株式会社ガイアメディケア
| 給与 |
月収:
367,200円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都北区 赤羽駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
2026-09-04に募集状況を確認しました。
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東京都北部全域を対象にサービスを提供するガイア訪問看護ステーション板橋赤羽サテライト。ご利用者のその方らしい在宅生活をサポートする訪問看護ステーションです。同事業所ではご利用者の状態観察を重視しており、服薬管理や排泄管理などのほか、精神面のサポートにも力を入れています。
運営元である株式会社ガイアメディケアでは、働きやすい職場環境づくりに注力。産休/育休復帰後も家庭と両立しながら働けるよう、お子さまが小学3年生になるまで時短勤務できる制度を整備しています。看護師としてこれまでの経験を活かしながらも、家庭との両立を目指す方にマッチするでしょう。
職種
正看護師
勤務形態
日勤常勤
配属先
訪問
雇用形態
正社員
月収: 367,200円〜 (手当含む)
【備考】
想定年収460万~520万円
経験3年・月70コマ訪問時の想定月収:367,200円
固定残業代:54,162円~78,685円(30時間分、経験に応じ変動)
通勤手当制度
あり
月上限25,000円
固定残業代
: 30.00時間分の時間外手当として54,162円を支給
年間休日:120日
休日制度:
週休2日制
(【年間休日】合計120日以上 ※合計は有給休暇を除く
【休日・休暇】土日、祝日・年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】入社後、最初に迎える4月、または10月に10日間付与し、以降1年ごとに法廷日数を付与
【その他休暇】育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(年3日)、有給休暇は2時間単位で取得可能)
リフレッシュ休暇3日、育児休暇(時短勤務制度あり(入社1年経過後~))、有給休暇(2時間単位で取得可能)、介護休暇
日勤
09:00~18:00
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
退職金制度あり
訪問看護業務全般、書類作成業務、社外連携業務、担当者会議参加、オンコール対応、緊急訪問対応
【働き方】
・訪問件数:4~5件程度/日
<30分未満の訪問>状態観察、リハビリ実施内容の評価が中心
<60分・90分未満>入浴支援やカテーテル交換、褥瘡処置、爪切り、栄養・療養相談、服薬管理などが中心
・訪問エリア:北区
・移動手段:電動自転車
・カルテ:電子カルテ(1人1台ずつスマホ・タブレットを貸与)
【業務効率化のための取り組み】
・実績確認業務の自動化
・電子カルテで隙間時間を有効活用、写真添付機能や評価表追加など社員の声を元に利便性を向上
・1人1台ずつスマホ・タブレットを貸与し、離れていても情報共有が可能
【教育体制】
ガイアメディケアは教育体制に力を入れています!
入社初月:入社一週間程度の集中研修期間を設けており、訪問看護の基礎を身につけます。
拠点配属後は、状態が安定した事例から同行訪問。一週間後に面談を実施しています。
徐々に受け持ちを開始、実績算定・記録・月末書類の作成等を実践、一か月後に面談を実施しています。
2か月目:症例の幅を広げ、受け持ちを増やしていきます。拠点長による動向を実施しています。(1日1件~2件程度+同行訪問)
3か月目:一通りの業務を実践できるようになります。(1日3~4件程度+同行訪問)
3か月後に面談を実施、人材開発部によるフォローアップ面談も行っています。
4か月目:日中業務が一通り行えるようになったらオンコール対応を開始。訪問看護経験者についても、オンコール開始時期は慎重に判断していますので、ご安心ください。
オンコールあり
オンコールは看護師3~7名当番制
日中のケアに注力し、夜間対応回数減少へ取り組み
※コール対応回数:月平均6回、出動:月平均0~2回程度
※利用者状態により変動あり、終電後はタクシーによる移動
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
〒1150045
東京都北区赤羽2-38-9ヴェルデ赤羽101号室
・宇都宮線 赤羽駅 徒歩9分
・JR湘南新宿ライン 赤羽駅 徒歩9分
・東京メトロ南北線 赤羽岩淵駅 徒歩9分
・埼玉高速鉄道線 赤羽岩淵駅 徒歩9分
・JR埼京線 赤羽駅 徒歩10分
・JR京浜東北線 赤羽駅 徒歩10分
・東京メトロ南北線 志茂駅 徒歩14分
7割が訪問看護未経験から入社、活躍しています!
●業務効率化のための取り組み
・電子カルテの導入
・スマートフォン・タブレットを全訪問スタッフに貸与、離れていても情報共有が可能
スマホやタブレットを使い隙間時間で事務業務を進められたり、社員のみが活用できるポータルサイト上で情報共有や連携を円滑に行えることで、業務上のストレス軽減にもつながっています。
●充実の教育体制
入職者がの不安を少しでも解消できるよう、フォローアップ研修に力を入れています。入職時は一週間程度の集中研修期間を設けており、その後も入社3か月目まで同行訪問を継続していきます。その後もe-ラーニングを活用したスキルアップ研修やzoomでの事例共有など、様々な研修体制が整っています。
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ガイア訪問看護ステーション板橋赤羽サテライト
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