社会福祉法人藤の木原福祉会
藤の木の里の正看護師求人
| 給与 |
月収：
182,900円〜
187,900円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県新潟市北区 豊栄駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 抜群の教育体制◎働きながらスキル身につく
-
新潟県新潟市にある藤の木の里は、従来型多床室25床のショートステイです。同施設では、看護師を募集中。小規模のため、利用者さま一人ひとりに目が行き届きやすく、きめ細やかなケアが実践できます。また、季節に合わせたイベントや敷地内保育園の園児との交流が多い点も特徴です。
運営する社会福祉法人藤の木原福祉会では、キャリアパス制度を採用。職員一人ひとりのキャリアアップを支援しており、自分のペースでのスキルアップが叶います。また、入職時研修のほか、各種内部研修や外部研修への参加が可能。幅広い経験が身につく職場です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 182,900円〜 187,900円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.5ヶ月分） (あり 前年度実績 年2回)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円
-
住宅手当
~ 20,000円
５キロ圏内在住で賃貸の方上限２万円で支給 但し通勤手当との重複支給なし
-
扶養手当
あり
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
5,000円 ~ 10,000円
-
処遇改善手当
5,000円
-
看護師手当
5,000円 ~ 10,000円
正看護師：１０，０００円
准看護師：５，０００円 -
通勤手当制度
9,000円
実費支給 上限あり 月額:9,000円
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度：
その他
(毎週
シフトによる)
休暇
産前産後休暇、育児休暇
勤務時間
-
日勤
07:30~16:30
09:00~18:00
- 週8時間勤務〜可
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
あり 月平均5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(上限 65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり
業務
老人短期入所施設の施設における正看護師業務全般
条件
ブランク可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
新潟県新潟市北区
従業員
19名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
藤の木の里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
様々な介護度の利用者様がいらっしゃっており、初見の方でも自然と仲間の輪に入られています。そのためか日中はほとんど起きていられる方が多く、ホールで皆さんと談笑されながら過ごされるというのが日常です。レクリエーションや個々の趣味等を継続しながら楽しく過ごしていただけるように取り組んでいます。
ご利用者の総数
73名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
3% -
要支援2
0% -
要介護1
22% -
要介護2
26% -
要介護3
32% -
要介護4
15% -
要介護5
3%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 19%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 18%
職員体制について
明るい職員が多く、送迎車内や施設内どこでも利用者様との会話や笑い声が絶えません。 また、利用者様の個別のニーズに応えられるよう、抜群のチームワークでより良いサービスが提供できるよう日々努めています。
現在の職員の総数
21名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 5%
-
40代 63%
-
50代 16%
-
60代 16%
運営方針
ご利用者に対して
・ご利用者を信頼し、常に話し、常に話を聴き、自ら選んでいただきます。
・職員主体の環境や集団生活を強要しません。
・人として自分がされて嫌なことは行いません。
組織人として
・常にみられていることを意識して行動します。
・専門職として自覚を持ち、責任ある言動をとります。
・ご家族、地域の方々と共にご利用者の生活を支えるパートナーになれるよう努力します。
勤務時間
早番7：00～16：00（60分） 日勤9：00～18：00（60分） 遅番10：00～19：00（60分） 夜勤L15：30～33：30（120分） 夜勤SB16：00～34：00（120分）
休暇制度の内容および取得状況
年間１１５日（９日/月）※２月は８日その他公休４日リフレッシュ休暇４日 前年度実績有給消化５日～２０日※５日までは必須
福利厚生の状況
インフルエンザワクチン接種 健康診断（夜勤者は年２回） ３年以上勤務職員iDeCo加入（勤務年数によって法人負担分の積み立てを増額）
提供サービス・対応について
藤の木の里は従来型多床室２５床の小規模なショートステイです。 ユニット型施設ではありませんが、手厚いケア、個々のニーズに応えるケアができるよう余裕のある職員配置になっています。 日中はホールでレクリエーションやお茶会に参加、活動していただき、同時に利用者様同士の交流も深まっています。 運動会や夏祭り、クリスマス会等の四季折々の行事や隣接している幼稚園、保育園の園児との交流等、利用者様に楽しく過ごしていただく機会を設けています。 食事は地産地消を心がけ、季節に合わせたメニューを提供しています。 居室は３人部屋と４人部屋があります。カーテンや棚でプライバシーを保護しながらも、同室の利用者様同士で談話されています。 ご見学・お問い合わせは随時受け付けておりますので、お気軽にご連絡ください。
介護サービスに関する特色等
併設の保育園、幼稚園の園児との交流や、季節毎の行事を楽しんでいただけます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
サービス向上委員会を主としながら、サービスの質向上についてアンケートによる自己評価を基に各委員会で検討改善を行っています。委員会で上がった改善点などをきっかけに職員研修や勉強会でより良いサービスが提供できるよう法人全体で取り組んでいます。
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