医療法人社団圭恵会
すずらんクリニックの正看護師求人
| 給与 | 基本給： 286,000円〜 310,000円 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県千葉市緑区 鎌取駅 徒歩5分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 / その他 |
2026-08-12に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問 / その他
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
運転・危険手当
10,000円
-
昼食手当
5,000円
-
通勤手当制度
あり
実費支給
休日・休暇
年間休日：125日
休日制度： 4週8休
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
在籍看護師
在籍看護師についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護師人数： 4名
- 平均年齢： 32歳
- 子育て中の看護師： 1名
- 実際の残業頻度： 月8～12時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
訪問看護ステーションでの看護業務
条件
車運転必須 / 短時間勤務も相談可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
内科 / 精神科 / 泌尿器科 / 麻酔科 / 歯科 / 訪問看護 / 訪問診療
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
すずらんクリニック
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
・訪問診療に併設されていることもありALSをはじめとした難病患者様への介入があります。 ・脳血管疾患、廃用症候群、整形疾患の対象者へサービス提供しています。 ・介護保険を利用していない患者様に対しては医療保険でのサービス提供を行っています。
ご利用者の総数
39名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
3% -
要支援2
0% -
要介護1
18% -
要介護2
18% -
要介護3
8% -
要介護4
18% -
要介護5
36%
ご利用者の男女比
男性 5：女性 5
ご利用者の年齢比
-
-64歳 21%
-
65-74歳 41%
-
75-84歳 23%
-
85-94歳 15%
-
95歳- 0%
職員体制について
・カルテ内での情報共有が出来ているため、医師・管理栄養士・歯科医師等との連携がとりやすい環境です。 ・経験年数豊富なスタッフが揃っており、様々な視点から考え方や手段を提案します。
現在の職員の総数
8名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 14%
-
30代 71%
-
40代 14%
-
50代 0%
-
60代 0%
運営方針
患者、家族との約束
在宅医療を通じて患者様やご家族に安心をお届けします。
地域との約束
地域から信頼されるクリニックとなり、千葉を在宅で安心して過ごせる地域にします。
クリニックとの約束
共に働く仲間と助け合い、成長し、力を結集します。
社会との約束（行動指針）
１．常に礼を忘れず、謙虚で奥ゆかしい気持ちを持つとともに、すぐれた人の長所を素直に認めて尊重します。
２．行いを慎み、いかなる場合でも人間としての行うべき道をはずれぬよう注意します。
３．自分の幸福と同様に他の人の幸福のために力を尽くします。
４．困難を克服する旺盛な精神をもって自己の職分に忠実に従事し、自己の向上と社会の発展に寄与します。
クリニックの取り組み
勤務時間
(月)～(土)9：00～18：00(※祝日を含む) 年末年始休あり。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は９８％消化している
提供サービス・対応について
・ニーズが高い言語聴覚士による訪問リハビリを展開しています。 ・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士で一人の患者様に介入する事が可能。言語や嚥下機能から身体機能、日常生活能力への アプローチが可能です。 ・ご家族への介助方法の提案、住環境の提案を行っています。
介護サービスに関する特色等
作業療法士、理学療法士、言語聴覚士による日常生活におけるリハビリ業務
介護サービス向上に向けた
取り組み
・患者様の情報を多職種と共有することで、他のスタッフから違った視点でのアプローチ方法の提案があります。
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