株式会社大協薬品
新着老人介護施設たがみの里の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
200,000円〜
280,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県南蒲原郡田上町 羽生田駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-10-23に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 多職種連携でコミュ力アップが臨める施設♪
-
老人介護施設たがみの里は、16室の個室と2人部屋が1室、多床室3室を備えた施設です。共用フロアである機能訓練室兼食堂は120畳もの広さを確保し、食事やレクリエーションなどを提供しています。
また、食事は施設内の給食センターで調理しているのも特徴の一つです。人のぬくもりを感じられる施設では、介護職員だけでなく看護師や管理栄養士、生活相談員、介護支援専門員など多職種スタッフが多数在籍。業務での連携により、コミュニケーション力を磨くことが可能です。
- 研修＆勉強会でスキルアップ可能！
-
老人介護施設たがみの里では、職員向けの研修や講座に参加したり、勉強会を開催したりなど、スキルアップを図る機会が豊富にあります。施設内勉強会では、外部から講師を招いて行うマナー・心構えの研修会もあり、専門知識以外のスキルを磨くことが可能です。看護師の勤務スタイルは日勤のみ。正社員雇用で長く勤めながら知識とスキルを養うことができるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
正看護師・准看護師：10,000～20,000円
-
オンコール手当
あり
-
特別手当
5,000円
-
通勤手当制度
なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： 4週8休
休暇
産前産後休暇、育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
昇給なし
退職金制度なし
業務
配属先：通所、短所兼務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
老人介護施設たがみの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
介護度２～３の方が多く利用されています。デイの方と一緒に過ごすことができるので、いろんな方と交流ができます。余暇活動では塗り絵、計算問題、手作業、会話を楽しまれて施設を利用されています。カラオケを使用して歌を歌われたり、歌集を見ながらグループで歌ったりと楽しまれています。
ご利用者の総数
64名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
27% -
要介護2
17% -
要介護3
27% -
要介護4
16% -
要介護5
14%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 20%
-
85-94歳 62%
-
95歳- 12%
職員体制について
当施設はデイサービスやショートスティは同一フロアを使用しています。また職員もデイサービス、ショートステイのどちらも兼ねている為ご利用者様にとっては「なじみ」の職員が対応できる体制にしています。
現在の職員の総数
31名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 10%
-
40代 60%
-
50代 15%
-
60代 5%
運営方針
居宅介護支援事業者、各保険医療機関、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスなどの連携を図り協力と理解のもとに総合的なサービスの提供に努める。緊急の事態にも柔軟に対応できる体制を整備する。
提供サービス・対応について
当施設は同一施設内にショートステイとデイサービスがあり、職員はデイサービスとショートステイのどちらにも関わりがあります。そのためにデイを利用されている利用者が泊まりの時でも職員がなじみの存在となるので泊りに対しての不安が軽減されると思います。
介護サービスに関する特色等
デイサービスの利用者とフロアを共にし、アクティビティを行なうことにより機能回復、維持を行ないます。
フロアがショートとデイと共有のため職員とデイサービス利用者様の距離も近く、なじみの関係が築きやすいです。
施設利用に慣れるため、デイサービスから利用を開始され、少しづつショートに移行される方もいられます。その場合、なじみの関係であるため、施設や職員に対する不安感は少ないと思います。
介護サービス向上に向けた
取り組み
令和元年１0月1日より特定処遇改善加算Ⅱを取得。介護職員の賃金改善を始め労働環境の改善にも努めています。特に、接遇と美化衛生活動には力を入れており、外内部の研修に参加し、質の高いサービスを届けられる職員育成に力を入れております。ご利用者様が喜び、自分たちが入所したい施設を目標に委員会活動、ケア会議も盛んに行なっております。ご利用者様やご家族、当施設にお越し下さる全ての方に感謝の気持ちで接して行くことを大切にしています。
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