医療法人けあき会
淀川老人保健施設けあきのもりの准看護師求人
| 給与 |
月収：
320,000円〜
340,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府大阪市淀川区 神崎川駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 320,000円〜 340,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（4.5ヶ月分）
給与モデル
月収：334,000円
夜勤手当：12,000円
資格手当：50,000円
皆勤手当：6,000円
調整手当：40,000円
職務手当：70,000円
賞与：年2回（4.5ヶ月分）時給：1,800円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
正看護師・准看護師：12,000円 / 介護福祉士：1回7,000円
-
資格手当
あり
正看護師・准看護師：40,000円～50,000円 / 介護福祉士：10,000円～20,000円
-
皆勤手当
あり
-
調整手当
あり
-
役職手当
あり
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
~20,000円
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： その他 (シフト制)
休暇
産前産後休暇、育児休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
16:30~09:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり
業務
介護老人保健施設での、看護業務 / 入居者・通所リハビリテーションの利用者にたいする医療的処置 / 健康管理 / 医師の診察補助 / 健康管理 / 服薬管理 / 食事などの身体援助 / 記録整備
条件
主婦・主夫可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
70名
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒5320033
大阪府大阪市淀川区新高1丁目7番20号
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区新高1丁目7番20号
- アクセス
・阪急神戸本線 神崎川駅 徒歩8分
・阪急宝塚本線 三国駅 徒歩8分
・阪急宝塚本線 十三駅 １番のりば から 13系統・63系統「豊中経由箕面」行き、または11系統「阪急園田」行きで約１５分 「新高一丁目」バス停下車、徒歩２分
・阪急宝塚本線 大阪梅田駅 阪急百貨店前 ２番のりば から13系統・63系統「豊中経由箕面」行き、または11系統「阪急園田」行きで約１５分 「新高一丁目」バス停下車、徒歩２分
・阪急宝塚本線 豊中駅 ５番のりば から 11系統・13系統「梅田・新大阪」行きで約２０分 「新高一丁目」バス停下車、徒歩２分
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淀川老人保健施設けあきのもり
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
リハビリを通して、ADLの維持・改善や生活習慣の維持、介護負担軽減、記憶・認知機能の改善・ 向上を目指し、利用者の生活機能を総合的に向上、発展させていくことを推進します。 また、ご利用者、家族の思いを尊重し、生活の中にその人らしさを組み込んだケアを行います。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
6% -
要介護2
14% -
要介護3
27% -
要介護4
42% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 12%
職員体制について
ご利用者さまの意思を尊重し、望ましい在宅または施設生活が過ごせるようチームで支援します。 又、利用者に応じた目標と支援計画を立て、在宅復帰に向けて必要な医療、看護や介護、リハビリ テーションを提供します。
現在の職員の総数
69名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 24%
-
40代 26%
-
50代 30%
-
60代 14%
運営方針
淀川老人保健施設けあきのもりは、看護、医学的管理の下での介護やリハビリテーション、その他必要な医療と日常生活上のお世話などの介護保健施設サービスを提供することで、入所者の能力に応じた日常生活を営むことができるようにし、１日でも早く家庭での生活に戻ることができるように支援すること、また、利用者の方が居宅での生活を１日でも長く継続できるよう、短期入所療養介護（介護予防短期入所療養介護）や通所リハビリテーション（介護予防通所リハビリテーション）といったサービスを提供し、在宅ケアを支援することを目的とした施設です。
勤務時間
早出7：00～16：00 日勤9：00～18：00 遅出11：00～20：00 夜勤16：30～9：30
休暇制度の内容および取得状況
次有給休暇・年間休日107日
福利厚生の状況
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険・交通費支給あり 資格取得支援・手当あり育児支援時短勤務制度あり •昇給年1回（業績または職務評価による）、賞与年2回（業績による） •交通費：月2万円まで全額支給※車通勤応相談。バイク通勤可 •福利厚生：社会保険完備、 •その他：社員食堂有、制服貸与、資格取得支援 制服貸与、食事補助、ドリンクサービス,退職金有(3年以上勤務)
提供サービス・対応について
体力や基本動作能力の獲得、活動や参加の促進、家庭環境の調整など生活機能向上を目的に、 集中的な維持期リハビリテーションを行います。又、自立した在宅生活が継続できるよう、 介護予防に努め、入所や通所リハビリテーション等のサービスを提供し、総合的に支援する ことで、家族の介護負担の軽減に努めます。又、市町村自治体や各種事業者、保健・医療・ 福祉機関などと連携し、地域と一体となったケアを積極的に担います。
介護サービスに関する特色等
利用者が居宅での生活を継続できることを目的とし医師による管理の下、看護・介護によるケア、理学療法士等によるリハビリテーションと栄養士による管理された食事を提供しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・介護サービスの質の向上を目的とした「サービス向上委員会」の設置 ・利用者のケアの内容や対応の改善 ・おいしく、食べやすい食事の提供のための検討（ヒアリング・アンケート等）、栄養会議の開催 ・日常生活の中でのレクリエーションや趣味活動の見直し ・日常の生活環境で使用する機器の検討、見直し ・地域交流会の開催（家族や地域住民と交流し、情報提供・ケアの相談、火災や災害の予防啓発活動） ・家族から寄せられた意見・苦情に対する対応の検討
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- 月収250,000円〜
- 賞与
- 年2回（3.3ヶ月分）
- 配属先
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