金井原苑の正看護師求人
| 給与 |
月収：
228,200円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県川崎市麻生区 栗平駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
8,000円
世帯主の方
-
扶養手当
3,000円 ~ 16,000円
配偶者：16,000円 / 第一子：6,000円
-
役職手当
3,000円 ~ 50,000円
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 週休2日制
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
条件
ブランク可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
栗平駅から徒歩8分の特別養護老人ホーム。車通勤OKです！
金井原苑は、「その人らしい暮らしを支える」というケア理念のもと運営を行っている特別養護老人ホームです。介護･看護･相談･栄養のチームと連携しながら、利用様一人一人との関わりを大切にした看護を実践できます。小田急線栗平駅から徒歩8分の立地にあり、電車通勤が可能です。マイカー通勤も可能なので、らくらく通勤できますよ。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
金井原苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
当苑では個別機能訓練などを始め、出来る限りご本人のペースを意識しつつ、残存機能を活用し、食べる時は車椅子の方でも椅子に座る、最後までトイレで排泄を出来る様になど、利用者様の視点にたってケアを行なう事で、ご利用者様の表情が明るくなり「その人らしさ」が生まれると考え、特に生活に音楽を取り入れ、より楽しい生活となる様に日々ケアをしております。 入居されてくるご利用者様のご家族様からは、「イベントがたくさんあるから」「活気がある」「困っている時に本気で一緒に悩んでくれた」「最期の最後まで一緒に考え、施設で家族も一緒に看取れる」と理由で申込みされる方が多くおられ、今後も1人でも多くの困っている方のお役に立てればと思い支援していきます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
31% -
要介護4
41% -
要介護5
26%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 30%
-
85-94歳 45%
-
95歳- 20%
職員体制について
開設してから25年が経ち、今迄培ってきたノウハウを生かしながら、地域に密着してきたかないばら苑は「そのひとらしい暮らしの実現」に向けて、職員だけでなく、ご家族、地域のボランティアさんと共に一丸となり、チームケアを行なっています。 施設に入居しても、今迄の生活通り楽しみを持って暮らして欲しい、認知症になってもそれは変わらない！ そんな熱意やこだわりを持った職員がいるかないばら苑です。 新人職員、中堅職員、ベテラン職員と様々な階層が、各グループにバランス良く配置されています。 今いる職員の技能を向上できるように努めております。 新入職員に対しては、一人立ちできるまで、様々な研修を用意している他、研修期間も未経験者は３ヶ月、経験者は１ヶ月半と定め、その期間中はベテラン職員が プラス人員として就き、指導を行なっております。新入職員が安心して学べる環境、中堅、ベテラン職員の研修の充実化を図る事で、利用者様にとっても安心した環境と なると思っております。
現在の職員の総数
83名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 28%
-
30代 12%
-
40代 27%
-
50代 18%
-
60代 15%
運営方針
人生の仕上げの時期を迎えた方々が、誇りや自信を傷つけられることなくその人らしさを発揮しながら安心して生活できるように適切なサービスを実践します。
提供サービス・対応について
当苑では利用者様主体の「そのひとらしい暮らしの実現」と思える生活の提供、清潔感のある居心地の良い環境づくりを意識し日々ケアを行っております。ご利用者様一人ひとりにあった楽しみのある生活の充実として、季節行事、グループ企画を行っております。また、ご利用者様一人ひとりの家を目指した居室づくりという点では、実際にご自宅で使用されていた箪笥を持って来て頂いたり、トロフィーを飾られたりと、部屋をみれば利用者様がわかるよう意識して取り組んでおります。 日常生活の中では、音楽が自然と身近にある生活を目指し、音楽療法士２名を中心に、利用者様一人ひとりのパーソナルソングを見つけ出し、日頃のケアに繋げていきたいと思っています。また看取りケアに取り組み、現在9割以上の方を苑でお看取りさせて頂いています。 地域ボランティアが法人内で述べ4000名を超える方がご活躍頂き、地域と共に運営をしています。
介護サービスに関する特色等
全体を5つのグループに分けグループケアを実践している。平成15年に増床した、特別室（５人ユニット）が２フロアある。年間延べ4000人のボランティアの協力を得て様々な趣味活動を提供している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
当苑ではご利用者様が安心した生活が送れるよう、多職種協働のもとケアプランに基づいた質の高いサービス提供に努めています。季節感のある食事の提供、フロアや廊下にはご利用者様のイベントの写真、作品等が飾られています。外出等を含めた様々な行事等に工夫をこらし、外出支援も個別計画を立てて実施し、ご利用者様に潤いのある生活を送っていただけるよう努めています。また重度化に伴い、福祉機器を積極的に導入しています。見守り機器や、顔認証システムの導入によりベッドからの転倒や離苑のリスクの軽減を図っています。日常のケアでは、立位保持が困難で一人ではトイレ誘導出来ない方に対してスカイリフトといった福祉機器を使用し、一人の職員で安全にご利用者様をトイレへお連れする事が可能になりました。他にもベッドに設置されたリフトや新浴槽も導入し、人の力と福祉機器の力を駆使し、ご利用者様、職員が安心して安全にケアを受け、提供できるよう努めています。 また、研修については「人材育成担当」により研修計画が立案され、職員の段階に応じた内部・外部研修への参加の促し、その後の伝達研修を行なっております。
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