社会福祉法人清陽会
特別養護老人ホーム きほう苑の准看護師求人
| 給与 |
月収：
202,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
熊本県菊池郡菊陽町 三里木駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 認知症看護・ターミナルケアにも携われます！当直は月に2回から3回程！
-
特別養護老人ホームきほう苑は、地域密着型の特別養護老人ホームです。個別ケアとグループケアの両方を取り入れることで、利用者さま一人一人が充実した生活を送れるようサポートされています。認知症看護やターミナルケアにも対応している施設なので、様々な分野の看護スキルを磨くことができますよ！オンコール制が採用されているため、当直が月2回から3回程度と少なめなのも魅力です。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
4,200円 / 回
-
資格手当
15,000円
-
オンコール手当
500円
-
通勤手当制度
~16,100円
月額上限
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、誕生日休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
08:00~17:00
-
遅番
09:30~18:30
- 当直あり
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 62歳
再雇用(65歳まで)
業務
特別養護老人ホームにおける看護業務
【主な仕事内容】
・当直有り（月2～3回）1回4200円
・オンコール勤務有り
・土日の勤務が可能な方
オンコール
オンコールあり
担当回数：月10~15回
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム きほう苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
7% -
要介護4
59% -
要介護5
34%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 2%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 20%
職員体制について
現在の職員の総数
27名
職員の男女比
男性 3：女性 8
運営方針
①人権の尊重・・・利用者の自己決定と選択を尊重し、利用者の尊厳に配慮した良質かつ安心、安全なサービスの提供に努める。
②サービスの質の向上・・・常に利用者の立場に立って、高齢者のニーズを正しく把握し、良質かつ適切な福祉サービスの提供に努める。
③快適な生活、ケア環境の向上・・・良質かつ安心、安全なサービスの提供を実現するため、利用者の生活環境、ケア環境の整備に努める。併せて、地域密着型サービスのユニットケア、個別ケアの充実に取り組む。
④地域に開かれた施設つくり・・・地域に開かれた施設として、関係機関と連携し、在宅での生活の継続を支援する施設づくりに努める。
提供サービス・対応について
①人権の尊重・・・利用者の自己決定と選択を尊重し、ご契約者の尊厳に配慮した良質かつ安心、安全なサービスの提供に努める。 ②サービスの質の向上・・・常に利用者の立場に立って、高齢者のニーズを正しく把握し、良質かつ適切な福祉サービスの提供に努める。 ③快適な生活、ケア環境の向上・・・良質かつ安心、安全なサービスの提供を実現するため、ご契約者の生活環境、ケア環境の整備に努める。併せて、地域密着型サービスのユニットケア、個別ケアの充実に取り組む。 ④地域に開かれた施設つくり・・・地域に開かれた施設として、関係機関と連携し、在宅での生活の継続を支援する施設づくりに努める。
介護サービスに関する特色等
季節感・雰囲気を味わって頂ける行事を行っています。個別に介護計画書を作成し、ご利用者が安心して過ごせる又は望まれるケア検討しています。又、地域のボランティアが多く当苑にご協力頂いています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・感染症・褥瘡対応を含む衛生管理について、事故予防又は発生時の対応について、高齢者虐待防止について、看取りについて、緊急時について、苦情について等従業員に周知を図るため、研修計画を策定し、毎月研修を行っている。 ・新任職員に対しても、研修計画を立案し、研修を実施している。
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