社会福祉法人神奈川県社会福祉事業団
新着湘南老人ホームの正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
225,200円〜
286,300円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県秦野市 東海大学前駅 車で10分 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-09に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
住宅手当
~ 35,000円
賃貸のみ：20,000円 / 採用後10年間：35,000円
-
扶養手当
あり
-
時間外手当
あり
-
燃料手当
あり
キロ数に応じて
-
職務手当
60,000円 ~ 65,000円
-
通勤手当制度
あり
上限なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：121日
休日制度： 週休2日制
休暇
夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇15日(初年度最大15日)、年末年始休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限3時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(年1回（正規のみ）)
退職金制度あり
業務
施設における看護業務全般
条件
ブランク可 / 実務経験歓迎
専門学校卒以上
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
156名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
湘南老人ホーム
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
長期入所153名、短期入所9名の方が利用されています。従来型の施設ですが、1グループ20人とし、より家庭的で個別性を重視した環境で過ごしていただいています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
5% -
要介護3
24% -
要介護4
40% -
要介護5
30%
職員体制について
介護の現場は30歳代の経験豊富な現場リーダーが中心となり、ご利用者20名に対して職員7～8人のチームでサービス提供を行っています。介護経験のない職員、転職をしてきた職員に対しても、一人でしっかり仕事ができるようになるまでマンツーマンで担当職員がつき、マニュアルに基づき丁寧な指導を行っています。男女差は、ほぼ半々、様々な経歴や年齢層の職員がおり、多様性に富んだチームケアが実施できています。
現在の職員の総数
112名
運営方針
（１）事業の目的
ご利用者が尊厳を保ち、持っている能力に応じて自立した生活を営むことができるよう、ご利用者とご家族等の立場・思いに寄り添い、お一人おひとりに合った適正な介護老人福祉施設サービスを提供することを目的とします。
（２）運営の方針
ア信頼・期待される事業所運営と地域貢献に努めます。
イ立場・思いに寄り添い、ご利用者本位の心豊かな生活の実現に努めます。
ウご相談・ご要望・苦情に対し、誠実・適切・迅速に対応します。
エ安心・安全にご利用いただける事業所の維持・管理に努めます。
オ法令遵守による適正な業務推進・管理に努めます。
提供サービス・対応について
機能訓練や障害者生活支援などを中心に、個々の自立支援、楽しみのある生活を送っていただけるよう努めています。平成28年度から3年連続、「かながわベスト介護をセレクト２０」を受賞させていただきました。
介護サービスに関する特色等
介護困難な重度認知症高齢者や日常生活を営む上でさまざまな問題を抱える高齢者を積極的に受け入れる施設として、現在長期・短期入所の多くが重度の認知症を抱えている利用者となっています。利用者の皆さんに対しては法人の経営理念に基づき、ご利用者、ご家族、地域の皆様が「快適で安全でやすらぎのある生活」が送れ、「一人ひとりの生活を大切にした可能性を引き出す支援」を実践することで、「地域で安心できるくらしの継続」の実現を目指しています。
ご利用者の尊厳を守り、その人らしい生活を継続するためのケアを実践しています。職員が専門職として、その専門性（知識・技術・倫理）、ご利用者の多様化する課題解決能力を高めるため、研修の機会を確保しています。身体拘束廃止推進モデル施設として、市内の他事業所との連絡会等を通し、地域のサービスの質向上に努めています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
人権委員会、チームケア向上委員会、看取り委員会等の委員会活動を通して、ご利用者の人権が守られ、安全で安心な生活が送っていただけるよう、また、職員の接遇マナーの向上などに努めています。身体拘束廃止推進モデル施設として、市内の他の高齢者福祉事業を行う事業所と連携し、地域でのサービスの質向上に努めています。 平成30年度からは、家族会ＯＢの方にお願いし、不適切なケア等がないか施設内を巡回してもらう取り組みをしています。
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