社会福祉法人馬島福祉会
恒春園の准看護師求人
| 給与 |
月収：
240,000円〜
270,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県川崎市川崎区 川崎駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
10,000円 ~ 15,000円
-
扶養手当
5,500円 ~ 16,000円
-
時間外手当
あり
-
准・正看護師手当
20,000円 ~ 25,000円
准看護師：20,000円 / 正看護師：25,000円
-
通勤手当制度
~32,000円
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： その他 (シフト制(月9日休み))
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
遅番
09:30~18:30
- 残業時間(月): 下限3時間~上限3時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(正社員(正看護師・准看護師：3,000～5,000円))
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
ご利用者の健康管理 / バイタルサインのチェック / 薬の管理・配薬 / 経管栄養の準備と注入 / 褥創や皮膚トラブルの処置 / 急変時の対応等、介護職と連携して行います / 夜勤はありません。
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可
教育制度
フォローアップ体制
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
65名
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
シックな建物が特徴の「恒春園」の外観。
恒春園のオススメポイント
充実した各種サービスを提供し、地域に根ざした介護支援を行っています
特別養護老人ホーム恒春園は、介護が必要な方の入所受け入れの他、デイサービス（通所介護）にも対応しており、バイタルチェック・入浴・昼食・レクリエーション活動等を実施し、高齢者の快適な暮らしサポートしています。ショートステイでは短期入所として食事や入浴、日常生活の援助等のサービスを実施しています。さらに居宅介護支援事業も行っており、ケアマネージャーが利用者さまに沿ったケアプランを作成し、事業者との連絡調整や管理を行っています。各専門スタッフが一丸となり、高齢者たちの尊厳を守りながら生活をサポートしています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
通勤アクセスらくらく！子育て支援でママさんナースも働きやすい職場です
特別養護老人ホーム恒春園は、デイサービス･ショートステイ･居宅介護支援など幅広い高齢者医療に取り組んでいます。 JR東海道本線「川崎駅」から徒歩8分と通勤にもとても便利！電車の方にはうれしいポイントですね。 高齢者看護の経験を充分に生かして働きたい方･やりがいが持てる看護をしたい方にぜひオススメです！ 子育て支援が整っているので、ママさんナースでも働きやすい職場ですよ☆
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
恒春園の職場環境
恒春園の現場スタッフの声
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
恒春園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
15% -
要介護4
33% -
要介護5
52%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 23%
-
85-94歳 57%
-
95歳- 11%
職員体制について
職員関係及び雰囲気がアットホームな状況にあり、利用者に寄り添う考えを持ちながら働いている。
現在の職員の総数
44名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 27%
-
40代 27%
-
50代 20%
-
60代 10%
運営方針
ノーマライゼーションの理念と個人の尊厳の保持を旨とし、利用者本位の考えに立ち、「その人がその人らしく生きられる」よう自立支援を心掛け、「安心して、ゆとりある暮らしができる施設」づくりを目標としています。
勤務時間
早番7:30～16:30 日勤8:30～17:30 遅番A9:30～18:30 遅番B10:30～19:30 夜勤16:30～翌10:30
休暇制度の内容および取得状況
月10日（2月は9日） 夏休2日/年 年間休日119日
福利厚生の状況
育児休業制度（育児のための短時間勤務あり） 介護休業制度（介護のための勤務時間短縮あり） 退職金制度
提供サービス・対応について
利用者が自分の考えや意見を言いやすい環境を整えている。
介護サービスに関する特色等
３フロアーを利用者の心身状況や能力を考慮した体制として、フロアー毎にレクリエーション等を通して利用者間交流や内容の工夫をして日々の生活に変化と潤いを創造するよう心がけています。また開設（昭和５４年）からの年月は経過し、古い設置基準での建物ですが職員とご利用者様との距離感は逆に近くアットホームな雰囲気とケアが特徴的です。
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