社会福祉法人穂波福祉会
特別養護老人ホームほなみの正看護師求人
| 給与 |
月収：
250,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府大阪市西淀川区 千船駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： シフト制
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- フレックスタイム制あり
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 66歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
看護業務
条件
年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームほなみ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
その人がその人らしく施設での生活を過ごしています。利用者様、スタッフ共に笑って過ごして頂きます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
21% -
要介護4
48% -
要介護5
31%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 29%
-
85-94歳 61%
-
95歳- 4%
職員体制について
スタッフの知識と技術の向上の為に施設内で勉強会を行っています。各自で考えらえるスタッフの育成を目指しています。
現在の職員の総数
28名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 23%
-
30代 20%
-
40代 17%
-
50代 17%
-
60代 23%
運営方針
CreatingValueforLife～良質で価値のある人生の創造
・小規模特別養護老人ホームほなみにおいて、職員は科学的根拠に基づいて専門性の高い医療介護サービスを獲得できるよう、日々研鑽努力します。
・高品質のサービスを創り出すのも、サービスの質を高めるのも人であり、人を活かし人の輝く組織運営を図ります。
・地域や家庭との結びつきを重視した運営を行います。
以上の介護理念に基づき自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで、心身の特性に踏まえ、利用者の身体症状の緩和や悪化の防止を図り、その有する能力に応じて、自らの生活様式および生活習慣に沿って尊厳ある自立した日常生活を営むことができるように、食事、排泄、入浴等の日常生活場面での世話や機能訓練・健康管理・療養上のサービスその他の必要な援助を行う。
また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
提供サービス・対応について
利用者様に応じたサービス内容をスタッフで考え支援しています。
介護サービスに関する特色等
「共に笑い共に喜び共に苦しみ共に悲しむ家族」をテーマに利用者の心身の状況・生活習慣・個性などを具体的に把握し、利用者による意思と自己決定を尊重して、個別性に配慮したケアプラン等の下にその人のリズムに沿った生活を支援する。ユニットケアの特徴である、顔なじみの関係性により、些細な変化を見逃さない。心身の状況等に応じた適切なサービスの提供に努め、家族にも安心できる施設運営を行うこととする。また、利用者の希望に沿った行事を企画・実践し、地域社会との交流が図られるよう支援する。
介護サービス向上に向けた
取り組み
施設内での研修や勉強会を実施しスタッフの技術向上をしていきます。
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- 月収250,000円〜
- 賞与
- 年2回（3.3ヶ月分）
- 配属先
- 病棟
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