社会福祉法人ゆたか会
特別養護老人ホーム清風荘の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
滋賀県高島市
近江今津駅徒歩２０分
月収 179,800円〜 260,000円 (手当含む)
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
2026-04-23に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 高島市での自分らしい生活を支援しています
-
入居定員90名の特別養護老人ホーム清風荘は、滋賀県高島市今津町南新保に位置しています。地域包括ケアシステムの一翼を担い、介護度の高い方を積極的に受け入れている施設です。また、同じ建物内に、ケアハウスやショートステイを併設。利用者さまが「いつまでも自分らしく」暮らせるような環境づくりに力を入れている高齢者施設です。
- コミュニケーションを大切にしたケアが可能
-
特別養護老人ホーム清風荘における看護師の業務内容は、利用者さまの健康管理がメイン。個別の通院介助にも対応するため、利用者さまと密にコミュニケーションをとれます。また、カンファレンスに参加することで、介護職員ともしっかり連携を図れる環境です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 179,800円〜 260,000円 (手当含む)
賞与： 年3回（4ヶ月分）
経験年数等により基本給を考慮します。
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
20,000円 ~
-
扶養手当
10,000円 ~ 30,000円
-
調整手当
あり
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
~25,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
115日
-
休日制度
その他 (シフト制（月9日～10日休み）)
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
遅番
09:30~18:30
- 残業時間(月): 下限3時間~上限3時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
研修制度
再雇用
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり500円〜10,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
介護老人福祉施設における看護業務
・病院への通院介助や日常の高齢者の健康チェック
条件
未経験可
※「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、確認いたしますのでお問い合わせください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
施設 20床
清風荘あいあいデイサービス：定員20名
従業員
106名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム清風荘のオススメポイント
「いつまでも自分らしく」との理念のもと、さまざまな介護・看護サービスを提供♪
清風荘は、社会福祉法人ゆたか会を母体にもつ施設です。定員数90名の特別養護老人ホームでの長期入所サービスをはじめ、定員数20名のショートステイせいふうそうでの短期入所サービス、定員数20名の清風荘あいあいデイサービスでの通所サービスを行っています。特別養護老人ホームは、個室48室、多床室11室を設け、5つのグループに分かれてのケアを実施。「いつまでの自分らしく」との理念のもと、利用者さま一人ひとりが安心して暮らせるようにサポートしています。施設には協力病院が隣接しているため、医療体制も万全です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
入居者さまに寄り添った看護を。シフト制と日勤常勤で働きやすい環境が魅力です！
清風荘は、広大な敷地の中にある特別養護老人ホーム。やさしさ、真心、憩いをモットーに、地域に根ざした福祉の拠点を目指しています。
■入居者さまの通院介助や健康チェックなどがメイン。一人ひとりに寄り添った看護業務を行いたい方におすすめです。
■シフト制のため、自分のペースで勤務が可能。また、日勤常勤なので夕方からは家庭やプライベートの時間を作ることができます。メリハリをつけて働けるのがポイントです♪
特別養護老人ホーム清風荘
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
8% -
要介護3
17% -
要介護4
42% -
要介護5
33%
職員体制について
現在の職員の総数
88名
運営方針
（１）利用者の意向、個人の尊厳を尊重したケアを徹底する。（２）職員の能力を開発、人材育成を柱とした新人事制度の定着化等、組織運営体制の強化を図る。（３）理念の浸透、目的の達成を図るとともに、法人・施設が地域、社会からの信頼と共感を得るよう社会的に良識にしたがって行動する。（４）安全かつ良質な福祉サービスを提供するため、積極的に情報を開示し、透明性、公正性を確保する。（５）施設の社会貢献活動、職員の社会参加を促進する
介護サービスに関する特色等
開設以来の理念として、重度な利用者も積極的に受入を行っており、隣接する医療機関の協力の下、安心を提供している。また、ご契約者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むために施設サービス計画を作成し、個別ケアを実施している
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