社会福祉法人鷲山会
介護老人保健施設倉敷シルバーナーシングホームの正看護師求人
| 給与 |
月収：
217,000円〜
391,750円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
岡山県倉敷市 上の町駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
6,000円 / 回
正看護師・准看護師：1回6,000円
-
資格手当
25,000円 ~ 50,000円
正看護師・准看護師：25,000～50,000円
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
家族手当
あり
-
オンコール手当
1,500円
-
処遇改善手当
3,000円
-
付加給手当
10,000円 ~ 15,000円
正看護師・准看護師：10,000円
-
通勤手当制度
~27,200円
非常勤は日額:100円支給
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： その他 (ローテーションによる 月に8日～9日の指定休)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
07:30~16:30
09:00~18:00 -
夜勤
23:30~08:30
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
夜勤・交替制
交替制： 看護師2名、介護士複数名
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
退職金共済
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(正社員看護師:2,500円～4,000円)
退職金制度あり
業務
老人保健施設における看護業務（夜勤あり）
・健康観察、バイタルチェック （血圧測定・検温・採血・脈拍・注射等）
・医療面のケア、服薬管理
・ご利用者の方の介護、介助
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールあり
1回1500円
教育制度
丁寧に指導致します。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
47名
カルテの種類
紙カルテ
PC・紙併用
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設倉敷シルバーナーシングホーム
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
10% -
要介護2
40% -
要介護3
35% -
要介護4
10% -
要介護5
5%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 21%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 21%
職員体制について
現在の職員の総数
26名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 26%
-
30代 26%
-
40代 26%
-
50代 13%
-
60代 9%
運営方針
行動理念
1.ご利用者の思いを大切に、やさしさと愛情を持って接します
2.地域ニーズを理解し、地域に求められる福祉を提供します
3.「知識・技術・思いやり」を身につけた職員の育成を行います
4.コスト意識を高め、持続可能な施設経営を行います
提供サービス・対応について
利用者の自立支援、在宅復帰支援を行うだけではなく、在宅に帰ることの困難な利用者の受け入れも行い地域のニーズに幅広く対応できるように取り組んでいる。個別ケアの充実に向けて外出行事やご本人、ご家族の要望に可能な限り応えれるよう取り組んでいる。
介護サービスに関する特色等
利用者の自立を支援し、家庭への復帰を目指すために、医師による医学的管理の下、看護・介護（食事・入浴・排泄などの日常サービス）といったケアはもとより、理学療法士や作業療法士等による利用者の生活状況、身体的状況に応じた個別リハビリプログラムに沿ったリハビリテーションに特に力を入れている施設です。
介護サービス向上に向けた
取り組み
各種委員会を中心に日頃のケアの見直し、快適に過ごして頂ける環境整備等を行っている。委員会運営についてもメンバーが中心となり、ケアの質向上に向けて勉強会を定期的に行っている。
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