・介護職日勤9：00～17：00、早出7：00～15：00、遅出11：30～19：30（すべて休憩45分）、当直16：30～翌9：15（休憩120分仮眠を含む）、週休2日 リハビリ8：30～17：00（休憩45分）週休2日 その他8：45～17：00（休憩45分）、土曜日8：45～13：15（休憩なし、月2回）4週6休 非常勤職員は個々の事情に応じて、無理がないように個別決定しています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は法定通り、働き方改革推進により取得率はほぼ100％
福利厚生の状況
企業年金基金、確定拠出年金加入。今年度は開設２５周年にあたり、常勤職員へギフトカード支給する
提供サービス・対応について
夏祭りやクリスマス会などの各種行事、書道教室などのクラブ活動を行っている。楽しい雰囲気でのリハ微意を心がけ、楽しく機能改善が図れる工夫をしています。 入所施設は２～４階の３フロアあるが、原則として、食事、入浴、レクリエーションは同じフロアでできるようになっています。
介護サービスに関する特色等
駅からも近く、１５０床という大阪市内最大級の老人保健施設です。利用者の皆様への暖かいふれあいを通じて、より家庭的な雰囲気で生活を送っていただけるよう支援しています。特に理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の人員を充実させ、あらゆる角度からのチームアプローチが可能な体制と合わせて、様々な在宅サービス事業所を併設しており、自立とご家庭への復帰を支援する、施設と在宅を連携した取り組みをしています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
研修を原則勤務扱いとして、施設外、施設内研修の職員の積極的な参加を促し、職員の資質向上に努めています。介護職員の介護福祉士取得を進めるための受験料の施設負担、勤務調整なども行っています。また、非常勤から常勤職員への積極的な転換も進めて職員が安心して長く勤務ができることにより、安心・安全で安定した介護が出来る施設をめざしています。
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- 給与
- 月収250,000円〜
- 賞与
- 年2回（3.3ヶ月分）
- 配属先
- 病棟
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